社保代缴外地辞退-社保代缴外地辞退有补偿吗

简略信息一览：

• 1、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿
• 2、辞职不干了社保怎么办找不到工作
• 3、公司辞退社保局显示个人离职
• 4、辞职让公司代交社保违法吗
• 5、被辞退,在失业期间自己傻不拉几的找淘宝代缴了几个月社保,还能领失业金...
• 6、我被公司离职,原公司主动要求帮我代交社保五险,这里面有什么猫腻吗...

未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿

没签合同但是买了社保，被公司辞退后，员工有权要求获得相应的赔偿。在我国，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

可以，用人单位不签合同，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿十一个月的，并补签合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未与员工签订劳动合同，但已开始缴纳社会保险，员工在这种情况下有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。 社会保险的缴纳与劳动合同的签订是两个独立的法律要求，互不相关。即使用人单位已缴纳社保，也应签订书面劳动合同。

即使公司为员工缴纳了社会保险，如果没有签订劳动合同，这仍然构成违法行为。员工可以对此提出投诉或要求公司支付双倍工资作为赔偿。 劳动合同的签订对保护员工的合法权益至关重要。根据中国的法律规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。

辞职不干了社保怎么办找不到工作

辞职找不到工作了，社保可以这样处理：个人自己缴纳：适用情况：户籍所在地定居或自主创业的人员。办理流程：准备好户口簿、身份证及复印件和相关资料，前往当地社保局申请，以灵活就业人员的身份缴纳社保。缴纳内容：个人缴纳的社保包括养老保险和医疗保险。

辞职后暂时不工作，社保可以这样处理：以灵活就业的形式参加社保：职工离职后若暂时找不到工作，可以选择以灵活就业的形式继续参加社保，以避免社保缴纳中断，影响社保待遇的享受。在申请时，只需投保养老和医疗保险，不涉及生育、工伤和失业保险。

职工离职后找不到工作的，可以灵活就业的形式参加社保，否则社保缴纳会中断，影响社保待遇的享受。以灵活就业的形式参加社保，在申请时只投保养老、医疗保险，不投保生育、工伤、失业保险。以养老保险为例，申请时需携带：户口本（户口本）及其复印件、身份证、劳动合同终止、就业证明和社区失业证明等。

可以到当地社保部门咨询以个人身份也就是灵活就业者的社保缴纳方式，不过灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险。以灵活就业人员的身份参加社保，办理时只办养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险不能够办理。

公司辞退社保局显示个人离职

【法律分析】：公司辞退后社保会被断交。公司会办理退工手续，在15天内给退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。离职后需要将社保和公积金转移手续，持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具基本养老保险转移参保凭证。

社保上面只显示参保单位，以及员工本人的信息，不会显示其他信息。在人力资源中心，进行退工时上面会写明离职原因。辞退、辞职、协议解除、辞退等选项。

只有跟公司协商，让公司重新来份证明，如果公司辞退你，你不仅可以领取失业保险金，还要公司还要支付你经济补偿金，公司怕支付给你经济补偿金，所以一般情况下，都不愿出辞退证明。可以与协商不要经济补偿金，目的是要失业保险金，如果公司不同意，有公司辞退你的证据，可以申请劳动仲裁告公司。

再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局。 辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。

辞职让公司代交社保违法吗

1、此种行为涉嫌违法。依据我国相关法律规定，企业及个人必须按照规定办理缴费手续。当中涉及虚假制造雇佣关系，借此规避社会安全规定，损坏了社保体系的公正性与规范性。一经发现，不仅代办机构将受到惩罚，参与者亦有可能承担相应后果，如社保费用失效、影响社保***获取等。

2、从法律角度看，社保缴纳需以实际劳动关系为基础。离职意味着与前东家的劳资关系已断，因此公司为您继续代缴社保，将违反社保相关法规。这可能招致行政处罚，如罚款等。同时，对个人而言，也潜藏风险。比如在申领社保权益时，代缴行为可能被判定为违规，使得原本可享之保障无法实现。

3、离职后要求公司代缴社保属违法行为。根据法律规定，仅在员工与用人单位存在劳动关系时，用人单位才需承担缴纳社保责任。离职意味着劳动关系终结，此时再由公司代缴社保，可能涉及虚假劳动关系及骗保等违规行为。

4、此举违反法规。雇主在与劳动者解约后并无义务继续代其缴纳社会保险。社会保险的缴纳应建立在合法真实的劳动关系基础之上。若离职后要求企业代缴社会保险，不仅会对企业造成行政处罚风险，从个人角度来讲，这样的行径亦违规且有损社会保险***的公平享用，严重时甚至可能面临欺诈指控。

5、则可能会有不同的判断。然而，在大部分情况下，离职后企业代缴社保将面临法律风险，可能被视为虚构劳动关系、骗取社保***等违法行为，劳动行政部门有权进行调查处理。因此，一般而言，员工离职后，企业不应继续代缴社保。

被辞退,在失业期间自己傻不拉几的找淘宝代缴了几个月社保,还能领失业金...

根据目前的规定来看是不可以的。因为享受失业保险待遇的前提是失业，而职工社保或以灵活就业身份缴纳职工社保的前提是就业，二者是完全冲突。能交也是因为失业金发放部门信息不畅。在退休或转移等检查的时候，会被要求退还失业金或退保。

咨询当地社保部门或专业机构 由于社保政策和规定具有地区性差异，因此在面临此类问题时，建议咨询当地的社保部门或专业机构。他们可以根据具体的政策和规定，为您提供准确的解答和建议。综上所述：失业期间缴了灵活就业的社保费用后，是否能继续领取失业金，取决于具体的社保政策和规定。

还能领，失业金申领完毕之后依旧是没有找到工作的，并且在失业补助金申领时间内，是可以继续申领失业补助金的，二者并不冲突，可以重复享受，但是不能同时享受，也就是说领取失业保险金的同时是不能领失业补助金的，但如果领取失业保险金期满仍未就业，是可以申请失业补助金的。

你需要明确自己的工作状态。有些人虽然临时不上班，但并不意味着公司没有正常帮你缴纳社保。如果你实在不确定自己是否能领失业金的话，最准确的方法就是检查你的社保缴纳状态。因为如果你的社保处在正常状态之下，就意味着你处在工作状态，这个时候就不能领取失业金了。

我被公司离职,原公司主动要求帮我代交社保五险,这里面有什么猫腻吗...

1、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行。

2、“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、社保中的医保是从你购买之日起，1年后就可以得到住院报销，貌似是 住院产生的所有费用，包括国产药，手术等，国家报销80%的样子，只要一直交，交到一定年度，退休后就可以永久享受。社保中的养老保险有档次的，重庆这100%档次是交700多，有40%-100%供选择。

关于社保代缴外地辞退，以及社保代缴外地辞退有补偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。