会计代理漏扣社保-会计忘记申报社保追究

今天给大家分享会计代理漏扣社保，其中也会对会计忘记申报社保追究的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、会计私扣员工社保费用违法吗
• 2、代扣社保会计分录怎么做
• 3、公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?

会计私扣员工社保费用违法吗

1、管理费用是指企业在管理和组织生产经营活动中所发生的各项费用，包括企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。这些费用通常与企业的日常运营和管理活动直接相关。个人社保部分是否计入管理费用 根据会计准则和税法规定，个人社保部分不属于企业的管理费用。

2、员工个人需承担的部分，通过应付工资科目进行核算。具体而言，员工个人需支付的社保费用，通常会在其工资中扣除，这部分费用在会计处理时，需要通过应付工资科目来反映。需要注意的是，单位为管理人员和生产工人缴纳的社会保险费用，应当根据实际工作性质，分别计入管理费用和生产成本。

3、这一过程的会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬—工资。接着，在实际发放工资时，企业将扣除的社保费用以及其他相关税费，例如个人所得税，进行账务处理。具体为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税。

4、详细解释如下：代扣社保的含义 代扣社保是指企业按照相关法律法规，从员工工资中扣除应当个人承担的社会保险费用，并代为缴纳至社保机构。应付职工薪酬科目的定义 应付职工薪酬科目，主要是核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴、社保等薪酬类款项。

5、最后，支付工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应收款；应交税费——个人所得税；银行存款。在进行会计处理时，企业需要根据实际情况选择合适的会计科目，确保账务处理的准确性和规范性。

代扣社保会计分录怎么做

1、首先，当公司从员工工资中代扣社保时，需要做以下会计分录：借：应付职工薪酬－工资 应付职工薪酬－劳动保险费 红字：员工代扣部分 贷：应交税费－应交个人所得税 银行存款 这里的红字代表员工个人需承担的部分，即社保中个人缴纳的部分。

2、缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算； 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额； 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。

3、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?

代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。

借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费。在实际发放工资时，会计处理如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社会保险费，银行存款/现金。以上是企业在处理社保费用时的会计分录流程，确保每一笔费用都能被准确记录和追踪。

在实际操作中，企业需要将社会保险费分为单位部分和个人部分。缴纳社会保险费时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”和“其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。这一过程反映了企业已经为员工缴纳了社会保险费。

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