单位补缴17年社保费用-单位补缴17年社保费用怎么算

今天给大家分享单位补缴17年社保费用，其中也会对单位补缴17年社保费用怎么算的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、补缴2013至2017社保需要多少钱
• 2、补缴社保费用怎么算
• 3、2o17年江苏省社保退休时,不足十五年能补缴吗?

补缴2013至2017社保需要多少钱

亲~，你提到的问题涉及到15年期间的当地在岗职工平均工资及滞纳金的计算。如果你需要准确数据，建议你到牡丹江市社保局征缴科咨询。如果你只是需要一个大概的数据，可以参照沈阳市的补缴基数进行估算。

比如说，有的地区允许有本地户口的人达到法定退休年龄，社保缴费年限满10年，不满15年的，可以一次性补缴。有的地区规定以前参过保的，允许补缴，没参过保的，不允许补缴，但可以继续缴费，什么时候交够养老保险最低缴费年限15年，什么时候延迟办理退休。

元。现在补交社保是按照现有标准补的，如果按最低缴费标准的话，每月交4524元，总共要补379016元。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

补缴社保费用怎么算

1、根据相关法规，社保欠费金额将以用人单位上月缴费额为基准，收取其总额的10%作为滞纳金，且需自欠缴日起每天额外收取万分之五的滞纳金。对于养老保险欠缴的部分，还需支付相应利息。

2、根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当按照欠费金额的30%加收滞纳金。

3、社保补缴一年的费用因本地社保缴费基数及参保类型的不同而有所差异。通常情况下，职工参保并不会出现补缴一年的情况，而可能是个人自费参保。补缴金额的计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资××缴费比例×补缴系数。

4、其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

5、《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

6、滞纳金：万分之5/日=125%/年 根据规定，从2011年起，对用人单位发生欠缴的社会保险费，从欠缴的那天开始到单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之5的滞纳金，划算成年利率就是125%，可以说是相当高。

2o17年江苏省社保退休时,不足十五年能补缴吗?

1、社保不够15年到退休需要补交。社保到了退休年龄不够十五年可***取的办法：办理延迟退休，继续缴纳社保至缴费满15年，而后就可以按月领取养老金；将社保转为新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；一次性补缴社保满15年。

2、到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补缴满15年，需要一定的条件。即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

3、退休年龄到了社保没交够是可以补缴的，方法如下：一次性补缴。社保未交满十五年退休时可以一次性补缴；延迟退休，继续补缴。

4、法律分析：到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。如果要一次性补交满15年，需要一定的条件。即在1995年10月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

5、根据我国现行的法律法规，职工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足15年的，有4种解决办法。除补缴外，其他3种职工可根据自己的意愿，结合自身实际情况，任意选择其中一种。下面我们分别用案例进行说明解释。补缴满15年按月领取基本养老金【案例】老陈于2000年5月入职某公司担任销售员。

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