原单位社保补缴基数还没补-单位补缴的社保算不算工龄

接下来为大家讲解原单位社保补缴基数还没补，以及单位补缴的社保算不算工龄涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、2017年1-6月份补交社保基数,7月公司叫我急辞,之后并没有帮我补交,现在...
• 2、社保基数调整前的几个月需要补吗
• 3、社保基数差价没有补会怎样
• 4、补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交
• 5、原单位社保欠费不肯补缴,去了新单位怎么处理?
• 6、离职后补缴社保基数还需要补交吗

2017年1-6月份补交社保基数,7月公司叫我急辞,之后并没有帮我补交,现在...

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，百并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

3、医保断交一个月，可以补缴。根据社保法等相关法律规定：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。

4、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

社保基数调整前的几个月需要补吗

如果是7月1日进行调整的社保基数，那么就要补交今年以来的前6个月的社保，如果不补交社保，可能后续的社保就无法缴费成功，还会影响享受社保的权益，因此，如果需要补交社保的情形，严格按照规定进行补交。

已经离职的员工需要在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。

社保基数通常不需要补缴，社保基数的调整与以前年度缴费基数无关。以下是关于社保基数调整及补缴问题的详细解社保基数调整机制：社保经办机构会根据新的结算年度，启用新的参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。社保缴费基数的执行时间通常为一年，例如从2019年7月1日至2020年6月30日。

社保基数调整后不用补交保险费，与以前年度缴费基数无关。社保经办机构从4月份起启用新一结算年度参保单位和职工社会保险各险种缴费基数。一般来说，社保缴费基数执行时间为2014年7月1日至2015年6月30日 少数用人单位以试用期为由，拒绝替职工缴纳社会保险。

社保上调不需要补之前的。社保涨了前面的不需要补。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

社保基数调整后，无需补交以往年度的保险费。新政策与过往的缴费基数无关。社保经办机构自4月份开始，实施新一结算年度的参保单位与职工社会保险各险种的缴费基数调整。通常情况下，社保缴费基数的执行周期为2014年7月1日至2015年6月30日。

社保基数差价没有补会怎样

1、保补差不补可以。不补交的后果就是，等当事人退休的时候，退休金的计算会吃亏点。养老保险如果是连续缴纳，退休金是按照退休当年的当地社会平均薪资作为基数进行计算的。如果养老保险中断了几年，就要前推几年，按照退休当年的前几年的当地社会平均薪资作为基数。当事人领的养老金会少点。

2、社保补差额没有补交有什么影响具体如下： 可以不补交。 不补交的后果就是，等退休的时候，退休金的计算会吃亏点。养老保险如果是连续缴纳，退休金是按照退休当年的当地社会平均薪资作为基数进行计算的。如果养老保险中断了几年，就要前推几年，按照退休当年的前几年的当地社会平均薪资作为基数。

3、社保缴费基数上涨存在时差社保缴费基数上涨，不仅会影响到在职人员，针对离职人员也会有一定影响，需要进行补差价。

4、社保基数的上涨，对于离职人员也会有一定影响，离职人员需要进行差额补缴，也就是补缴离职之前社保基数上涨后的差价，导致这一造成尴尬局面的原因是一些新的社保政策的修改方案没有固定的发布时间。

5、缴纳社会保险费时，个人部分通常由单位代扣代缴。若单位未能代扣足额，需自行垫付补缴。补缴后，单位可向离职员工追缴这部分费用，但能否追回则取决于多种因素。法律赋予了单位代扣代缴的权利，若单位未能履行此义务，即视为其责任。

6、社保基数的调整意味着缴费基数的提升或降低，这对个人的社保账户和个人账户余额都会产生直接影响。如果未能及时补缴差额，可能会导致一系列的问题，如影响个人的社保权益和未来的养老金领取。

补交社保是按以前的基数补交还是按现在的基数补交

1、法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

2、法律主观：职工个人以本人上年度 工资 收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

3、亲您好 法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

4、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

5、补缴基数：补缴的社保费用一般按照补缴时的社保缴费基数来计算。这个基数可能是上一年度的社会平均工资，也可能是根据当地政策设定的其他标准。补缴比例：补缴比例则根据具体的社保项目和当地政策来确定，例如养老保险、医疗保险等都有不同的缴费比例。

6、法律分析：每个缴费年度都有当年的最低缴费基数，如果补交一般按最低缴费基数计算，也可以在最低缴费基数之上根据情况确定缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

原单位社保欠费不肯补缴,去了新单位怎么处理?

社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。

补缴欠费后，可以向社保局申请减少原公司的参保信息，并将相关信息转到新的工作单位或户籍所在地的社保机构。申请时需携带相关证件和证明材料，如身份证、社保卡、劳动合同等。社保转移过程中，个人需要关注社保局的通知和要求，确保所有流程正确无误。

法律分析：可以到劳动保障部门去投诉或直接到******原单位，要求原单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

协商解决：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成共识，以解决社保欠费的问题。离职后的一年内：如果是在职时得知公司未为缴纳社保，那么可以在离职后一年内与公司协商要求补缴社保。向劳动监察部门申请：如果协商不成，可以向属地的劳动监察部门反映情况，请求他们协助处理。

离职后单位欠缴的社保的，由原单位继续申报，至于离职后在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。

离职后补缴社保基数还需要补交吗

1、在我国的社保制度下，离职后是否需要再次补缴社保基数取决于个人未来的工作情况。如果离职后进入新的工作单位，社保机构会依据员工在前一个单位的社保缴纳基数和当前工资水平来确定新的月度社保缴纳金额。因此，在这种情况下，通常不需要再次补缴社保基数。

2、已经离职的员工需要在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。

3、如果社保基数上涨是发生在离职之前的在职期间，离职后不需要补缴社保基数差额，因为在职的时候已经是正常缴纳了社保基数上涨的缴费金额，员工每月承担的社保费用通常单位已经提前扣除了。如果社保基数上涨是在离职之后发生的，在新单位重新入职之后也不需要补缴，因为新单位会按照新的社保基数缴纳社保费用。

4、离职以后，社保基数调整了，这笔补缴的钱当然由个人自己出。因为公司已与离职人员没有关系了，他们不会再补缴。

关于原单位社保补缴基数还没补，以及单位补缴的社保算不算工龄的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。