哪些情况下不能再补缴社保-什么情况不能补缴养老保险

接下来为大家讲解哪些情况下不能再补缴社保，以及什么情况不能补缴养老保险涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、什么情况下单位不能补交社保
• 2、60岁以上还能补缴社保
• 3、离职五年还能要求补缴社保吗
• 4、社保断交几个月后不能补缴

什么情况下单位不能补交社保

当兵期间退伍后，在一般情况下不需要在单位补缴社保。以下是详细解社保由国家补助 当兵期间的社保是由国家进行补助的。根据《中华人民共和国军人保险法》的相关规定，军人退出现役参加基本养老保险时，国家会给予退役养老保险补助。这一政策确保了军人在服役期间的社保权益得到有效保障。

根据劳动法，公司在劳动者为公司工作一个月后，还不跟劳动者鉴定合同的，劳动者有权利随时申请离开公司。并且可以要求公司支付双陪工资。那么你的情况不需要提前一个月申请，可以依据劳动法立即离开，如果公司不同意，你可以去劳动保障部申请仲裁。

职工养老金只要符合条件是可以补交的；但一般是不能一次性的进行补缴；但在补偿时也要说明其原因，一般是因单位未缴纳的才可以实施补交的手续，同时还面要提交向社保局申请才可以处理。职工社保可以补交，具体补缴方式如下：社保局缴纳。

60岁以上还能补缴社保

超过60岁还能补缴社保。达到60岁且养老保险缴纳年限不足十五年的参保人员，可以选择补缴至满十五年，以便按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受养老保险待遇。

已满足退休条件：如果个人在60岁之前已经连续缴纳社保，并且满足当地规定的退休条件（如缴费年限、年龄等），那么无需再补缴社保。此时，个人可以正常办理退休手续，并享受相应的社保待遇。

岁以上一般不能补缴社保，但具体情况需根据当地政策判断。正常情况下60岁以上不能补缴社保 社保补缴通常针对的是由于某种原因导致社保中断缴费的情况，目的是补全社保时间段，以确保相关权益不受影响。然而，对于60岁以上的个体，由于已达到或超过法定退休年龄，一般情况下不再允许补缴社保。

离职五年还能要求补缴社保吗

1、离职五年后，一般不能要求原单位补缴社保。以下是详细解释：时效性问题：根据我国相关法律法规，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，通常需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起的一定时效期间内提出。这个时效期间一般为两年，自用人单位未按时足额缴纳社会保险费之日起计算。

2、不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

3、申请劳动仲裁的时效为一年，因此，离职五年后无法通过劳动仲裁要求补缴社会保险。然而，劳动者可以选择提起民事诉讼来追求补缴，尽管***不会主动适用诉讼时效，但若超过诉讼时效，用人单位有权抗辩。

4、【法律分析】：当员工离职5年后不可以对单位要求补交社保。如果员工离职期限未超一年，此时可以申请劳动仲裁，要求单位补交社保。所以当员工在交纳五险一金的单位离职后，切记一年内才可以对单位要求补交社保，如超过一年期限则无权要求。社保断交养老保险会有影响，中断期间不计算工龄，将会亏损工龄的工资。

5、离职后劳动者仍可以要求公司补缴社保，但需要满足一定的条件并注意相关事项。劳动者在要求公司补缴社保时，应首先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法***。

社保断交几个月后不能补缴

社保断交超过24个月后就不能补缴啦，具体来说呢，有以下几点要注意：最多补交两年：社保政策规定，最多只能补交过去24个月的社保哦。按时间段计算：这个补交的时间段是从你开始补交的月份往前推算的，不是看你总共断交了多久。

但只能补缴1992年10月至2019年7月之间的社保，2019年7月后的社保不予补缴。断保超过3个月的情况：断保超过3个月即使转到人才或职介，医疗保险也会有6个月的医疗观察期，6个月缴费期间不能享受医疗保险待遇。但是，如果转由单位继续缴纳的，则没有医疗观察期。

连续缴费年限：社保断交最好不要超过三个月，因为超过三个月的话，社保连续缴费年限就会重新计算。医疗保险影响：医疗保险在断交后，需要重新缴纳6个月之后才能再次发挥作用，这意味着在此期间可能无法享受医疗保险的保障。建议：尽可能避免社保断交，以确保社保的连续性和医疗保险的有效性。

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