南京社工辞职后社保断缴-南京社保断了

简略信息一览：

• 1、辞职后社保中断,该怎么办
• 2、离职后社保断缴有啥影响吗
• 3、辞职后社保中断怎么办
• 4、单位解除劳动合同后社保断缴了怎么办

辞职后社保中断,该怎么办

一般来说，因为辞职导致社保断交，短时间内并没有太大影响，如果能够找到新单位缴纳就好。如果不能，就需要考虑自己以灵活就业的身份进行缴纳社保。对于养老保险，由于其缴费年限是累积的，所以只要能够在退休前达到十五年的缴费年限，就能够在符合退休年龄后领取一定的养老金。

法律主观：劳动者离职之后若有社保断交的情形，且为公司责任的，可以要求公司为其进行补缴；因自身原因断交的，可以携带身份证件、社保卡等证件材料前往人社部门补缴。

劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。

离职后导致社保断缴一个月，其实基本上没有什么影响，我个人的看法是，可以补缴也可以不补缴。 第一，断交一个月，是允许进行补缴的。

离职后社保断缴有啥影响吗

法律分析：社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：养老保险。只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。医疗保险。

劳动者辞职社保中断缴费对待遇享受是有影响的。对养老保险而言，社保中断的会影响将来退休后领取养老金的金额；对医疗保险而言，社保中断的参保人将无法实时享受医疗保险待遇。

辞职社保中断几个月有影响。劳动者辞职后，社保中断缴费确实会对待遇享受产生影响。养老保险方面，社保中断可能会影响退休后养老金的领取金额；医疗保险方面，中断缴费的参保人将无法享受医疗保险待遇。

如果辞职后重新就业的社保缴费基数下降，可能会影响个人社保待遇的计算和领取；医疗保险待遇受限：在一些地方，医疗保险待遇的享受需要满足一定的连续缴费要求，如果辞职后社保断了几个月，可能会影响个人医疗保险待遇的享受。

离职后社保停缴会主要影响在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

辞职后社保中断怎么办

【法律分析】：第一：社保规定，社保断缴了一个月，如果新单位做了补缴，一般没有什么影响，就算是忘记了交，断交一个月，只要不超过三个月，下个月去补上，也是有效的，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。

辞职了社保断了一个月做法如下： 尽快办理社保转移手续：如果辞职后已经找到新的工作，建议尽快前往新单位办理社保转移手续。

如果是因为个人原因断交社保，这时候自己无法补缴社保，只能找社保补缴公司进行代办，但是目前很多城市只能补缴近3个月的社保，所以如果断交，一定要尽早补，以免影响个***益。

单位解除劳动合同后社保断缴了怎么办

离职后社保停缴会主要影响在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。离职后社保断缴有啥影响吗社保离职后停缴会有影响。分别有以下影响：（一）养老保险只要能够缴纳满15年就可以在退休之后领取养老金，就算你没有缴纳满15年后续也是可以一起补全。

综上所述，解除合同后，单位应当及时为员工办理社保的转移手续。单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，以及为员工办理档案的转移手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

原工作单位在离职时，办理了社保终止缴费的，就算无办理解除劳动关系，也无社保欠费记录的，无欠费记录就无需补缴社保费。如果有欠费记录，那么去社保局进行补交。

违法解除劳动合同，打官司期间停交的养老保险主张公司补交。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工离职后，社保中的工伤保险、生育保险和失业保险等将停缴，医疗保险和养老保险将断缴，如果个人到社保机构办理缴纳手续，费用自行承担。而如果社保关系转至新任职单位，将由该单位承担相关费用。

事实上可能很多人都有这样的疑惑，可是你一直在失业之后，是由于和企事业单位早已解除劳动合同书，所以说导致个人社保中断的情况主要是因为你自身原因引起的中断，所以说本人原因引起的中断是没有办法去进行补交的。

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