国企职工违规补缴社保-违规补缴社保的处理法规

接下来为大家讲解国企职工违规补缴社保，以及违规补缴社保的处理法规涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、国企破产后落下的工人社保怎么处理
• 2、我是1985年12月在一家国企参加工作的,1995年因生小孩离开了厂里不工作...
• 3、国企下岗职工社保补缴政策

国企破产后落下的工人社保怎么处理

单位未按规定为职工缴纳社保，首先可以向劳动监察大队投诉，这是监察大队的工作范围。如果情况复杂，建议进一步咨询法律专业人士，寻求法律途径解决。另外，职工也可以通过***进行***，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。不过，需要注意的是，单独请求补缴社保，***一般不会受理。

破产财产应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。这些社保相关费用在清偿顺序中位于前列，确保了劳动者权益的优先保护。

对于在公司破产后未能及时找到新工作的工人，可以按规定领取失业保险金。在此期间，若个人无法继续缴纳社保费用，可以选择暂时停保。再就业后处理：若工人之后找到新工作，新单位将负责接续缴纳社保费用，包括养老金部分。

破产受理前的社保作为破产债权由清算组清理。其中基本养老保险应当划入职工个人账户部分、基本医疗保险应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权（同工资属于同一顺序），一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。

我是1985年12月在一家国企参加工作的,1995年因生小孩离开了厂里不工作...

对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。

我是1995年在国企内退的，做了十年生意，以后几乎每天到原厂子的活动室打牌，觉得大家对我特别亲近。我在单位时是最年轻的正科级，也是最不愿做官的人，所以45岁就内退了。在单位时干部们都尊重我，因为我能力比他们强。在单位时工人们特别喜欢我，说我为他们谋利益。

视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。据知：养老保险1986年开始，1986-1992年还在试点、推广阶段。九十年代中期开始大范围实行，996年国企改革才大范围实施。这或许1996前参加工作没有社保，但可认定视同交费年限。

男六十，女五十五岁，缴纳社保十五年及以上才能办理退休。你视同缴费8年，企业缴费9年，合计17年。如果买断后没有缴费，至退休年龄仍然可以办理退休并享受退休金。

女职工满50周岁可以办理退休，但如果养老保险缴纳未满15年不能领取养老金。可以自己继续缴纳至15年。

国企下岗职工社保补缴政策

五个险种是可以一起缴纳的，还是要看自己的实际情况而定。“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。

为适应国企改革，更好地分流安置下岗职工，国企下岗职工的医保费缴纳有具体规定。单位和个人均按照当地职工平均工资的60%为基数缴纳医保费。养老保险政策：破产职工在养老保险政策方面，过去曾有一次性补缴15年费用的规定。

按年补缴 如果你今年到达了退休年龄，社保还差几年不到15年（通常是三年，各地规定可能有所不同，以当地政策为准），可以每年支付进行补缴，这样就可以在退休后领取退休金。延迟退休 达到法定退休年龄，社会保险支付不满15年，可以申请最长五年的延迟退休，这样也可以一边工作一边继续支付社保。

关于国企职工违规补缴社保，以及违规补缴社保的处理法规的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。