代缴社保北京国企-北京代缴社保的公司

简略信息一览：

• 1、国企交社保的标准
• 2、国企社保和私企社保退休的区别
• 3、北京国企怎么交社保
• 4、中国十大社保代缴公司排名
• 5、交了社保还能进国企吗
• 6、国企给职工缴纳社保是如何规定的

国企交社保的标准

1、国企缴纳五险一金的标准是：养老单位缴纳20%，医保单位缴纳10%，失业单位缴纳5%，公积金单位缴纳12%，工伤保险单位缴纳1%左右，生育保险单位缴纳0.8%。国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

2、社保参保人员社会保险月缴费标准分为最低档4%、一档60%、二档80%、三档100%这四个档次。一般是指，上年社会平均工资缴费基数，比方去年社会平均工资为3000元。如果选80%，是企业工作人员的，个人每月需要缴纳8%，也就是缴纳192元。档次交得越高以后领得越多，领钱多少通常和缴纳社保年限有关。

3、国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

4、法律分析：国有企业为职工缴纳社会养老保险金的标准：养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20%缴纳，职工个人目前按本人月工资收入的7%缴纳。

5、法律分析：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

6、单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。从上文我们可以知道，国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。每个城市的国企五险一金缴纳比例是不一样的。

国企社保和私企社保退休的区别

1、私企和国企退休金一样吗 私企和国企退休金是一样的。这里所指的是职工养老保险参保，两者参保的标准是没有差别的，只是要看计算退休金的条件，这个条件主要是取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这样的主体条件来决定。

2、国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。

3、国企和私企退休后主要有以下几方面的区别：视同缴费期间的差异：国企：在国企工作时，一些特定经历可以视同缴费期间，算入养老金缴纳期限之中，从而增加了养老金的缴纳期限和最终的养老金数额。私企：私营企业则不会将这类经历视同缴费，仅按照实际的缴费记录来计算缴费年限。

北京国企怎么交社保

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

按60%到300%交社保。根据查询华律网显示，国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

如果你是城镇户口，可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。

中国十大社保代缴公司排名

1、易社保：易社保公司的成立时间是2014年，也是很老牌的公司了，其业务有社保代缴，社保补缴，住房公积金代缴等。好社保：好社保的公司成立于2017年，但其从2019年开始，就不再开放个人代缴社保的业务。亲亲社保：成立于2014年，其社保代缴的范围十分广泛，支持187个城市代缴社保。

2、目前国内社保代缴平台排名：知了社保易社保51社保蚂蚁社保***保亲亲小保天天社保微社保现如今，社保代缴行业在我国市场上发展已经相对稳定。不少公司、企业、换工作期间的个人，都会选择第三方企业进行社保代缴。既方便快捷，不需要繁杂的材料，又能保证社保代缴流程专业、增减员准确。

3、小豆网 小豆网在国内社保代缴领域表现突出，覆盖全国2000+城市，服务了90万+客户及8000+企业。服务内容包括社保缴纳、补缴、公积金缴纳及薪酬个税等，拥有快速响应、一对一专业服务指导、24小时在线操作及支付等特点，流程公开透明。

4、提供社保、医保、培训鉴定信息查询等功能。 微社保 微社保是北京三湘科技有限公司推出的社保、公积金代缴产品，致力于为用户提供便捷的社保服务。 人社云社保 人社云社保由官方推出，实现企业社保在线化管理，包括缴纳、查询、报表等功能，确保管理效率。

5、中智中智是中央直接管理的国有骨干企业，由国资委直接监管。以人力资源服务为主业，服棚衫务于大型企业，国企等，在新兴服务领域拥有人才、资源、网络、规模、经验的无穷优势和影响力蚂和谨，变成具有高度竞争力和抢先性优势的全新创业机构闷基。

6、广州招才通 这是一家非常老牌的人力资源公司的服务，质量也是很有保障的，所以能够成为在你社保当中的行业巨头。优点就是品牌非常的成熟，专业也很扎实，在国内也非常有名。深圳参保易 这是一家深圳的信息科技有限公司，主要就是做平台内的社保代缴。

交了社保还能进国企吗

如果该职位是专门为应届毕业生开放的，那么由于您已经缴纳了社会保险，您将不再具备报考的资格。

确实可以，国企的招聘方式包括校园招聘和社会招聘两种。社会招聘主要针对具有工作经验的求职者，这些人在其他公司工作期间缴纳了社保。一旦被国企录用，你只需按照规定流程，将个人社保关系转移到新单位继续缴纳即可。这并不会对你的入职造成任何影响。

应届生考编被发现交了社保是会有影响的，被查到您的社保纪录您就不能算应届毕业生了。

可以进进国企需要学历为，工人：专业技术专业、管理者：本科以上学历。招聘对象为国内全日制普通高校、 国（境）外院校本科及以上学历毕业生；符合本单位招聘所需学历和专业等资格条件。身体健康，符合公务员录用体检的通用标准。特殊人才年龄、专业、工作经历可放宽。

国企给职工缴纳社保是如何规定的

1、国企社保缴费基数规定有两种，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

2、法律分析：国有企业为职工缴纳社会养老保险金的标准：养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20%缴纳，职工个人目前按本人月工资收入的7%缴纳。

3、根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保可到劳动仲裁部门申请仲裁。从上文我们可以知道，国企五险一金包括：养老保险、医保、失业险、生育险、工伤保险和公积金。

4、生育保险：单位的缴纳比例为1%，职工个人不需要进行缴纳； 以上就是关于国企下岗职工社保补缴政策是怎样的，社保可以断缴吗的全部讲解内容了，有需要的朋友可以看看，希望我的回答能够帮助到大家。

5、社保的缴费基数可以计算出企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额，计算方式为缴费基数乘以费率。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

6、法律分析：国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

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