公司职工一年补缴社保多少-公司给员工补交社保,每月应该补交多少钱

接下来为大家讲解公司职工一年补缴社保多少，以及公司给员工补交社保,每月应该补交多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补缴一年多少钱
• 2、现在补交社保一年多少钱?
• 3、单位补缴社保按什么基数补
• 4、上海市社保补缴需要多少钱?
• 5、社保补缴一年多少钱?
• 6、补缴社保公司需要承担多少?

社保补缴一年多少钱

举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

例如，如果2023年北京的社会平均工资为11525元，补缴比例为10%，退休时医保缴费还差5年，那么需要补缴的费用就是11525元 × 10% × 12个月 × 5年 = 69150元。按月补缴 退休后可以选择按月继续缴纳医保费用，直到累计缴费年限达到25年为止。

示例计算：假设某地上一年平均工资为5000元，社保基数最低缴费额为5000元×60%=3000元，个人自费缴纳养老保险和医疗保险的综合缴费比例为36%，那么一年正常缴纳的费用为3000元×36%×12个月=12960元。但补缴的话，由于补缴系数和补缴时具体政策的影响，费用可能会有所不同。

如果说只补缴养老保险的话，一个月的金额大概可能就是最低七八百块，一年就是八九千块钱左右。具体的话要看我们实际的情况，如果属于企业应缴未缴的部分，我们自己出的钱就少了，一个月我们就只需要承担个人的部分，大概三四百块钱。

社保补缴一年的费用与本地社保缴费基数、参保类型有关，一般职工参保不存在补缴一年的情况，仅可能是个人自费参保，补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数/应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

现在补交社保一年多少钱?

1、举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

2、补缴年限与费用：一般来说，70岁后如果选择补缴五年社保，按照最低档次补缴，每年费用大约在七千多元，五年累计费用约为三万五千多元。社保缴纳档次：社保缴纳分为三个档次，即一档、二档、三档。大多数普通人会选择三档缴纳，因为缴纳最低档次的费用，未来领取的养老金并不会少很多。

3、如果说只补缴养老保险的话，一个月的金额大概可能就是最低七八百块，一年就是八九千块钱左右。具体的话要看我们实际的情况，如果属于企业应缴未缴的部分，我们自己出的钱就少了，一个月我们就只需要承担个人的部分，大概三四百块钱。

单位补缴社保按什么基数补

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等；其他相关材料。

如果你补缴，我个人观点按最低标准补缴即可，补高了性价比，按目前养老金计算的方法不高，仅供参考。

当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数。一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，也可以自行上调，但最高不能高于社平工资的300%。

一般的社保缴费基数都是按照当地上一年的社会平均工资来计算的，最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能超过当地上一年的社会平均工资的300%，在此区间的，按照实际工资进行社保的补缴，实际工资低于或高于相应的限额的，分别按照最低和最高缴费基数进行补缴。

特殊情况下支付的工资、津贴、补贴等组成。参保缴费基数不得低于每月职工平均工资60%，不得超过300%，一般由所在单位公司申报。而 个人灵活就业和个体工商户缴费基数在参保市，由社保局缴费系统自动生成缴费***，无需申报。【回答】补缴的社保也不能低于现行标准，要按照现行最低标准基数起缴。

申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

上海市社保补缴需要多少钱?

1、上海社保补缴办理期限明确，分为两种情况。对于仅办理补缴申报，现场即可完成。若需同时办理参保登记与补缴申报，则服务中心自受理之日起，需在15个工作日内办结。

2、上海市社保补缴需要多少钱一般来说补缴社保都是按照员工的工资基数来进行补缴的，当然有一些公司只给员工按照最低基数的社保进行补缴，这个是不符合规定的。属于企业应缴未缴的部分，进行补缴社保，滞纳金应该由公司去出，企业和个人各自的承担自己应该承担的部分费用。

3、综上所述，上海个人社保补交的费用因具体情况而异，无法直接给出具体数额。如有需要，建议咨询当地社保经办机构或相关代理机构以获取准确信息。

4、看你补交的年限是多少，假设像我一样，需要补交5年的话，按照现在的比例4491元*20%*12个月*5年需要补交53892元。

5、元。根据查询相关信息显示，补缴标准为十二挡：500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元，由参保人员自主选择。

社保补缴一年多少钱?

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照相关文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

西安社保补缴需要多少钱西安2022年最低的一个缴纳基数是3632元，如果说我们补缴的时候就是补缴最低的缴纳基数的话，属于企业应缴未缴的情况，那么企业大概需要承担的费用是1000多，个人的话需要承担的费用是三四百块钱左右，滞纳金的话是由企业去进行缴纳。

个人补缴社保的应缴纳金额计算公式为：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中，缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即企业承担28%，个人承担8%，总计36%。

哈尔滨社保补缴需要多少钱如果属于企业应缴未缴的部分，那么就是企业缴纳企业应该承担的部分，个人缴纳个人应该承担的部分，由企业去缴纳滞纳金。

补缴社保公司需要承担多少?

1、补缴社保公司需要承担多少一般情况下我们进行社保补缴的话都是由公司给我们申请补缴，并且补缴的费用是由公司和个人一起共同承担的，个人承担社保缴费基数的11%左右，单位承担社保缴费基数的33%左右，因为政策的差异，可能会有一定的区别，但是基本上不会相差太大。

2、根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

3、在补缴社保的情况下，单位和个人都需要承担相应的部分。具体来说，单位通常承担的是社保缴费基数的较大比例，大约是33%左右，而个人需要承担的比例大约是11%左右。这意味着，在补缴社保时，个人部分仍然需要由个人自己承担。

4、具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己漏缴社保，补缴时没有找到新单位帮忙补缴，要自己补缴社保的，只能补缴医疗保险和养老保险，保险费用全部由自己承担。

5、用人单位为员工补缴社保，还是按照仲裁文书或是社保部门的处罚文书来执行。在社保缴纳中，分为单位缴费部分和个人缴费部分。按照目前的标准，单位缴费比例为16%，个人缴费为8%。

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