什么情况算违规补缴社保-什么情况算违规补缴社保呢

本篇文章给大家分享什么情况算违规补缴社保，以及什么情况算违规补缴社保呢对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、国家有关补缴社保的规定有什么
• 2、公司强制社保补缴违法吗
• 3、发生工伤补缴社保会违规吗
• 4、公司补交缴纳社保违法吗
• 5、入职8年公司买2年社保之前社保劳动监查能执行补缴吗

国家有关补缴社保的规定有什么

单位补缴员工社保的规定如下：补缴条件：单位原因造成的漏缴：只有因单位原因导致的社保漏缴，才能够进行补缴，并且需要补缴五险。年龄与缴费年限：在男性60岁以下，女性50岁以下，且社保累计缴费年限未满15年的情况下，单位需要为员工进行补缴。若社保已累计满15年，且年龄达到退休要求，则无需再进行补缴。

单位社保补缴一般能补两个月，但要求单位补缴社保不存在时效限制。以下是具体分析：一般补缴期限：根据我国国家社会保险的相关规定，一般单位只能为就业人员进行两个月的社保补交。补缴时效的灵活性：尽管存在上述一般规定，但要求单位补缴社保实际上并不存在严格的时效限制。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加职工基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以继续缴费直至满十五年。若在社会保险法实施前参保，且延长缴费五年后仍不足十五年，可以一次性缴费至满十五年。

补齐之后还要缴纳滞纳金。如果你没交够15年的话，那么这个滞纳金是会影响到你的征信的。所以在这里我们需要提醒大家一点，那就是如果你想要补缴社保的话，一定要注意时间，因为一旦超过了15年的期限，那么之前交的钱就会全部浪费掉了。

补交条件：社保补交通常发生在有中断缴费情况后，例如因招调、落户等需求，需要补充之前未缴纳的部分。如果用人单位未按时足额缴纳社保费，根据《社会保险法》第六十三条规定，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。补交操作：通常情况下，单位仅能进行两个月的补缴。

珠海社保补缴的规定主要包括以下几点：社保登记要求：用人单位责任：用人单位需在职工入职三十日内为其申请社保登记。未登记处理：若用人单位未在规定时间内为职工申请社保登记，社保机构将计算并确定应缴的社保费用。补缴与追缴：补缴情况：若用人单位未能按时足额缴纳社保费，社保征收机构将发出追缴通知。

公司强制社保补缴违法吗

1、补缴社保并非合法行为。社会保险具有强制性，双方均需按法律规定参保并缴费。公司以现金补贴取代缴费违反了《社会保险法》。此举不仅侵犯了员工享有完整社保权益，更将引发公司法律风险。员工可能因此无法享受到养老、医疗、工伤等社保***。

2、公司半年度未如期缴纳社保，并予以补缴的行为，虽在法律层面上构不上违法，却违背了社会保险相关规定。在我国，企业有责任为员工按标准全额缴纳社保费。社保补缴过程中，将产生诸如滞纳金的额外费用。员工因未及时缴纳社保而无法享受到相关***时，有权要求企业进行补偿。

3、依法合规要求公司补缴社保并不违规。依据现有法规，企业有责任在雇佣员工后30天内为职工办理社保手续。如企业未能按期全额支付社保金，便是违法行径，劳动者有权提出补缴要求。然而，劳动者应知晓，主张补缴社保有一定时效期限，通常而言，劳动监察追责有效期为2年。

4、正规企业对员工补缴社会保险，并不构成违法行为。这种行为往往源于书面约定的社会保险费未能按时、足额支付给员工，员工因此享有追索权利，要求补上欠款。在这种境况中，员工需要先于用人单位展开洽谈，明确表达自己的诉求，并保存好交谈纪要，以便备查。

5、补缴社保并无不当之处，这属于用人单位法定的义务规定。依据现行相关法律条款，用人单位有责任自员工开始工作之日起30天内替其向社会保险经办部门申请登记。若因未能按时足额缴纳社保费用，社会保险费征管机构将勒令其限期补足或全额缴纳。如贵司未按此规定执行，您有权要求其进行补缴。

发生工伤补缴社保会违规吗

1、法律分析：肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为；发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。

2、法律主观：出工伤后再补上社保是不行的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

3、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4、不违法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险（含基本医疗保险）。但是在发生工伤后，用人单位补缴的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

5、发生工伤后通常不可以补缴工伤保险来获得工伤保险赔付，这部分赔偿需由公司支付。国家规定公司必须为员工缴纳工伤保险，若未按时缴纳会受惩罚。工伤保险需在受伤之前缴纳，受伤之后不能补缴并获得赔付。若公司没交社保，所有工伤费用都要由公司来赔付。

6、员工有权要求企业补缴社保，这在我国法律明确规定。企业有法定责任为劳动者参加社会保险。若企业未能按时足额缴纳社保，员工有权要求其进行补缴。社保体系包括养老、医疗、失业、工伤以及生育等多项保障。对企业未按规定缴纳社保的行为，这是违法的。

公司补交缴纳社保违法吗

1、依据相关法规，若员工在职期间，单位应缴纳而未足额支付的社保费，该行为属于合法。然而，如果单位要求补缴不在法定范畴之内或故意借此为难员工，那么便涉嫌违法。另外，如在劳动合同中有明确社保缴费条款，应按合同履行。

2、在所遵循规定范围内，企业实行社保补缴并非违法行为。通常情况下，若公司曾因失误或其他合理解释未及时充分为职工缴纳社保，后续主动补缴即是合法和必须实施的举措。然而，如出于虚假劳雇关系构建或其他不当意图实施社保补缴，便可能触犯法律。从法律视角来看，用人单位有责任为员工缴纳社会保险。

3、通常而言，原雇主请求补缴社会保险金并不一定构成违法行为。依照法律规定，用人单位负有按时、足额缴纳员工社会保险费的责任。当前公司有意为您补齐过去未足额缴纳的部分时，此举可能合理合法。然而，假如公司本身未尽到缴费责任，仅仅要求您承担全额费用，则属违规行为。

入职8年公司买2年社保之前社保劳动监查能执行补缴吗

1、劳动监察能执行补缴之前的社保。当事人发现公司未按时足额缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，将对公司的社保缴纳情况进行调查。如果调查结果证实公司存在未缴或少缴社保的情况，劳动监察部门将依法责令公司补缴。此外，公司还可能面临相应的行政处罚。

2、可以要求补交。首先，依法为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务。其次，单位欠缴部分按照相关的政策可以补缴。但是有两个要点：一是与用人单位劳动关系还存在，如果离开了用人单位，只能走劳动仲裁的路子，如果劳动关系还存在，只能和用人单位来协商，由用人单位来申请补缴；二是应交未交。

3、你可以要求公司补缴这6年的社保。 如果公司拒绝补缴，可以向当地劳动监察部门求助，以督促公司履行义务。 补缴社保可能会影响与公司的关系，因此建议首先与公司进行友好沟通。 作为你的工作单位，公司有责任和义务在劳动合同期间为你缴纳社保。

4、可以选择不用告公司，凭你与公司签订的《劳动合同》条款跟公司论理要求补缴就行了。如果《劳动合同》没有规定公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的《劳动法》与公司论理，为你自己争取合法权益。

关于什么情况算违规补缴社保，以及什么情况算违规补缴社保呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。