发函给公司要求补缴社保-向单位要求补缴社保的请示

简略信息一览：

• 1、没签劳动合同。单位也没买工伤险。我可以要求单位赔偿吗
• 2、我在私人工厂做了五年,公司不给签合同,不交社保,我现在不想做了,能...

没签劳动合同。单位也没买工伤险。我可以要求单位赔偿吗

虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。

当然可以。没有劳动合同，视为事实劳动关系，要有与单位发生往来的依据，如工资、工作内容、实际劳动证明人等等。如果定为工伤，出正常赔偿外，还可以向单位索要双倍工资。这些都是有法律支持的。

若没签劳动合同且单位已缴社保，可获工伤险基金和企业双倍赔偿；若单位未缴保费，则企业需承担全部赔付责任。而社保缴费记录能证明双方劳务关系的存在。

法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

我在私人工厂做了五年,公司不给签合同,不交社保,我现在不想做了,能...

1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

2、职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。

3、用人单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张 未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位补缴社保；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

4、辞职没有补偿金。但，基于未签订合同，你可以要求单位支付双倍工资，并补交相关社保费，然后要求解除劳动合同，并非辞职！如，企业不肯协商，你可到当地劳动监察部门进行投诉。

5、单位不交社保可以随时通知单位辞职，这是法律规定。

6、如果单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

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