松江外企社保代理-松江外企招聘

接下来为大家讲解松江外企社保代理，以及松江外企招聘涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、外企德科替公司缴纳社保合法吗
• 2、劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗
• 3、社保代理对公司有什么好处?社保代理要多少钱啊?
• 4、劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...
• 5、代办社保一般收费多少
• 6、外企社保是第三方交

外企德科替公司缴纳社保合法吗

、水平过硬；现在很多的公司的财务会计人员的专业知识能力都是比较强的；无需考虑会计人员的保险、住房、医疗、各类***等；选择财务外包公司的好处主要是能节约公司的开支。

成本压力大的企业，税负压力大，可以在经过专业税筹指导下***用灵活用工模式；组织正处于变革中，如果企业正在快速变革，需要大量用人，不放减少核心人员的招聘转为***用灵活用工，提高抗风险能力，节省人工成本。

招聘流程外包：是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程，招聘外包属于整个人力资源外包业务中的一种。人才招聘：包括通用人才，专业人才招聘服务；短期灵活用工；提供灵活的雇佣方式，解决企业临时短期用人的后顾之忧。

OD。全称（Outsourcing Dispacth）模式，目前华为和北京外企德科人力资源服务，上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘，18及以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

劳动合同和外企签,但工资和四金由中智代缴,这个违法吗

劳动合同与外企签订，但工资和四金由中智代缴是否违法？这种做法存在违法可能。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动***的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。

通过查询相关资料显示，跟中智签的三方劳动合同的赔偿是由中智支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，与中智签订的三方劳动合同中的赔偿由用工单位即中智支付。用工单位与员工之间存在劳动关系，用工单位对员工的权益负有保护和支付赔偿的责任。因此中智作为用工单位，应承担三方劳动合同中的赔偿责任。

这种情况通常被称为劳务派遣，意味着你与中智公司建立劳动关系，而中智将你派遣至外企工作。如果日后发生劳动***，对方会是中智公司。实际上，只要工作内容和薪酬***都令人满意，与正规劳务派遣公司签订劳动合同也并非不可接受。

不算。我们公司也是委托中智给外地员工代缴社保和公积金。一般这种情况都是单位人数比较少不适合单独招聘人事处理社保事宜或者在当地办事处没有注册社保账户不能缴纳社保，可委托第三方有资质的人事代理公司缴纳。

社保代理对公司有什么好处?社保代理要多少钱啊?

网友留言：我是今年本科应届毕业生，目前在一家互联网公司做人事专员。最近企业要开始给员工缴纳社保了，但是自己不太懂啊。我在网上看到一些做社保代理的公司，说社保可以外包给他们来做，只收取70一个人一个月的费用就好了，后面一些服务他们都会帮我们做的。

如果遇到收费更低或者高额收费的社保代缴公司，要警惕其是否正规、合法。需要提醒的是，根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

代缴社保公司收费标准：社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。我们来看看具体的收费标准：以上海为例，上海社保代缴的收费等于社保本身的费用+社保代缴的费用。

劳动合同与外企公司签,社保由上海外服缴纳,那我究竟算哪个公司的员工...

1、与你签订劳动合同的企业是雇主。你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

2、你与自己公司签订劳动合同的话，那么证明你是正式员工，并非外包或派遣人员，放心吧，也恭喜了，呵呵。

3、根据相关资料查询显示：不是属于派遣工。社保单位显示是上海外服是因为与你签订劳动合同的企业是雇主，你不是属于派遣工，派遣工是与第三方公司签的劳动合同。

4、实际签订劳动合同的单位开。如果仅仅社保外包给外服，是你工作的单位给你开。如果你是外服的派遣员工，就是外服给你开。

5、外服一般是指FESCO，是人力资源公司，自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。外服企业就是为外资企业服务的公司。

代办社保一般收费多少

1、社保费用，缴纳给社保局的。按每月缴纳。社保代理服务费用，由社保代缴公司收取的。按套餐收取，例如：按月、按季、按年收取。一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。

2、社保费用：这部分费用是缴纳给社保局的，具体金额根据个人的社保缴纳基数和当地社保局的规定来确定。 服务费： 价格差异：服务费是由个人社保代缴公司收取的，每家社保代理公司的收费都是不同的，价格通常在几百元到上千元不等。

3、社保代缴公司的收费并没有统一的标准，一般与当地市场需求有关，收费水平在几十元到几百元不等。具体来说：公司客户与个人客户收费差异：公司客户：一般收费较低，例如成都地区的公司客户收费范围在2080元/人。个人客户：通常收费较高，例如成都地区的个人客户收费范围在50200元/人。

4、服务费： 单月代缴社保服务费：大约在120元左右。 同时代缴公积金的优惠价格：部分机构提供半年或一年的套餐优惠，优惠后的价格大约在150元每月。服务费的收费标准会根据订单时长有所调整，订单越长可能享受更优惠的价格。

外企社保是第三方交

1、法律分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。

2、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

3、外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

4、社保缴纳基数：外企通常委托第三方为员工缴纳社会保障***，退休金的高低与公司为员工缴纳的社保基数有直接关系。社保基数越高，员工退休后能领取的养老金就越多。企业年金保险：大部分外企都会为员工购买一定的企业年金保险。这是一种补充养老保险，旨在为员工提供额外的退休收入。

5、***和缴费单位应当是“用人单位”。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。而目前有些公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

6、其他五险一金相关的业务办理。代缴社保的服务对象 外资企业和异地企业驻本地分支机构。各商业***企业常驻经营网点。不设人事管理岗位的中小企业。没有企业为其缴纳社保的个体工商户。自由职业者。因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员。

关于松江外企社保代理，以及松江外企招聘的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。