有没有离职断缴社保的-有没有离职断缴社保的说法

本篇文章给大家分享有没有离职断缴社保的，以及有没有离职断缴社保的说法对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保因离职停了一年多怎么办
• 2、辞职期间社保断了怎么办
• 3、辞职了社保可以暂时不交吗

社保因离职停了一年多怎么办

1、社保停止一年还可以续交。社保续保不需要任何材料，只需要带着本人的身份证去社保局继续缴纳社保就行。如果选择不想参加工作，可以将社保转为个人缴费，只需缴纳社保的养老和医保，这样不至于医保失效，重新计费，以后有了新工作还可以继续单位和个人共同缴费。

2、可以补缴也可以不补缴。第一，断交一个月，是允许进行补缴的。因为辞职或是离职，导致中间断交一个月，这对于社保累计年限的计算，是没有影响的，到了新的用人单位，可由新的用人单位协助办理续交手续，断缴的一个月，也可以由用人协助办理补缴或是自己去社保部门办理补缴，办理补缴时需要离职证明。

3、社保断交一年的话其实对于社保账户是没有什么影响的，但是要是在失业或者是被单位辞退了的话，那么可以让用人单位提价这个名申请领取三个月的失业金的，但是这三个月内也是可以选择不缴纳社保费用的。

4、劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。

5、所以在离职后，用人单位需要把社保关系转移出去，由新公司缴纳或者自己缴纳。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

辞职期间社保断了怎么办

法律主观：劳动者离职之后若有社保断交的情形，且为公司责任的，可以要求公司为其进行补缴；因自身原因断交的，可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。

离职后社保断了几个月的情况下可以选择灵活就业，可在人才市场缴活社保，但只能办理养老保险和医疗保险。养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。

辞职了医保社保断交了怎么办辞职了医保社保断交了，有三种解决方法，分别是：（1）代办社保；（2）找新工作。去外地发展，在其他地区建立账户的，重新缴纳社保，等退休前，再把所有的社保转移到退休地；（3）到社保局购买。

离职中间断一个月社保需要自行到社保局缴纳。社保主要通过公司缴纳，保障员工的五险***，但离职之后，公司会进行减员，这时候社保进入封存状态，时间长不缴纳就会造成断交，影响的方面很多，所以在离职之前我们一定要想好解决办法，避免社保断交。本地户口可以申请灵活就业社保，缴纳职工基本养老和医疗保险。

辞职了社保可以暂时不交吗

辞职后原单位会帮你办理社何减员，那你的状态就是暂时停保。如果是原单位辞退你，你可以去申请失业救济，其中会包括三个月的社保费是由国家帮你交的（不包括生育险，公积金），但是前提是你被炒而不是正常辞职。

你是当地城镇户口才能自己交的，带上身份证、户口簿去户口所属区的社保中心办理 其他需知：你在离职期间，社保就会划到个人窗口，个人窗口只能办理养老和医疗，你也可以不交，只是享受不了医疗保险。

暂停不交社保不需要自己办手续，辞职后单位会把社保关系转出，处于中断状态就可以了。如果新公司在同一城市，公司直接把社保关系转入单位就可以继续缴纳，不需要自己办理。

法律主观：辞职当月的社保全部由个人缴纳，即便当月的工资是按工作天数计算，但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者离职后，个人没有缴纳社保的，社保出现中断的，参保人将无***常使用社保卡。

辞职后有2-3个月暂时不工作，社保不用交，待找到工作后，在新就业单位所在地缴纳社保，转移手续需要本人去办理，中间停交不影响，停交这几个月医保卡可以用，但是不能享受医保待遇，之前缴费的金额还在。

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