社保补缴时效性-社保补缴有时间限制吗社保补缴有时间

接下来为大家讲解社保补缴时效性，以及社保补缴有时间限制吗社保补缴有时间涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、可以追缴二十年前的社保吗
• 2、社保补缴追缴时效是多久
• 3、补缴社保是否有时效
• 4、上海可以补交几年的社保
• 5、起诉补交社保时效
• 6、劳动仲裁可以追缴几年的社保

可以追缴二十年前的社保吗

一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。

在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。

辞职20年后，是否可以追缴20年前的社保险？这个问题在理论上是可以的。如果你与单位建立了劳动关系，而单位未按法律规定为你购买社会保险，这可能违反了我国劳动合同法。 你可以在当地劳动监察部门举报单位未购买保险的行为，或是向当地仲裁委员会提请仲裁申请。

社保补缴追缴时效是多久

一般来说，追缴社会保险的时效是在三十日内办理社保补缴。另外，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年。也就是说，如果未缴纳的社保行为终了超过两年，且没有连续或继续状态的情况下，劳动保障监察部门可能没有权利再进行管理。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

社保补缴的追溯期一般是两年。这个规定来源于《劳动保障监察条例》的第二十条，它明确指出，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内没有被劳动保障行政部门发现，也没有被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。

在中国，根据劳动法律法规，如果用人单位及其职工未按规定缴纳社会保险费，员工有权要求追缴。这种追缴权利在法定的时限内有效，通常为两年。 如果用人单位的违法行为在两年内未被劳动保障部门发现，也未受到员工举报或投诉，劳动保障行政部门可能不会主动查处。

劳动保障监察机构对于违反劳动法规的行为设有两年追诉期。如果违法行为发生超过两年，并且没有持续存在，监察机构通常无法进行追诉。 尽管社保部门在追缴社保时可能认为超过两年的未缴纳行为已超出时效，但为了保护职工权益，如果职工能够提供相关证据，公司仍需补缴社会保险。

补缴社保是否有时效

法律主观：补缴社保通常涉及历史遗留问题。根据现行规定，男性不满60岁，女性不满50岁，且社保缴费年限已满15年的个体，无需补缴。补缴社保是受时效限制的。法律客观：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自员工入职之日起三十日内，向社保经办机构为其职工办理社会保险登记。

法律主观：要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效：根据《 社会保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

社保补缴的追溯期一般是两年。这个规定来源于《劳动保障监察条例》的第二十条，它明确指出，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内没有被劳动保障行政部门发现，也没有被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此进行查处。

社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

社保补缴诉讼时效的规定为一年。这基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议案件中申请仲裁的时效期间为一年，该时效从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起开始计算。 时效期间可因特定情况中断并重新计算，包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等。

上海可以补交几年的社保

上海社保可以补交前几年的。上海社保补缴期限一般为6个月，如果超过6个月需要补缴，需要按照上海社保补缴方法进行操作。如果社保补缴超过3个月但不超过6个月，需要单位进行补缴申请，如果社保补缴超过6个月，需要缴纳滞纳金。

如果你在上海已缴纳社保五年以上，到了退休年龄，可以延长缴纳五年，仍不满15年的，剩下的可以一次性缴纳。

上海社保补缴年限通常受限于2个月，但具体情况可通过代理机构操作或有所不同。正常补缴期限：一般情况下，单位只能为员工补缴最近2个月的社保费用。这是由于社保缴费具有时效性，为确保社保系统的数据准确性和及时性，通常设定了补缴的时间限制。

可以选择延长缴费至满15年，然后办理退休手续，按月领取基本养老金。对于在《社会保险》实施后（2011年7月1日）参保的人员，如果延长缴费5年后仍不足15年，可以一次性缴费至满15年，然后办理退休。

在退休之前一次性补缴的话，最高一班是可以补缴10年左右的养老保险，具体的话，这一点大家可以咨询一下上海社保局。上海社保什么情况可以补缴中途中断了社保需要补缴的情况，在两年之内的社保我们都可以去进行补缴，对于我们来说是没有什么限制的。

综上所述： 完成了社保补缴手续，满足累计缴费在15年以上的情况下，我们就可以享受终身养老金待遇。具体申请金额是跟实际缴费情况相关的，是按照个人账户的累计额度，计发月数，加上我们的基础养老金额度来计算的。

***补交社保时效

1、若是用人单位拒不执行或者劳动者对结果不满意的，可以再向***进行***。不论是仲裁还是******，其时间周期都会比较长，建议大家耐心等待。以上便是对劳动者要求补缴社保有无时效及相关内容的介绍，上述内容仅供参考，有要求单位补缴社保需求的，建议直接咨询当地的社保部门了解相关要求。

2、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。李铁燕律师解您好，很高兴为您解答有关社会保险诉讼时效的相关法律问题。要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

3、社保补缴时效：根据《 社会保险法 》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。

4、社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。

劳动仲裁可以追缴几年的社保

1、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间发生的漏缴社保争议，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制。

2、是否可以要求单位追缴以前几年应交的社会保险？根据相关法规，劳动者可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。对于追缴社会保险费的时效问题，不同地区的规定可能有所不同。有的地方认为，只要在法定时效60日内主张，不论是拖欠多少年的社保费，都应当依法补缴。

3、法律分析：劳动者上班几年就可以向劳动仲裁委员会申请追缴社保几年。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且及时足额支付。非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

4、员工追缴社保有时效期是多久一般来说员工的追缴期限都是一年，在当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

关于社保补缴时效性，以及社保补缴有时间限制吗社保补缴有时间的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。