单位未补缴实习期社保-公司不愿补交试用期的社保

接下来为大家讲解单位未补缴实习期社保，以及公司不愿补交试用期的社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位不给员工补缴社保怎么办
• 2、单位试用期满后没给我交社保,是否应该补缴?
• 3、试用期内单位未给员工缴纳社保,劳动者是否可以要求单位补缴_百度...

单位不给员工补缴社保怎么办

单位不给员工补缴社保，员工可以***取以下措施：与单位进行沟通：员工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达补缴社保的诉求，并了解单位不补缴的具体原因。沟通时，可以强调社保的重要性，以及单位作为雇主应承担的法律责任。

如果单位未为员工缴纳社会保险费，您可以首先要求单位为您开设社会保险账户并补缴欠缴的社保费用。 如果您单位拒绝履行其法定义务，您可以向劳动保障行政部门进行举报或投诉。 如果上述努力无法解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当单位不给补缴社保，劳动者应***取以下步骤： 首先，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，寻求帮助。行政部门将根据法律法规，督促单位限期补缴或足额缴纳社保费用。

确认补缴资格：单位原因造成的漏缴：只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报没有给***的，则只能补缴养老。准备补缴材料：职工档案和养老保险手册：证明个人在单位的在职状态及社保缴纳历史。《补缴基本养老保险费申请表》：由单位填写并提交给社保经办机构。

单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。

单位试用期满后没给我交社保,是否应该补缴?

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

试用期间用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。

在给你建议前，先了解下国家的相关规定。法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。

单位上班没有给当事人交社保当事人不能以灵活就业身份补缴。按照人社部132号文件精神，个人缴费或者是灵活就业人员不得以通过补缴的方式来增加缴费年限。单位不给员工缴纳社保处理方式如下：与单位交涉或协商。

试用期内单位未给员工缴纳社保,劳动者是否可以要求单位补缴_百度...

辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。按照劳动法规定，用人单位应该给劳动者购买社保，若是单位未履行，劳动者可以要求其补缴，双方可以就此协商解决，协商不了，劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下：填写仲裁申请书。

您主动离职后，可以要求公司支付经济补偿金，并补缴社会保险费。 经济补偿金的计算标准为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。 如果您的试用期不满六个月，则按照半个月工资的标准向您支付经济补偿金。

因此，在试用期内，企业未签订劳动合同也未缴纳五险一金，员工离职后可以要求补缴工资和保险。但具体能否实现，还需要视具体情况而定，建议员工在离职前与企业协商解决，或通过合法途径维护自身权益。

公司在试用期内未给员工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的，公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。

在试用期内，公司未为您缴纳社保，您是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。此时，劳动者可以要求公司进行赔偿。

用人单位便与劳动者构成劳动关系，依法须为其购买社会保险。而试用期亦涵盖于劳动合同期间之内，公司在这个阶段为员工进行社保补缴乃是法定职责，亦属合法之举。若公司在试用期内未曾为员工购买社保，则属于违法行为。此时，劳动者有权要求公司予以补缴，同时可向劳动监察部门提出投诉，以保障自身合法权益。

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