代缴公司欠缴社保-社保代缴欠费

接下来为大家讲解代缴公司欠缴社保，以及社保代缴欠费涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司一直欠缴社保怎么办
• 2、职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理?
• 3、代缴社保公司违法吗
• 4、代缴补缴社保公司靠谱吗?
• 5、我的社保公司已经欠缴好几年了怎么办
• 6、代缴公司社保不给缴费违法吗

公司一直欠缴社保怎么办

1、【法律分析】：可以向社会保险费征收机构投诉。 根据相关规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2、法律主观：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

3、如果公司未能积极响应员工的诉求，或者拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行查处，并要求公司尽快补缴社保费用。法律途径***：在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解相关的法律程序和***途径，如申请劳动仲裁或提***讼等。

职工离职后发现原公司社保欠缴如何处理?

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2、离职后发现单位欠缴社保，可先与原单位沟通，要求其继续申报并补缴。若无法协商解决，需了解个人需承担的部分金额，并做好财务规划。在原单位完成减员手续后，及时办理新单位的增员和社保交纳。需注意保存好相关证据，如劳动合同、工作交接单等，以防后续需要时有据可查。

3、若离职后无薪资收入导致无法扣费，则员工仍需自行承担个人应缴部分，直至原单位完成减员手续，新单位方可进行增员及缴费。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、只需到原交费地的社保部门开具一张“缴纳凭证”，然后带到新工作地的社保部门即可，后续手续由新单位办理。本地转移：如果转移到本地的新单位，只需将你的社保号告知新单位，单位就可以为你办理社保续交手续。如果不知道自己的社保号，可以凭身份证到社保部门查询。

代缴社保公司违法吗

代缴社保公司违反法律规定。社会保险的登记实行属地管理，***和缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的单位。若劳动合同与公司签订，社保则需以公司名义缴纳。目前，很多公司委托第三方使用第三方社保账户进行缴费的行为，不符合法律规定。

因此，委托第三方代缴社保并不符合法律规定。法律风险：任何违反《社会保险法》规定的操作，都可能使企业面临法律风险。所以，企业在处理社保缴纳问题时，应确保按照法律规定进行，避免使用代缴社保的第三方机构。

公司委托第三方代缴社保，在法律上被视作违法行为。根据规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工申请社会保险登记。如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。

明确指出，仅为他人代缴社保单位系违法之举。社保乃是基于真实劳动关系缴纳，而代缴行为破坏了社保制度的公正与严肃性，可能引发一系列法律问题。对代缴机构而言，将面临行政处罚，严重者甚至触犯刑法；对被代缴者来说，则可能面临社保权益无***常享有、劳动关系认定不清等风险。

绝大多数情形下，社保代缴行为皆属违法。这种做法涉及虚构劳动关系和骗保风险。根据《社会保险法》规定，企业须在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若委托他方代缴，此举并不符合法律要求。

代缴补缴社保公司靠谱吗?

1、代缴补缴社保公司靠谱吗正规的代缴补缴社保公司还是比较靠谱的；市面上正规的社保代缴机构一般是第三方的人力资源公司，在该公司有相关资质且有一定口碑的情况下，大家还是可以选择让其代缴补缴社保的。

2、社保代缴并非一种合法的途径，许多人在不清楚的情况下选择通过网络平台找代缴机构代缴社保，这种行为实际上存在违法风险。以鸡哥为例，他因为希望在长沙缴纳社保以便于将来购房落户，便尝试通过代缴机构实现这一目的。然而，这种做法实际上是违法的。

3、补缴社保代理公司通常是可靠的。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由***人事部门所属的人才服务中心按照国家有关人事政策法规要求，接受个人或单位的委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险及工伤保险等社会保险的费用。

4、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

5、正规的社保代缴公司代缴社保，是比较靠谱的，一般大公司都比较在乎口碑，会比较重视用户体验，也不会卷了钱就跑路，突然倒闭的可能也不大，比起小公司来说肯定是会靠谱的多。

我的社保公司已经欠缴好几年了怎么办

1、根据相关规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

2、如果公司未能积极响应员工的诉求，或者拒绝补缴社保，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行查处，并要求公司尽快补缴社保费用。法律途径***：在必要时，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解相关的法律程序和***途径，如申请劳动仲裁或提***讼等。

3、当发现单位欠缴社保时，职工有权向当地的社会保险费征收机构进行投诉或举报。要求单位补齐欠缴社保：根据我国社保法规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社保。若单位欠缴，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

代缴公司社保不给缴费违法吗

1、公司代为缴纳社会保险但未支付对应款项既属违法。按照《社会保险法》等相关规定，社保费用本应由雇主及员工共同负担，如公司仅履行代扣义务而未实际支出，便构成违法。在法律层面上，雇主有责任按时全额缴纳社会保险费。此类违规行径不仅侵犯了员工的合法权益，也可能招致社保机构的行政处罚。

2、委托公司未依照协议缴纳社会保险，构成违法。根据我国相关法律规定，企业负有为职工提供社会保险的法定责任。若委托公司接受而拒付这一职责，不但侵犯劳动者权益，且违规触犯了社会保险相关法规。因此，劳动者有权要求其弥补拖欠的社会保险费。

3、在未为员工缴纳社保的情况下，员工自我缴费并不构成违法行为。然而，企业的此种疏忽却触犯了相关法规。根据我国《社会保险法》，规定用人单位需在雇佣关系成立30天内为职工进行申请社会保险登记，如单位未能按时足额支付社会保险费用，将被社会保险征收机构勒令限期缴纳或补充。

关于代缴公司欠缴社保，以及社保代缴欠费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。