生产后单位才补缴社保-产假上班后补缴社保

简略信息一览：

• 1、产假结束后上班要补扣的社保吗
• 2、97年进厂2000年才开始买社保,能要求工厂补交之前的社保吗,法律依据是...
• 3、在公司工作8年去年才开始缴纳社保,公司可以把以前的社保补缴吗?

产假结束后上班要补扣的社保吗

1、产假结束后上班是需要补缴社保的。 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

2、法律分析：产假结束后上班是需要补缴社保的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

3、会扣除员工工资。法律上是这样规定的：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

4、社保局生育保险支付生育津贴，也就是产假津贴。不支付哺乳期工资。哺乳期工资由单位支付。社保也有单位购买。等上班后在补扣。哺乳期是指正常上班时，每年给一定时间用于哺乳。所以，不叫哺乳假。

5、那么不再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后 社保 支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。注：以上两种方式，都是***取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放， 女职工 将有几个月领不到工资。

***年进厂2000年才开始买社保,能要求工厂补交之前的社保吗,法律依据是...

1、楼主您好，***-2000年那时的劳动法还没有规定一定要企业购买社保，那时的社保也不是强制要求的，且时间也太长了不太好办。建议找公司申请要求补齐之间漏买的社保，要动之以情。相信讲道理的公司还是会同意的。以上希望对您有帮助。本人第一个请后面不要抄袭。

2、社保是可以补缴以前年度的。只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。

3、不能要求补交社保了，因为社保从2008年1月1日劳动合同法实施后才开始强制缴纳的。

4、可以要求公司补缴前几年没有交的社保钱。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

在公司工作8年去年才开始缴纳社保,公司可以把以前的社保补缴吗?

1、法律分析：自用人单位与个人签订劳动合同的次月将开始予以办理缴纳社保手续。单位以前没交的社保可以补交。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。

2、劳动合同法》，所以可以主张原单位补交社保，但是2008年以前没有法律依据，所以主张补交时间也就是2008年-2009年的时间段。但是从另外看，楼主在2011年已经离职，到现在已经是12年了，劳动仲裁时效是1年，民事***追诉时效是3年，现在早就过了追诉期了，所以现在没法再要求原单位补交了。

3、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

4、国家规定是可以补交的：（1）如果跟单位协商好，单位需要携带记账凭证及工资表去社保局补交（前五年的），具体用人单位人事可以去社保局柜台咨询。（2）如果单位不同意补交，那就需要走仲裁程序，仲裁判决下来，单位会帮你补交社保。走仲裁程序你就跟单位撕破脸，也无法继续在单位上班了。

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