社保失业工伤可以补缴-补交社保工伤后还可以一次性赔清吗

文章阐述了关于社保失业工伤可以补缴，以及补交社保工伤后还可以一次性赔清吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、单位可以帮员工补缴社保吗
• 2、社保补缴是五险都补吗
• 3、社保失业险可以补交吗
• 4、领了失业保险还能补交社保吗
• 5、员工上班第一个月发生工伤企业可以补缴社保吗?

单位可以帮员工补缴社保吗

1、单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

2、总的来说，虽然单位可以帮忙补缴往年的社保，但需要满足一定的条件，而且补缴并不是无限制的。如果有需要，建议咨询当地的社保机构或者专业律师以获取更准确的信息。

3、新公司不可以帮员工补缴上个月的社保。新单位只能补缴入职当月的社保，不能补缴上个月的社保。

4、法律分析：可以。可以帮助员工补缴以前的社保，但是只能从公司成立时补缴。单位为员工补交社保，需要当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。

社保补缴是五险都补吗

法律分析：社会保险分养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险和失业保险可以允许补缴，工伤保险和生育保险由公司缴纳。养老保险缴纳年限满15年就可以退休领取养老金。

社保可以要求单位补缴的包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是关于社保补缴的详细解补缴范围：五险补缴：如果是因为单位原因造成的漏缴，员工可以要求单位进行五险的补缴。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

无论是单位补缴还是个人补缴，都只能补缴近来3个月的社保。若社保中断了3个月以上，在补缴时也只能选择近来3个月的进行补缴。单位补缴：单位补缴社保需要与员工协商，并由员工承担全部缴纳费用。通常情况下，公司不会为新员工补缴社保，但双方可以进行协商。单位补缴的社保包含了五险和一金。

公司五险补交三年社保是全部补。公司给员工补缴社保需要把五险全部补缴；因为劳动法规定的用人单位给员工缴纳的社会保险就包含这五类。

社保失业险可以补交吗

1、法律分析：可以补缴。失业保险断缴不会影响领失业金，只要缴纳失业保险满一年，符合失业的条件就可以领失业金的；另外失业金的领取金额是根据失业保险累计缴费年限的。

2、综上所述，领取失业金期间社保会处于中断状态，但如果继续缴纳灵活就业社保则不算断交。失业保险断交后可以补缴，由用人单位申请，经社保经办机构审批后，单位可代为补缴。领取失业金期间，医疗保险由失业保险基金缴纳，不算中断。社保中断后续补交可正常领取失业金，但中断期限最长不得超过24个月。

3、可以补缴的，你让你们单位帮你把那四个月的失业保险补上就好了。失业保险断缴不会影响领失业金，只要缴纳失业保险满一年，符合失业的条件就可以领失业金的。另外失业金的领取金额是根据失业保险累计缴费年限的，所以也无影响，希望能够帮助你。

4、公司漏交养老与失业保险可以补交。市社会保险基金管理中心开通网上补缴社保业务，符合条件的用人单位为职工申报近三个月的社会保险时，可以直接通过“北京市社会保险网上服务平台”进行网上申报，不需要再到社保经办机构人工办理。

5、失业金已领，领了失业金的月份可以补缴社保。领取的失业金，是因为之前单位购买了失业险，并且在社保局的就业系统里处于失业状态，国家发放失业金的为了保障在找到下一份工作期间的基本生活，也就是说找新工作后，失业金就会停止发放。

领了失业保险还能补交社保吗

1、法律主观：失业保险金可以补缴吗可以补缴，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险（含失业保险费）申报手续前提下的“补缴”，以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后，因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。

2、领了失业金还能补缴社保。具体如下：领取失业保险金的期间内，如果补缴社保，则可以补缴成功。

3、法律分析：可以的。失业保险的补交：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。

4、法律分析：按照现行社会保险、失业保险规定实施办法规定，领取失业金期间的社会保险是不能补缴的，单位和个人都不能补缴。

5、失业金已领，领了失业金的月份可以补缴社保。领取的失业金，是因为之前单位购买了失业险，并且在社保局的就业系统里处于失业状态，国家发放失业金的为了保障在找到下一份工作期间的基本生活，也就是说找新工作后，失业金就会停止发放。

员工上班第一个月发生工伤企业可以补缴社保吗?

一旦员工在入职的第一个月发生工伤，企业必须依法为其申报工伤，并及时进行理赔。但若企业在此期间未按规定缴纳工伤保险，后续即使进行补缴，也只能补缴养老保险部分，而工伤保险及其他险种则无法补缴。值得注意的是，工伤保险的补缴并不能追溯到员工受伤的具体月份。

工伤保险可以补缴，用人单位在补缴工伤保险时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律规定用人单位应该为员工缴纳工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。

法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

单位可以补缴社保，但具体规定各地不太一样，可到当地社保局咨询具体手续怎么办理。另外，单位补缴社保之前，发生的工伤事故，由单位承担；补缴之后再发生工伤事故的，由社保基金出。以上建议供您参考。

单位可以帮员工补缴社保。单位可以为员工补缴社保，但必须符合以下条件：对于单位未申报的情况，仅限补缴养老保险。若已缴纳一段时间后中断，可通过代理公司进行补缴。若单位漏缴职工养老保险费，需带相关材料至社保经办机构处理补缴事宜。补缴社保时，如果职工累计缴费年限满15年且达到退休年龄，无需补缴。

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