社保由其他公司代缴-社保由其他公司代缴怎么办

简略信息一览：

• 1、公司找别的公司代缴社保合法吗
• 2、社保由其他公司代缴违法吗
• 3、公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

公司找别的公司代缴社保合法吗

这种行为通常归于违规范畴。按照我国相应的法律规定，企业有责任负担与其产生雇佣关系的职工的社保费用。假以他人之手，行代缴社保之事，容易被当做构建虚假劳资关系，干扰社保制度的执行。如此一来，社保缴费流程变得失真，也可能引发法律风险，例如在社保权益争端中，可能无法获得有力的司法保护。

个税缴费单位一致，从某种程度上反映了***的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

违法风险笼罩代缴社保行动，依照我国规定，用人单位需对其所属员工承担法定社保责任。而以第三方公司代办社保，可能造成社保关系名不副实。从法律角度出发，这无疑干扰到社会保险的正常管理秩序。

代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

社保由其他公司代缴违法吗

根据现行法律法规，社保应当基于实体劳动关系缴纳。若由他人公司代理缴纳，则涉嫌构成虚构劳动关系，破坏社会保障体系。一旦被查出，将导致相关社保权益失效，社保经办机构有权撤销违规所得的社保金额并进行相应的行政处罚。同时，代理公司亦可能遭受行政处罚。

此类现象视为违法行为。根据我国劳动法明文规定，用人单位有义务为与其签约员工依法缴纳社会保障金。倘若公司雇用他方代缴社保，可能令社保金缴纳者与实际用人单位不相符，从而诱发诸多法律风险。如在劳动者遭受工伤事故时，因社保缴纳关系不明朗，直接影响劳动者享有相关***待遇。

法律分析：委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

法律分析：将为本公司员工缴纳社保的职责委托给另一家公司，这在法律上是不被允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在成立后三十日内，携带营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

此行为通常为违法。社保应依照法律规定由实际雇主代员工缴付。若授权其他公司缴纳，可能会混淆劳动关系，涉嫌违反社会保障法相关条款。然而，在特殊如“劳务派遣”情形下，派遣机构有权代付社保。

委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

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