社保转正后补缴-转正后补缴试用期社保算中断吗

接下来为大家讲解社保转正后补缴，以及转正后补缴试用期社保算中断吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、转正后补缴试用期社保如何补
• 2、三个月试用期转正补缴
• 3、转正后补缴试用期社保合理吗

转正后补缴试用期社保如何补

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

法律主观：如果员工在 试用期 期间， 签订劳动合同 ，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的 社保 。试用期即应当为劳动者缴纳 社会保险 费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

在准备材料的同时，还需了解社保局的具体要求。一般而言，你需要填写社保补缴申请表，并提供上述提到的劳动合同和工资凭证。如果公司有为员工缴纳社保的历史记录，那么这些记录也会对补交过程有所帮助。此外，社保补交可能需要一定的费用，这部分费用通常由公司承担。

试用期不应免除社保缴纳义务，且无补缴政策。根据我国法律规定，用人单位须于用工30日内在职员工向医保局报备。试用期属劳动合同期内，用人单位应负责为试用期员工购买社保。若用人单位在此期间未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。

三个月试用期转正补缴

养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。

法律分析：转正了是可以补缴社保的。 社保补缴方式： 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老； 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。

不过，如果员工能够提供有力证据证明试用期未签订劳动合同，且企业确实存在未缴纳五险一金的情况，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业补缴工资和保险。具体操作中，员工需要准备好相关证据，包括工资条、考勤记录、工作证明等。

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

转正后补缴试用期社保合理吗

试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时，劳动者也要注意，在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯，如果权益受到了侵犯，可以向社保部门投诉并要求补缴社保。

试用期属于劳动合同期间的一部分，用人单位应自入职之日起为员工购买相应社保，不应在转正后进行补缴。此举严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位对试用期未缴纳的社保进行补缴，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来捍卫自身权益。

不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。

综上所述，试用期三个月后开始缴纳社保的做法不合法。员工有权要求公司补交试用期间的社保费用，以确保自己的社保权益得到保障。

试用期不应免除社保缴纳义务，且无补缴政策。根据我国法律规定，用人单位须于用工30日内在职员工向医保局报备。试用期属劳动合同期内，用人单位应负责为试用期员工购买社保。若用人单位在此期间未按规定缴纳社保，员工有权要求用人单位进行补缴。

关于社保转正后补缴，以及转正后补缴试用期社保算中断吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。