代理记账计提社保-代理记账计提社保费用

接下来为大家讲解代理记账计提社保，以及代理记账计提社保费用涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代理记账公司负责社保吗
• 2、代理记账公司代缴社保多少钱
• 3、【代理记账】答疑,企业缴纳社保的账务怎么处理?
• 4、代账公司催社保违法吗
• 5、为员工代交的社保8要怎么做账,计提,代扣缴?能不能做一个完整的会计分录...

代理记账公司负责社保吗

按照委托合同办理代理记账业务，遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定；对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密；对委托人示意其作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度规定的要求，应当拒绝；对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释。

薪资和人事管理 代理记账公司还可以协助企业进行薪资和人事管理。他们会负责计算员工的工资、社保和公积金等，确保企业的薪资发放和人事管理符合相关法规和政策。 其他附加服务 除了上述主要业务外，代理记账公司还可以提供其他附加服务，如商业咨询、财务培训、公司注册等。

企业的额外负担很小 企业聘请会计师，除工资外，还需缴纳养老、失业、医疗、公积金、生育、工伤等社会保险或综合保险，以及劳动保险等一系列劳务用工费用。发生事故。考虑吃、住、***等方面。新劳动合同法实施后，对社保的要求更加严格，还有各种新的补偿等费用，人员成本明显增加。

稽核与审计：代理记账公司可以协助企业进行内部稽核工作，确保企业财务的合规性和准确性。在需要进行外部审计时，也可以为企业提供相应的协助。 薪资管理：代理记账公司可以负责企业的薪资计算与发放，包括员工工资核算、社会保险、公积金等相关事务的处理。

企业做工资表如下：企业财务人员账务处理如下：计提工资借：管理费用职工工资30000元贷：应付职工薪酬工资30000元缴纳社保，企业承担全部社保费用借：管理费用社会保险8400元贷：应付职工薪酬社保8400元问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。

与此同时企业也认为有了这份书面的声明协议且其本应为员工购买社会保险的资金通过工资形式发放给员工就不用承担任何责任了。相信很多企业在用工中都会遇到上述情形，那么，作为用人单位，是否就可以高枕无忧了呢？答案当然是否定的。

代理记账公司代缴社保多少钱

1、社保代理公司代缴社保的风险有哪些？1）、社保代理公司不具备合法资质，收钱却不给缴社保 2）、社保代理公司乱收费，不按国家规定的社保费用收取 3），上海周边关于代缴社保费用转让、社保代理公司只有网站，上海周边关于代缴社保费用转让，上海周边关于代缴社保费用转让，没有实体店，找不到运营商等等。

2、个人缴纳社保不要求有工作，但一般都得要求有本地户口。所以如果你在北京这样的大城市工作，没有工作也没有户口，但是却想缴纳社保，只有找朋友的公司挂靠或找代理公司代缴了。融360曼德企服之前就曾找过朋友的公司代为缴纳，包括养老、医疗、工伤三险。

3、惠企云网络信息（湖北）有限公司主要经营范围是商务服务，拥有一支专业技术团队和良好的市场口碑。公司业务分为税务筹划，灵活用工，代缴社保，代理记账等，目前不断进行创新和服务改进，为客户提供良好的产品和服务。公司将不断增强企业重点竞争力，努力学习行业知识，遵守行业规范，植根于商务服务行业的发展。

4、携带首次缴纳医疗保险费的票据、身份证复印件和1张一寸彩色照片以及卡工本费。居民办卡居民参保办卡以社区（家庭）为单位，按征缴***时间统一报送，需上报符合规定的《郑州市城镇居民参保人员基础信息确认表》、社会保障卡工本费票据和加盖公章的《郑州市城镇居民医疗保险照片上报统计表》。

【代理记账】答疑,企业缴纳社保的账务怎么处理?

错误的处理方法一企业全额承担社会保险费某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。

虽然公司只是用于法人缴纳五险一金，但是在会计分录的选择中，社保一类还是需要注意区分公司缴纳部分与个人缴纳部分。 工资与社保的账务处理： 如果你的工资薪金5000元（那么你 缴纳 社会 保险的基数就是5000元 ），扣除个人缴纳部分 11% （550元），实际拿到手的工资只有4450元。

代账公司作为正规企业，只要遵循相关流程和规范为员工缴纳社保，便无违法之嫌。然而，若未能按章履行义务，例如未全额缴纳、未按时缴费或完全未缴费，便是违法行为。员工有权要求补偿，劳动监管部门也可进行检举；企业除需补缴社保外，还可能遭受行政处分及赔偿责任。

首先来看看新成立的公司自己去办理社保***以及为员工办理社保的流程。新成立的公司在办理工商注册登记时，须同步完成公司的社会保险登记。但用人单位应自用工日起30日内持营业执照、公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。

公告、短信等多种方式，提醒、督促已办理“五证合一”营业执照的企业在产生用工后30日内，依法及时到社会保险经办机构为职工办理参保登记手续。逾期仍不办理职工参保登记手续的，经办机构提请有关部门依法要求用人单位履行职工参保缴费义务。

会计记录和账务处理 代理记账公司负责记录和处理企业的财务交易，包括收入、支出、资产和负债等方面的信息。他们会根据企业的需求，建立适合的会计制度和账务流程，并确保所有的财务记录都符合相关法规和准则。

代账公司催社保违法吗

代账公司为员工参保社保合法合规。依据我国法规，企业有法定责任为雇员缴纳社保。代账公司作为正规企业，只要遵循相关流程和规范为员工缴纳社保，便无违法之嫌。然而，若未能按章履行义务，例如未全额缴纳、未按时缴费或完全未缴费，便是违法行为。

原则上，代理记账机构通知缴纳社保并不违反法律法规。社保缴纳属雇主法定责任。若代办公司以建立于合法委任基础之上，提示雇主及时缴纳员工社保，实为行使自身职责，促使雇主遵循法律规定，维护员工权益。然而，若在此过程中，代办公司***用威胁、恐吓等非法手段，便有可能触犯法律。

正常情况下，代理记账机构代缴社保并不涉及违法，只需遵循相关法律法规及操作流程即可。实际上，扣除社保费用需建立在雇员与用人单位之间合法的劳资关系之上，并严格依照法定比例和基数进行。若代理记账机构无合法依据或未按规定标准收取社保费用，便有可能触犯法律。

劳动监察部门将勒令代理记账公司纠正违法行为，并强制其缴纳社保。此外，该公司还可能面临行政处罚。

代账公司未依法为员工购买社保属违法行为。依据《社会保险法》，用人单位须在用工之日起30天内向社保经办机构申请办理社保登记，否则应接受社保经办机构核定应缴金额。如代账公司未履行此义务，员工有权要求公司补缴，且相关部门有权勒令公司整改，甚至可能予以罚款。

代缴社保公司不合法。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

为员工代交的社保8要怎么做账,计提,代扣缴?能不能做一个完整的会计分录...

1、借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）其他应收（付）款--社会保险（个人部分）贷：银行存款 而在计提社保时，会计分录则为：借：管理（销售、制造）费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）对于未执行新会计准则的企业，其会计分录有所不同。

2、企业在缴纳社保时，通常会先进行计提工资的操作。具体会计分录为：借记“管理费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”，其中包含了单位需支付的社保部分。这一操作意味着企业已经预提了当月需要为员工缴纳的社保费用。当企业发放工资时，需要进行相应的会计处理。

3、计提员工工资及社保费用 会计分录： 借：管理费用 10800元 贷：应付职工薪酬工资 10000元 贷：应付职工薪酬社保 800元 说明：管理费用反映行政部的总成本，工资和社保通过应付职工薪酬科目反映，确保与员工薪酬相关款项的准确记录。

4、其次，在从员工工资中代扣个人负担部分时，会计分录应为：借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-社保 最后，企业需要实际缴纳社保费用，包括单位负担部分和个人负担部分。

关于代理记账计提社保，以及代理记账计提社保费用的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。