补缴社保属于视同缴费吗-补缴社保算吗

文章阐述了关于补缴社保属于视同缴费吗，以及补缴社保算吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、我80年参加工作,93年自己补交职工社保至2000年,这几年算视同交费医保...
• 2、补交社保可以作为医保视同缴费时间吗
• 3、补缴了视同缴费年限的部分社保后医保是否视同补缴?

我80年参加工作,93年自己补交职工社保至2000年,这几年算视同交费医保...

1、合同制职工，是没有视同缴费年限的，只有过去原来的固定工才有视同缴费年限，你从上班开始，就是合同制，就应该按照规定缴纳养老保险，只是缴费当初没有建立个人账户而已，但是不缴费是不计算缴费年限的。你从88年开始上班，国企单位实行合同制是根据国家规定从1986年就开始了。

2、如果你1980年进单位签订合同，那么80年到93年属于视同工龄，93年全国养老保险统筹，到2000年单位应该是缴纳社保的，所以视同工龄加上单位缴纳的社保大约是二十年左右，养老保险达到了缴费年限，如果你是女性，医保也应该可以达到退休，如果是男性，医保就需要继续缴纳至二十五年了。

3、视同缴费只要具备参加工作的正式录用手续。那么自93年工作到94年参保这之间就算视同缴费年限。93年参加工作，94年交社保，工龄当然也是从1993年开始计算的。我们知道，工龄指的是一个人以工资作为全部或是主要生活来源的连续工作时间或年限，是从参加工作并计算劳动报酬当天开始的。

4、对于93年参加工作的人员来说，如果当地在此之前没有实施职工社保和医保缴费制度，那么他们的工龄可以视同为缴费年限。但是，如果当地已经实施了相应的制度，那么需要根据实际情况判断是否还需要继续缴纳医疗保险费用。

补交社保可以作为医保视同缴费时间吗

医保的一次性补缴是解决缴纳年限不足的有效途径。通常情况下，退休时若缴纳年限不足，可选择一次性补缴剩余年限，或者继续缴纳至符合退休年限。部分地区在一次性补缴时，补缴金额可能不会进入个人账户，而全部进入统筹账户，或部分返回个人账户。

补缴社保视同缴费，即补缴社保的月数会被视同实际缴费的年限计算，从而增加社保累积缴费的年限，进而影响社保待遇。对于医保缴费的补缴，具体情况因地区和政策而不同。一般情况下，补缴医保所涉及的月数将被视同实际缴纳的时间，计入医保累计缴费时数，从而表现出来的是“视同缴费”的效果。

当地医疗保险成立起以前的工龄，可以算作视同缴费年限，这部分年限也会被计入总缴费年限。补缴规定 如果因某种原因导致社保中断缴费，可以通过补缴来确保社保时间段的完整性。补缴的具体规定可能因地区和单位性质而异，一般单位可能只能补缴2个月，如果需要更长时间，可能需要通过代理机构来操作。

补缴了视同缴费年限的部分社保后医保是否视同补缴?

1、补缴社保视同缴费，即补缴社保的月数会被视同实际缴费的年限计算，从而增加社保累积缴费的年限，进而影响社保待遇。对于医保缴费的补缴，具体情况因地区和政策而不同。一般情况下，补缴医保所涉及的月数将被视同实际缴纳的时间，计入医保累计缴费时数，从而表现出来的是“视同缴费”的效果。

2、视同缴费的意思就是，你没有交费，但是这些年限都算作是你参加了医保的意思。在退休的时候核定医疗保险缴费年限的时候，是根据每个人的实际缴费年限和视同缴费年限两个部分来看的。目前规定，男性需要交满30年，女性需要缴满25年，其中实际缴费年限 不低于10年。所以有一部分是可以算作是视同缴费年限的。

3、医保的一次性补缴是解决缴纳年限不足的有效途径。通常情况下，退休时若缴纳年限不足，可选择一次性补缴剩余年限，或者继续缴纳至符合退休年限。部分地区在一次性补缴时，补缴金额可能不会进入个人账户，而全部进入统筹账户，或部分返回个人账户。

4、社保视同缴费年限不需要补缴费。视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5、社保视同缴费年限是不需要补缴费的。视同缴费年限是指参保人参加养老保险统筹前的实际工作年限。视同缴费年限不需要补费。补缴养老保险费需要缴纳补缴期间的个人承担部分额度、利息及滞纳金。

6、有的。视同缴费年限不仅养老保险可以有，医疗保险也可以有。医疗保险视同缴费年限是“中人”医疗保险缴费年限的重要组成部分。对“中人”来说，医疗保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。医疗保险缴费年限是衡量参保人达到法定退休年龄后，是否符合退休条件的重要指标。

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