外企缴纳社保代理-外企缴纳社保代理人是谁

接下来为大家讲解外企缴纳社保代理，以及外企缴纳社保代理人是谁涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 2、外企社保是第三方交
• 3、外企德科替公司缴纳社保合法吗
• 4、劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗
• 5、fesco代缴社保的方式是什么

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

外资企业五险一金不需要通过外企服务公司办理。根据查询相关资料显示，根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的人员派遣。

基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、北京外企人力资源服务有限公司、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。

人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保***变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

可以在企查查查到相关信息，但是要谨慎，不要被骗钱。

FESCO是北京外企人力资源服务有限公司的简称。以下是对该公司的详细介绍：公司性质：是中国首家为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。服务历史与经验：拥有悠久的人力资源专业化服务历史和丰富的市场经验，具备完备的服务资质。

外企代表处面试好员工后，要找一家人员派遣公司，让员工和派遣公司签劳动合同，员工的社保也从派遣公司的社保账户缴纳，派遣公司还会有代办招退工手续、代发工资等其它相关的人力资源方面的配套服务，代表处只要每个月把员工的工资和社保等划入派遣公司指定的账户即可。

外企社保是第三方交

1、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

4、如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。而目前有些公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

外企德科替公司缴纳社保合法吗

、水平过硬；现在很多的公司的财务会计人员的专业知识能力都是比较强的；无需考虑会计人员的保险、住房、医疗、各类***等；选择财务外包公司的好处主要是能节约公司的开支。

成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下***用灵活用工模式；组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为***用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。

招聘流程外包：是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，招聘外包属于整个人力资源外包业务中的一种。人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务；短期灵活用工；提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

OD。全称（Outsourcing Dispacth）模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动***的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。

通过查询相关资料显示，跟中智签的三方劳动合同的赔偿是由中智支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，与中智签订的三方劳动合同中的赔偿由用工单位即中智支付。用工单位与员工之间存在劳动关系，用工单位对员工的权益负有保护和支付赔偿的责任。因此中智作为用工单位，应承担三方劳动合同中的赔偿责任。

这种情况通常被称为劳务派遣，意味着你与中智公司建立劳动关系，而中智将你派遣至外企工作。如果日后发生劳动***，对方会是中智公司。实际上，只要工作内容和薪酬***都令人满意，与正规劳务派遣公司签订劳动合同也并非不可接受。

fesco代缴社保的方式是什么

1、这种高阶中介，外企中有偿宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。这种高阶中介还有以下盈利模式：人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。

2、我是这么理解的，你和外包公司签了合同，但是你实际不在外包公司上班，而是派到某个公司去上班，你要遵守上班的公司规章制度，但是你又不是那家公司正式雇员。打个比方，假如你在公司干了一年，公司由于某种原因解除合同，如果是正式雇员，则公司需要多赔付一个月工资。（干了几年赔付几个月）。

3、人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

4、有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

5、加入北京市医保缴费满1年的人员即可随时变更定点医院；如果公司自己交社保到所在区的社保大厅办理，如果是委托FESCO、四达等代缴将变更表和医疗蓝本首页复印件交给他们即可。变更的医院必须是定点医疗机构范围内的，且保证4家中至少1家为一级或未评级的社区医院。

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