旷工离职补缴社保-旷工离职社保自己全额承担的吗

本篇文章给大家分享旷工离职补缴社保，以及旷工离职社保自己全额承担的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、国企正式职工,长期旷工被开除后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理...
• 2、...被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费
• 3、旷工离职保险怎么处理
• 4、旷工离职员工公司还需补缴以前未缴的社保费吗?

国企正式职工,长期旷工被开除后,旷工期间用人单位给交的社保怎么处理...

1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。

2、用人单位不可以因为员工旷工而停交五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

3、您好：旷工期间社保和医保仍旧由原单位给你正常缴纳，直至你们解除劳动合同当日。只要之前公司给你缴纳的社保中包含失业保险，并且已连续缴满一年，那么你现在被公司解除劳动合同了，就可以申领失业保险金了。

4、员工工作期间旷工离职，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。

5、若员工旷工三天，用人单位不能单方面决定员工自动离职，同时必须继续为员工缴纳社会保险，直到双方解除劳动关系。 如果劳动者因个人原因选择离职，用人单位的社会保险经办人需及时办理停保手续，避免因疏忽导致的社会保险费用多缴情况。由此产生的后果由用人单位承担。

6、旷工三天自动离职后，社保的处理方式主要取决于离职后的具体情况。在员工离职的当月，原用人单位会依照实际在职的日期与长短来缴纳社会保险。离职手续完成后，原单位会提供社保减员服务。此后，个人可以根据自身情况选择如何处理社保。

...被解除劳动合同,是否还要为其缴纳旷工期间的社会保险费

在日常工作中，劳动者应严格遵守劳动纪律，按时出勤，避免因旷工而引发法律***。相反，用人单位在管理过程中也应注重规范劳动纪律，同时关注员工权益，避免因规章制度不当或管理不善导致法律风险。综上所述，因旷工解除劳动合同的法律基础在于劳动者违反了劳动纪律，而非侵犯其合法权益。

并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：员工旷工离职后，劳动者应回原单位办理离职手续。此时原用人单位应当终止劳动合同或者解除劳动合同，并在十五日内为劳动者解决社会保险关系转移手续。员工可以持解除证明到社保局解决社保转移手续，并且同时持此合同至住房公积金管理中心解决公积金提取等问题。

旷工离职保险怎么处理

1、法律分析：旷工离职后，劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可以持解除劳动合同证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。

2、总的来说，旷工三天自动离职后，社保问题可以通过办理社保转移手续或自行缴纳社保来解决。应当根据自身情况选择合适的处理方式，以保障社保权益不受影响。

3、旷工离职，如果当月社保还是正常交的，也找到了续保的机构那就没有影响。但是如果中断缴费，就对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。

4、员工自动离职且经常无故旷工，不能免除用人单位未签订劳动合同和未购买保险的责任。

5、旷工离职公积金和社保怎么办？劳动者应当回原用人单位办理离职手续，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。劳动者可持解除证明到住房公积金管理中心和社保局办理相应手续。

6、在劳动关系存续期间，用人单位有法律义务为劳动者参加社会保险。如劳动者旷工，双方劳动关系未解除，用人单位不得停保，需待双方解除劳动关系后，用人单位才无需继续为劳动者参保。若劳动者离职后，用人单位社保经办人因工作疏忽导致社保费继续缴纳，用人单位需自行承担后果，但与已离职的劳动者无关。

旷工离职员工公司还需补缴以前未缴的社保费吗?

若员工旷工三天，用人单位不能单方面决定员工自动离职，同时必须继续为员工缴纳社会保险，直到双方解除劳动关系。 如果劳动者因个人原因选择离职，用人单位的社会保险经办人需及时办理停保手续，避免因疏忽导致的社会保险费用多缴情况。由此产生的后果由用人单位承担。

易法通解在旷工期间，员工和公司还未解除劳动合同，双方存在劳动关系，所以公司应该为员工缴纳其应交部分的社保费用。失业保险费是由员工和单位共同缴纳的，失业人员失业前单位和本人累计缴纳满一年的，可以申请领取失业保险金。希望我的回答能对你有所帮助。

如果在离职后一段时间内未能找到新的工作单位，可以选择自行缴纳社保费用。可以前往当地社保局了解个人缴纳社保的具体政策和流程，按照规定缴纳社保费用，以保持社保账户的连续性。此外，如果遇到困难或不确定如何处理，也可以寻求专业社保代理机构的帮助，代为办理社保缴纳手续。

关于旷工离职补缴社保，以及旷工离职社保自己全额承担的吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。