代理点买超龄社保犯法吗-代理点买超龄社保犯法吗怎么处理

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简略信息一览：

• 1、退休超龄续缴人员社保
• 2、已经到了退休年龄了还能买社保吗
• 3、超年龄公司不买社保违法吗
• 4、关于超龄人员的社保怎么办
• 5、超龄人员社保怎样交
• 6、公司可以为超龄人员买社保吗

退休超龄续缴人员社保

不算。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁，男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织，人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

超龄人员参保步骤：对参保时已达到或超过政策规定退休年龄的未参保人员，各省辖市在报省局核准时，应报送超龄人员档案。超龄人员参保，由其单位统一办理参保手续；超龄人员单位已关停的，由其主管部门代为办理参保手续；超龄人员单位已关停且无主管部门的，可以个人名义申请办理参保手续。

超过退休年龄交的社保算到社保年限里。如若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

已经到了退休年龄了还能买社保吗

到了退休年龄，如果符合一定条件，仍然可以交社保。具体来说：退休后可以补交社保：这意味着，即使已经到达退休年龄，如果之前社保缴费存在中断或不足，仍然有机会进行补缴。未满足领取养老金条件可补缴：达到退休年龄但尚未满足领取养老金的条件，可以通过一次性补缴或者延长缴费的方式，以满足领取养老金的条件。

法律主观：已经到了退休年龄了不能买社保，因为《劳动合同法》明确规定了，当劳动者已达退休年龄依法享受基本养老保险待遇的，不再受劳动关系的调整，那么也就不能再购买社保。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

对于满了60岁的人群来说，虽然已经达到了法定退休年龄，但并不意味着就不能再参加社保。实际上，根据我国的社保政策，60岁以上的人群仍然可以选择继续缴纳社保费用，以享受相应的社保待遇。具体来说，60岁以上的人群可以选择参加城乡居民养老保险或职工养老保险。

法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2011年前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

如果劳动者到法定退休年龄但不想退休，可以继续缴纳社保。但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。

超年龄公司不买社保违法吗

在这一点上，企业不为达到法定退休年龄的员工提供社会保障并不构成违法行为，原因在于此时雇佣双方的劳动关系终止并转变为劳动者享有基本养老保险待遇的状态。如果劳动者未享受养老保险待遇而仍继续工作者，其所建立的并非劳动关系而是劳务关系，企业无需为之缴纳社会保险费。

已到达退休年龄但未办理退休，仍属于公司员工的，公司应当为其缴纳养老保险。不给员工缴纳养老保险的行为属于违法的行为。如果已经办理退休，则公司就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。

如果本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，应该继续缴纳保险。职工50岁后单位停买社保合法吗？劳动合同法里明文规定，劳动者享受基本养老保险待遇的终止劳动合同，也意味着终止劳动关系。很多人理解上都是，没有享受退休待遇是可以继续用人单位交保险的。

如在52岁时还未到达法定退休年龄，那么企业若明确不支付社保费用则属于违法行径，员工可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁，以追讨应得的社保权益。然而，若52岁已经达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，此时企业便无须继续缴纳社保。因此，判定企业行为是否违法，主要看员工是否仍受劳动法律关系的保护。

关于超龄人员的社保怎么办

法律主观：超龄人员补缴 社会保险 的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批； 单位携带补缴表格及补缴材料到 社保 中心街道业务岗办理超龄人员 养老保险 人员信息登记手续及补缴业务； 单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。

咨询社保机构：与当地社保机构联系或前往社保服务窗口咨询。向他们说明超龄人员无法核定的情况，并寻求他们的指导和建议。他们可能会提供具体的解决方案或者告知您需要进行的手续和文件准备。提供相关证明文件：根据社保机构的要求，准备并提供相关的证明文件。

公示期满无异议的，方可上报。按规定不需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为省局核准时间的次月；按规定需补缴基本养老保险费的超龄人员，其基本养老金发放时间为经省局核准、并足额补缴时间的次月。

超龄人员可以通过多种渠道进行医保参保。一种方式是使用手机银行APP，首先登录手机银行，然后点击生活菜单下的社保选项，根据提示选择缴费地区和单位，即可完成缴费。另一种方式是通过微信，点击右下角的我—支付—生活缴费，选择所在城市后，找到社保缴费选项。

超龄人员社保怎样交

1、是可以补缴的。补缴条件。 补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴），在男60以下。女50岁以下，社保满15年。可不必补缴。补缴时效。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、超龄老人可以通过一次性趸交养老保险费的方式参与养老保险。具体方法和注意事项如下：一次性缴费标准：以当地在某一特定年份的在岗职工平均工资的60%为缴费基数。缴费比例为20%，一次性缴纳15年的养老保险费。参保条件：需在特定日期前已取得当地户籍。在特定日期前达到或超过退休年龄。

3、在办理农业户籍超龄人员的养老保险补缴过程中，需要按照一定的程序进行操作。

4、社保超龄也是可以缴纳的，缴纳方式如下：以灵活就业人员缴纳。如果是本地户口，可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。一般是去当地社区街道的社保服务点进行办理；找社保代缴机构缴纳。

5、超过法定退休年龄的员工在享受养老金待遇后，雇主通常无需再为其投保工伤险。此种情况下，劳动者已达退休年龄，无法再作为“劳动者”身份存在，与用人单位间实为劳务合作关系。因此，在劳动关系不复存在时，用人单位无需依照法规规定向社保部门为该类员工缴纳工伤保险费。

公司可以为超龄人员买社保吗

1、在一般情况下，如果女职工已经达到法定退休年龄（生产、经营、服务岗位为50岁，管理、技术岗位为55岁），用人单位通常不能继续为其缴纳社会保险。这是因为达到退休年龄后，劳动合同即告终止，用人单位不再承担为其缴纳社保的法律义务。

2、法律主观：超龄人员补缴 社会保险 的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批； 单位携带补缴表格及补缴材料到 社保 中心街道业务岗办理超龄人员 养老保险 人员信息登记手续及补缴业务； 单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。

3、对于超龄员工未购买社保的情形，需具体分析。原则上讲，公司若已达法定退休年龄者不可购社保而不违法；若员工虽超龄，但未享有养老保险待及未办退休手续，则需依法购社保以避违法。关键是，违法与否需审慎考虑员工个体状况，涵盖年龄、退休状况及劳动关系等诸多因素。

4、超龄养老保险是可以购买的，社保养老保险缴费补齐15年就可享受养老待遇。超龄养老保险是由于到了可以领取养老金的岁数时，缴费年限还不满15年，这时可以续交至满15年或者一次性补齐缴费，然后每月领取养老金，这种续交的养老保险，称为超龄养老保险。

5、超过法定退休年龄的员工在享受养老金待遇后，雇主通常无需再为其投保工伤险。此种情况下，劳动者已达退休年龄，无法再作为“劳动者”身份存在，与用人单位间实为劳务合作关系。因此，在劳动关系不复存在时，用人单位无需依照法规规定向社保部门为该类员工缴纳工伤保险费。

关于代理点买超龄社保犯法吗，以及代理点买超龄社保犯法吗怎么处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。