建筑企业能否补缴社保-建筑企业能否补缴社保和医保

今天给大家分享建筑企业能否补缴社保，其中也会对建筑企业能否补缴社保和医保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、企业单位职工还能补缴社保吗
• 2、企业可以补交员工社保吗
• 3、可以找公司补缴以前的社保吗
• 4、公司可以补缴社保吗

企业单位职工还能补缴社保吗

【法律分析】：企业可以补缴社保，社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

社保的续缴情况主要分为两种情形：一种是对于有工作单位的人来说，由单位自员工入职当月起进行续缴。另一种是对于没有工作单位的个人，可以自行按灵活就业人员的身份参保，从参保当月开始续缴。值得注意的是，补缴社保可能会对医保报销待遇产生一定影响。

法律分析：可以补缴社保，一般由单位补缴，缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴：职工档案和养老保险手册。《补缴基本养老保险费申请表》。劳动合同、工资发放明细表等。其他相关材料。

企业可以补交员工社保吗

1、只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

2、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

3、当然这个操作起来难度是比较大的，需要员工和用人单位进行交涉和协商，如果用人单位执意不缴纳或是不补缴的，只能进行举报或是进行劳动仲裁。

4、在特定情况下，企业补交社保并不违反法律规定。根据我国相关法律法规，企业有责任在员工在职期间依法足额缴纳社保费，如有欠缺或不足，需及时补齐。这种情况往往源于企业过去的违规操作，如漏缴、少缴等。然而，若企业通过虚假劳动关系等非法途径为非雇员补交社保，以谋取不当利益，便可能触犯法律。

可以找公司补缴以前的社保吗

1、要让公司补交以前的社保，你可以按照以下步骤操作：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确提出要求补缴社保的意愿，并了解公司之前未缴纳社保的具体原因。通过协商，争取公司自愿补缴社保。

2、法律分析：社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

3、综上所述，公司在满足一定条件和提供必要材料的情况下，是可以补交以前社保的，但需要注意补缴的时间限制和流程要求。

4、单位可以补缴以前的社保。若需要单位补缴以前的社保，所需资料根据补缴年限的不同而有所区别：累计补交年限不足3年：劳动合同：证明员工与单位之间的雇佣关系。工资支付凭证或记录：证明员工在补缴期间内的收入情况。工作证、服务证等相关证件：证明员工的身份及在单位的工作情况。

公司可以补缴社保吗

1、要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

2、职工从原公司离职后缺的三个月社保 该参保人从原公司离职之后的三个月之后才入职新的工作，那么这三个月时间断缴的社保，是不能够要求新公司进行三个月社保的补缴的。

3、社保只能买一次，如果已经通过灵活就业买了，同一个时间段不能重复购买。所以不存在补缴的问题。2，公司没有给你买社保，你可以要求公司把社保的钱给你。但是，这个并不是必然可以成功的，因为法律只要求公司给你买社保，没允许给你补现金。

关于建筑企业能否补缴社保，以及建筑企业能否补缴社保和医保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。