招聘社保代理-招聘社保代理人要求

简略信息一览：

• 1、fesco代缴社保的方式是什么
• 2、什么是劳动保障事务代理
• 3、人事代理人员是什么意思
• 4、劳务派遣服务费收费标准
• 5、社保代理对公司有什么好处?社保代理要多少钱啊?
• 6、社保(人事)代理利与弊?

fesco代缴社保的方式是什么

Fesco代缴社保主要有两种方式：Fesco招聘并派遣员工方式：流程：Fesco先招聘员工，然后与员工签署劳动合同，并将这些员工派遣到用人公司工作。社保缴纳：员工的社保由Fesco负责缴纳。企业委托Fesco管理方式：流程：企业自行招聘员工，并与员工签署劳动合同。但企业将社保和***的管理委托给Fesco。

Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。另一种是企业公司直接自己招聘员工，与员工签署合同，但将社保和***委托Fesco管理，所以就由fesco代缴社保。

打印***。缴费个人到***打印窗口按本人姓名领取《社会保险费征收***》。交款。缴费个人持《社会保险费征收***》到指定银行窗***款，领取《现金交款单》或《进帐单》。基金结算。参保个人交款后持《社会保险费征收***》、《现金交款单》或《进帐单》到基金结算窗口盖。基金记账。

当然可以了，FESCO在广州有全资公司广东方胜。不过个人业务不一定接哦，只做企业服务。

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

人事用工管理：FESCO提供劳动关系管理服务、入离职管理服务、在职人事管理服务以及社保、公积金代缴及管理服务，帮助企业快速构建人事服务能力，提升合规水平。

什么是劳动保障事务代理

1、法律分析：劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构接受用人单位或者劳动者个人的委托，代其联系并办理有关劳动保障事务的一种新型的管理与服务方式。

2、劳动保障事务代理是一种服务，通常由人力资源公司或劳动保障事务所等机构提供。这种服务主要是为企业或个人代理办理各项劳动保障事务，包括但不限于招聘、用工、社保缴纳、薪资发放、劳动合同管理等方面。通过劳动保障事务代理，企业或个人可以更加便捷、高效地处理这些事务，降低成本，提高人力资源管理效率。

3、劳动保障事务代理是一种服务，在这种服务中，代理方代表劳动者处理与劳动保障相关的事务。劳动保障事务代理的存在是为了帮助劳动者更好地处理与劳动保障相关的问题，例如劳动合同签订、工资谈判、劳动争议解决等。通过代理方的专业知识和经验，劳动者可以更好地维护自己的权益，获得更多的劳动保障。

4、劳动保障业务代理，是指***劳动保障部门所属的劳动保障业务代理机构，依法接受用人单位和劳动者的委托，承办招工招聘、职业培训、测试测评、档案管理等劳动保障业务的管理和服务活动。法律依据：《关于深入开展劳动保障业务知识培训的通知》第一条在机构改革、职能调整、人员精简的情况下，工作任务日益繁重。

5、您好，很高兴回答你的问题，经查询为您找到 劳动事务代理中心与灵活就业人员专户区别：劳动保障事务代理，是指经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构和劳动保障事务代理服务机构（以下简称代理机构），接受用人单位或者劳动者个人的委托，代其联系并办理有关劳动保障事务的一种新型的管理与服务方式。

人事代理人员是什么意思

人事代理人员指的是由***人事部门下属的人才服务中心根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在服务项目范围内，为各类所有制经济单位及人才提供全方位服务的人员。这些服务包括人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等。

人事代理不是正式编制，它是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本 一样。人事代理，即类似于人才租赁。

人事代理是一种特殊的用人形式，它允许单位或个人将人事档案的管理工作交给专门的人事代理机构，从而实现人员使用与人事关系管理的分离。人事代理人员仍然是合同工，其管理、工资等都是按照合同来履行的。部分人事代理合同规定，人事代理人员的工资收入、***待遇都是按编内人员确定，并随编内人员一起调整。

劳务派遣服务费收费标准

劳动派遣管理费用通常根据被派遣人数确定，平均每人约为100-150元。 保险费用同样依照人数制定，平均每人约40-50元。上述两项费用通常按月收取。而招聘费用则一次性支付，根据招聘对象不同，费用也有所区别：- 普工招聘费用约为500元/人。- 中专及以上学历的招聘费用约为800元/人。

按照预约服务，按符合条件的到场人数收费。200-350元每人；按照录用式服务，按面试达成意向的人数收费。350-550元每人；按照报到式服务，按最终报到的人数收费。450-700元每人。（三）社保代理服务收费标准：劳务派遣公司社保代理收费报价（企业50元/月/人，个人600元一年）。

劳务费包括基本劳务费、考核劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。劳务费用按照实际发生费用结算，输出劳务派遣费用的标准为每人每月300元。结算时间为每月15日前，由乙方从银行足额划付到招才通的账户，并提供费用结算清单。劳务人员的工资应由劳务派遣公司按劳动合同约定的日期支付。

劳务派遣的管理费收费标准通常在每人每月100至500元之间。具体的收费依据是派遣公司根据客户企业的具体需求，结合岗位特性、工作强度和招聘难度等因素进行综合评估，并与客户协商确定。

派遣用工管理费：劳务派遣公司根据企业所需员工的岗位、工作强度和招聘难度等因素，综合确定收费标准，通常在100-500元每人每月。具体收费由双方协商确定。该费用包括员工招募、入职体检、用工登记、社保缴纳、工资发放、工伤申报、政策咨询和劳动***处理等服务。

劳务派遣管理费标准 （一） 派遣用工的管理费收取范围包括： 员工招募与入职体检。 用工登记与员工社保缴纳。 工资发放与工伤申报。 政策咨询与劳动***争议处理。（二） 招聘外包服务的收费标准： 预约服务：按符合条件的到场人数，收费范围为200-350元每人。

社保代理对公司有什么好处?社保代理要多少钱啊?

1、一般在80至200不等。社保代缴公司一般会收取，缴纳社保所需费用加上社保代缴的服务费用。（一）《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。（二）在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。

2、对于企业来说，选择社保代理最大的好处就是提高效率、规避风险、节省成本、促进企业发展。

3、代缴社保和公积金，服务费59元/月/人，适用于同时缴纳一个月社保和公积金的客户，地区不限。 仅代缴社保（指定区），99元/月/人，适用于指定区域业务，如北京市通州区，价格稍高。 代缴社保和公积金（指定区），109元/月/人，适用于需要办理子女异地入学等需求的客户。

4、代理费用。代缴公司如果给单位代理，一般是按照单位代理人数来收费，给个人代理，一般每月代理费用在60到120元左右，不同的代理公司，收费标准不一致，需要个人签订委托代理合同时具体商谈。

5、一般来说社保代理服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用与社保代理公司收取的服务费。社保费用：包括单位与个人部份社保费用。由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担，以广州社保为例，最低缴纳费用大概是12630元每月。

6、社保代理机构代缴社保怎么收费 第1个就是这种代缴的机构他会收取一定的服务费，那么这个服务份根据当地的一个消费的水平，一般是几十块钱到百来块钱不等。

社保(人事)代理利与弊?

靠谱的人力资源公司首先是在工商注册登记的资质批复上有代缴社保公积金字样，其次就是在业界有好的口碑和团队的专业度，最后要有自己办公场所和公司实力，最好可以实地进行考察。

给你交的五险一金账户在什么地方？你看过吗？因为社会养老保险和医保是要到社保中心缴纳，公积金要到建设银行设立账户。这些账户如果你都有，有就没关系，因为社会养老保险和医保马上就要全国通用了，即可以转移、异地缴纳等。

你这类情况很多，要看个人对自己的规划：1，如果你打算一辈子在私企工作，私企若不给你上社保的话，你在退休后就没有养老金可领，所以你可以考虑做人事代理。2，你换个给你上社保的私企工作，之前的社保可以和现在的私企上的合并，上满15年，你退休将领到退休金，这样就不用找人事代理了。

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