如何叫单位给你补缴社保-怎么要求单位补缴社保

本篇文章给大家分享如何叫单位给你补缴社保，以及怎么要求单位补缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位不给员工补缴社保怎么办
• 2、单位如何帮员工补缴社保
• 3、如何让单位帮我补缴未缴4年的社保费呢?
• 4、如何要求公司补缴社保
• 5、怎么让公司补缴社保

单位不给员工补缴社保怎么办

单位不给员工补缴社保，员工可以***取以下措施：与单位进行沟通：员工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达补缴社保的诉求，并了解单位不补缴的具体原因。沟通时，可以强调社保的重要性，以及单位作为雇主应承担的法律责任。

当单位不给补缴社保，劳动者应***取以下步骤： 首先，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，寻求帮助。行政部门将根据法律法规，督促单位限期补缴或足额缴纳社保费用。

如果单位未为员工缴纳社会保险费，您可以首先要求单位为您开设社会保险账户并补缴欠缴的社保费用。 如果您单位拒绝履行其法定义务，您可以向劳动保障行政部门进行举报或投诉。 如果上述努力无法解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；向劳动行政部门举报或投诉；必要时，申请劳动仲裁。

面对单位不给补交社保的情况，首先需要明确的是，单位的行为确实违反了相关法律法规。在这种情况下，你可以向当地社保中心举报，要求单位进行补缴。这不仅能够维护个人的合法权益，也能够促使单位遵守国家的相关政策。

发现公司没有为自己缴纳社保时，员工应当首先尝试与单位进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司及时补缴。***取合法途径*** 若沟通无果，员工可以通过以下途径***： 向当地劳动监察部门投诉举报，要求其对公司进行监管并催促公司补缴社保。

单位如何帮员工补缴社保

1、单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

2、单位可以按如下方式帮员工补缴社保：了解员工社保情况：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括员工的社保账户信息、缴费记录等。制定补缴***：根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴***，包括补缴的时间、金额、方式等。

3、单位首先需要与员工沟通，了解社保未缴或漏缴的具体原因及情况。这包括但不限于员工离职后未办理社保转移、单位漏缴或误缴等情况。通过深入了解，单位能够更准确地为员工制定补缴方案。 根据员工未缴或漏缴的社保种类、时间段及缴费基数，单位需核算出应补缴的金额及期限。

4、单位应主动协助员工完成社保补缴手续。这包括准备相关证明文件、填写补缴申请表、提交至社保经办机构等。单位应确保员工了解整个补缴流程，并在必要时提供指导和帮助。跟进补缴进度与结果 在员工提交补缴申请后，单位需跟进补缴进度，确保补缴手续顺利完成。

5、单位可选择与银行签订代缴协议，实现五险一金费用的自动扣除。同时，单位亦可选择通过现金、支票或直接前往五险一金管理机构现场缴费的方式。综上所述，单位为员工补缴社保需遵循一系列流程，包括办理***、添加员工至账户、申报缴费基数以及完成缴费。确保流程的准确执行，是单位保障员工社保权益的关键。

如何让单位帮我补缴未缴4年的社保费呢?

1、可以跟单位协商，如果单位不同意，去社保局申请，社保局会要求单位补缴，前提是你确实在单位工作，有劳动合同，有工资个税记录证明。

2、单位首先需要与员工沟通，了解社保未缴或漏缴的具体原因及情况。这包括但不限于员工离职后未办理社保转移、单位漏缴或误缴等情况。通过深入了解，单位能够更准确地为员工制定补缴方案。 根据员工未缴或漏缴的社保种类、时间段及缴费基数，单位需核算出应补缴的金额及期限。

3、根据当地社保政策，计算你四年应该缴纳的社保费用总额；将上述应缴纳的社保费用总额乘以3，得到补缴金额；减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。

如何要求公司补缴社保

1、补缴社保可能会影响与公司的关系，因此建议首先与公司进行友好沟通。 作为你的工作单位，公司有责任和义务在劳动合同期间为你缴纳社保。 由于公司只缴纳了9年社保，未按照合同期间全额缴纳，你有权要求补交缺失的6年社保。 如果公司不同意补缴，可以通过法律途径解决争议，例如申请劳动监察。

2、与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。准备相关材料：为了证明公司确实存在未缴纳社保的情况，需要准备一些关键材料，如工资条或银行流水、社保缴纳记录以及劳动合同或其他证明劳动关系的文件。

3、首先，尝试与公司进行沟通协商，以便公司能够补交之前的社保。 如果公司拒绝补交，那么你可以携带劳动合同、工资条等证明材料。 如果没有劳动合同，可以提供其他能够证明你与公司关系的文件。 准备好相关材料后，向社保局进行举报。

怎么让公司补缴社保

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

公司可以通过网上申报系统便捷地办理社保补缴手续，此外，也可选择前往社保中心柜台进行办理。对于个人名义参保的情况，若存在漏缴情况，通常无法进行补缴操作。值得注意的是，只有因企业单位原因导致的漏缴情况才能进行社保补缴，并且涉及五险的补缴。若单位未进行申报，则仅能补缴养老保险。

上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

让公司补交以前的社保的方法：当事人可先和公司协商，让公司给补交。如果公司不给补交，当事人可以携带劳动合同，没有合同的话，就带上工资条等证明材料向社保局举报，社保局查实后就会责令公司补缴以前的社保。

法律分析：单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

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