企业补缴社保有诉讼时效吗-补缴社保是否受诉讼时效限制

文章阐述了关于企业补缴社保有诉讼时效吗，以及补缴社保是否受诉讼时效限制的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效
• 2、单位没按规定交养老保险已超过两年怎么办
• 3、起诉单位补缴社保的时效
• 4、补缴社保的诉讼时效

要求单位补缴社会保险,请问补缴有没有时效

法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《 社会保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

单位社会保险补缴是没有时效的。它和经济补偿金、工资等不一样，它们可以过时，但社会保险不可以。单位有义务为劳动者交纳社会保险，任何情况下，义务不可以被免除，社会保险***都要缴纳。 单位社会保险补缴有时效吗 单位社会保险补缴是没有时效的。

要求单位补缴社保不存在时效限制。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

请求用人单位补缴社会保险是没有时效限制的，在劳动关系中，员工随时随地都可请求用人单位补交社会保险，但正常情况下，建立用工关系以后的一个月内就应该交社保，若职工发现没有交纳社保，应该及时向当地的社保经办机构投诉。 社会保险补缴时效是多久？要求单位补缴社保不存在时效限制。

要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

单位没按规定交养老保险已超过两年怎么办

1、” 实践中，劳动保障行政部门常根据此规定，对于超过2年期限的违法行为不再处理。劳动者也常常以为由于超过2年期限，自己的社保没有办法再补缴。实际上，社会保险费的责令缴纳与劳动保障违法行为查处（2年期限）并非同一概念，并不适用两年期限。 关于补缴社保不受2年时效限制的规定。

2、在法定的两年追诉时效内，如果用人单位未按规定为员工缴纳养老保险费，该员工可以向市社保机构投诉、举报，经查证属实后，该员工两年法定追诉时效内所欠缴的养老保险费可以补缴。

3、在您的情况下，由于您的公司未给您缴纳社会保险费，您可以在退休后自行补交社会保险费。具体操作流程可能因地区而异，但通常情况下，您需要前往当地社保机构了解具体的补交流程。

***单位补缴社保的时效

1、追缴单位社保的诉讼时效一般为两年。这个时效是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算的。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么时效期限会从行为终了之日起计算。这意味着，如果在两年内劳动保障行政部门未发现违法行为，也未接到相关举报或投诉，那么将可能不再进行查处。

2、法律分析：未缴纳社保的追诉期限为一年，仲裁时效期间从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。如果发现公司未缴纳社保，可以要求公司补缴，但此权利的行使需在一年之内，因为只能追缴一年内的社保费用。

3、补缴社保的诉讼时效为两年，适用于因社保未补缴而造成损失，并向社保局提起的行政诉讼。 若在两年内未向社保局提出补缴请求，或未进行相关办理，将可能失去胜诉权。

4、法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6、李铁燕律师解您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

补缴社保的诉讼时效

1、法律分析：因为补缴社保没有办理，给自己造成损失的，当事人可以***社保局，这属于行政诉讼的一种。根据规定，社保补缴诉人社局时效是两年，也就是说在两年之内，都可以***。如果超过这个诉讼时效，***即使是受理，原告也失去了胜诉权。

2、法律分析：社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

3、李铁燕律师解您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。

4、追缴单位社保的诉讼时效一般为两年。这个时效是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算的。如果违法行为有连续或者继续状态的，那么时效期限会从行为终了之日起计算。这意味着，如果在两年内劳动保障行政部门未发现违法行为，也未接到相关举报或投诉，那么将可能不再进行查处。

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。

6、员工主张补缴社保的诉讼时效一般为一年。这一时效期间是从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。也就是说，如果员工发现公司未按规定为其缴纳社保，那么员工应在一年内提出补缴要求或者向相关部门投诉。

关于企业补缴社保有诉讼时效吗，以及补缴社保是否受诉讼时效限制的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。