社保委托代办劳动关系-社保代办委托书怎么写范文

文章阐述了关于社保委托代办劳动关系，以及社保代办委托书怎么写范文的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!
• 2、社保可以代缴吗
• 3、代挂公司交社保违法吗
• 4、社保第三方代缴和公司交的区别
• 5、委托第三方购买社保的离职证明如何开
• 6、异地公司外包代缴社保违法吗

公司帮非员工代缴社保,委托他人公司代缴社保是违法的!

如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。公司为非员工代缴社保，意味着与这些人存在表面的劳动关系，这些人可能有“权利”要求公司支付工资或经济补偿，从而给公司带来不必要的法律风险。

委托他人公司为自己公司-3代缴-2/其实是违法的。原因是《社会保险法》第五十七条规定“用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并发放社会保险登记证。

本公司不为非在职员工缴纳社保，这是违法的。根据我国法律规定，社保账号必须由用人单位——也就是与员工有劳动关系的公司——注册并负责支付费用。无业者代缴社保可能导致社保关系和工作关系脱节，破坏社保体系的稳定，也可能引发虚假工作关系的问题。一经查实，公司将会遭受行政惩罚，包括罚款。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

社保可以代缴吗

社保可以由存在雇佣关系的用人单位代缴，但不允许通过第三方中介机构代缴。以下是具体分析： 合法代缴情况： 根据《社会保险法》的有关规定，社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。在此情况下，用人单位代缴社保是符合国家法律规定的。

社保在一定条件下可以由用人单位代缴，但不允许通过第三方中介机构代缴。以下是详细说明：用人单位代缴：合法性：根据《社会保险法》的规定，社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。这是符合国家法律规定的。实施方式：在存在雇佣关系的背景下，用人单位作为社保的缴纳主体，负责为员工代缴社保费用。

个人直接通过蚂蚁社保进行社保缴纳是不合法的。通常情况下，只有公司员工才能进行正式的社保缴纳。对于那些没有正式工作的人员，可以选择缴纳灵活用工的社保，这种方式更为灵活。另外，如果公司通过代缴为本地员工缴纳社保，则是符合规定的。

代挂公司交社保违法吗

1、在杭州地区，代缴社保属违法行为。依照我国规定，社保缴费需依据真实劳动关系而定。未经合法授权的代缴行为严重损害社保制度的正常运行，且违反国家社保规章制度。从法律层面分析，企业为非本单位员工缴纳社保易引发劳动关系***之嫌，极可能遭受行政处罚。

2、在广州，委托代理机构缴纳社保属于违规操作。缴纳社保应以实体劳务关系为基础。代缴社保破坏了社保体系的公允以及正常运作，且其间蕴含着多重潜在风险。从法律视角审视，此举可能涉嫌欺诈，严重触犯社会保险法等相关法规。

3、未经授权代缴社畜保险行为属违法。依据法例，投保人必须凭实实在在的雇佣关系缴纳。该行为破坏了保险制度的公正与规范。若被执法机构发现，将可能***取包括责令整改、收缴不当所得及罚款等措施。情节严重者，甚至可能触犯刑法。对个人而言，参与代缴可能导致自身权益受损，甚至影响信用记录。

4、公司代挂社保系违法行为，我国社会保险的登记与缴费必须依据真实的劳动关系。此类行为破坏了社保制度的公正性及规范性，扰乱了社会保险管理秩序。依照相关法律法规，用人单位须如实申报并缴纳社会保险费用，代挂社保将面临行政处罚，甚至可能触犯刑法。

社保第三方代缴和公司交的区别

1、社保第三方代缴与公司自己交社保的主要区别在于承担的费用比例不同。 当公司为员工缴纳社保时，通常由公司承担大部分费用，而个人仅需缴纳一部分。 社保第三方代缴公司可以提供五险一金的全套服务，但意味着个人需要承担全部费用，包括原本应由单位承担的部分。

2、公司通过第三方代缴医社保，与公司亲自缴纳在本质上没有不同。只要按规定的基数申报，就可以完成社保缴纳流程。通常，大型企业会设有专门负责社保的人员，而中小型企业或没有专业人员管理的企业会选择委托专业机构代为处理。 代缴社保是代理劳动保障事务的一种形式。

3、社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样，公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用，个人只需要缴纳一部分费用，社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金，只不过费用需要自己承担全部费用，包括原本由单位承担的那部分。

4、二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。企业员工社保外包对于一些企业人员很多的情况下这不失为一个好方式，对于一些在外地设立办事处的企业又不打算在当地***的也是很不错的选择。

委托第三方购买社保的离职证明如何开

1、在离职时，员工需要一份由原单位提供的离职证明，以证明与单位的劳动关系已结束。通常情况下，这份证明由用人单位负责开具。根据国家规定，用人单位必须在成立后的一个月内向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，以便为员工缴纳社会保险。

2、如果员工需要离职证明，应当直接向原单位申请，由原单位根据实际情况开具正式的离职证明。此外，用人单位应当确保员工的社保权益得到保障，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，避免因社保问题导致的劳动***。

3、您好，委托第三方购买社保的离职证明，可以去单位开。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

4、委托第三方购买社保的离职证明，可以去单位开。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

5、最后的离职证明由派遣方出具，可以和他们协商你的离职证明上体现出你的用工单位。

6、签了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为：解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。

异地公司外包代缴社保违法吗

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

公司把社保外包第三方合法。具体情况如下：公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

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