关于补缴社保的投诉书-关于补缴社保的投诉书模板

本篇文章给大家分享关于补缴社保的投诉书，以及关于补缴社保的投诉书模板对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保稽查举报流程
• 2、社保问题投诉最有效方法
• 3、怎么向社保局投诉单位未缴纳社保
• 4、公司未足额缴纳社保可以被迫离职吗
• 5、单位欠缴社保向哪投诉
• 6、单位不给交养老保险去哪里投诉

社保稽查举报流程

1、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。

2、存在违反法规行为，要据实写出稽核意见书，并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象。被稽核对象应在限定时间内予以改正。

3、法律分析：社保稽查是社会保险行政部门所做的必要的工作，单位或者个人可以直接向当地的社保局举报。社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。

4、法律分析：劳动者确定用人单位未有社会保险登记证，劳动者可到劳动监察大队投诉。如果用人单位有社会保险登记证，但未给某个劳动者缴纳保险，劳动者可到社保稽查中心投诉。

5、去社保稽查投诉，立案受理后60个工作日内完成对被投诉单位的稽核检查，特殊情况可延长30个工作之内，一般60个工作日就会有结果。稽核用人单位是否按照员工实际待遇缴纳社保，是否没有给员工缴纳社保。社保稽核是由县级以上社会保险经办机构去执行的。

社保问题投诉最有效方法

1、**社保局举报**：您可以直接联系当地的社会保险局进行举报。一般情况下，社会保险局都设有专门的举报电话或举报窗口。**官方网站或APP**：部分地区的社保局可能提供在线举报的服务，您可以通过官方网站或官方发布的APP提交举报信息。

2、问社保问题打12333，具体如下：拨打12333全国劳动保障电话咨询服务专用号码或12345***服务热线进行投诉；向上一级人力资源和社会保障局进行投诉；在“国家医保局”等公众号上投诉；医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

3、拨打12333咨询社保问题，由于接线员通常是经过专业培训的人力资源和社会保障工作人员，他们能够快速准确地理解并回答你的问题。而拨打12345，接线员可能需要先了解你的具体问题，再转接至相应的部门或专家，这可能会增加咨询的时间和复杂性。综上所述，如果你有关于社保的问题，建议直接拨打12333进行咨询。

怎么向社保局投诉单位未缴纳社保

未缴纳社保应向当地的社会保险行政部门或社会保险经办机构投诉。以下是具体的投诉途径和相关注意事项：投诉部门 社会保险行政部门：这是负责社会保险政策制定、监督和管理的主要***部门。如果用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。

如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。公司怎么给员工买社保社保局***；到社保局拿员工社保申报核定；去地税局换税收缴款书；去公司***银行缴款。

法律分析：用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

如果与单位协商无果，可以向当地的社保部门投诉。在投诉时，需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。社保部门会进行调查核实，并根据情况要求单位补缴社保费用或***取其他措施。寻求法律援助 如果单位拒绝补缴社保费用，且社保部门也无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。

公司未足额缴纳社保可以被迫离职吗

1、公司未足额缴纳社保并不直接导致员工可以被迫离职，但员工有权要求公司补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。在解除劳动合同前，员工应当充分评估自己的权益和损失，并遵循一定的法律程序进行操作。同时，员工也应当保留好相关证据材料，以便在后续的劳动争议处理中维护自己的合法权益。

2、北京地区认为，未足额缴纳社保或漏缴社保，员工可以通过向社保部门举报、投诉途径进行补缴，减少或避免社保损失，因此不支持将此作为被迫离职的法定情形。劳动者在给用人单位寄送被迫解除通知书时，应列举《劳动合同法》第三十八条中的多种情形，以增强请求的说服力。

3、根据《劳动合同法》，因用人单位原因导致员工离职时，用人单位需要支付双倍经济补偿。然而，你必须证明这是由于用人单位的原因。你提到的“未足额缴纳社保”问题，我认为需要进一步澄清。社保分为高中低三档，如果公司按照最低标准为你缴纳，这并不一定构成未足额缴纳。

4、总结来说，全国大部分地区对于社保欠缴的离职理由，一般不会被视为《劳动合同法》第三十八条中的“未依法缴纳社会保险费”。而在天津，除非有明确的补缴通知和公司未改正的证据，否则直接以社保问题迫使离职可能不被支持。

单位欠缴社保向哪投诉

法律分析：公司不买社保可以拨打劳动保障客服电话或者向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位不交社保的投诉途径如下：向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，社会保险行政部门可处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

工伤保险，企业负担，费率依据行业不同，但平均不超过工资总额的1%，用于工伤补偿。对于欠缴社保问题，应向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。依据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

单位不给交养老保险去哪里投诉

如果单位不给交养老保险，员工可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门进行投诉。投诉途径 当员工发现单位没有按照法定要求为其交纳养老保险时，可以选择以下两种途径进行投诉：向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门是负责管理和监督社会保险的***部门，员工可以向其投诉单位的违法行为。

国家强制缴纳养老保险，企业不给员工缴纳养老保险违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。

法律分析：单位不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。

劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求事业单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

在一单位连续工作十九年单位未交养老保险，具体办法如下：公司不给交养老保险的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，需要在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

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