公司断缴社保选择个人原因-公司断缴社保选择个人原因怎么写

本篇文章给大家分享公司断缴社保选择个人原因，以及公司断缴社保选择个人原因怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、单位停社保原因选项
• 2、公司不给交社保离职个人原因后怎么赔偿?

单位停社保原因选项

1、单位职工离职，劳动合同到期。单位职工离职：单位职工离职后，单位不再负担此职工的社保费用，需要将其社保减员停保。劳动合同到期：单位与职工的劳动合同到期后不再续签，单位不再负担此职工的社保费用，需要将其社保减员停保。

2、停保的原因可以如下填写：“***余额不足”、“联系方式更换”、“缴费时间不同”、“财务状况紧张”、“是非因本人意愿中断就业”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。

3、社保减员离职原因可根据实际情况选择：因单位原因解除劳动合同、因个人原因解除劳动合同、劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同、合同期满、本级调出、市内调出、开除等。

4、员工对缴纳社会保险的认识存在偏差，由于累计缴纳社会保险15年即可在退休时领取养老金。有的员工认为自己还很年轻现在可以不缴纳，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社会保险。

公司不给交社保离职个人原因后怎么赔偿?

1、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。

2、公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

3、如果公司要求您辞职，但是不提供任何赔偿或补偿，您可以向公司提出书面质询，要求公司给出解除劳动关系的具体原因，并要求公司按照相关法律法规的规定进行赔偿或补偿。如果公司不同意进行赔偿或补偿，您可以向当地劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

4、离职后发现公司没有交社保劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付补缴其社保。一是可以要求公司给予经济补偿。

5、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。

关于公司断缴社保选择个人原因和公司断缴社保选择个人原因怎么写的介绍到此就结束了，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公司断缴社保选择个人原因怎么写、公司断缴社保选择个人原因的信息别忘了在本站搜索。