哈哈社保代缴-代缴社保一般怎么收费

今天给大家分享哈哈社保代缴，其中也会对代缴社保一般怎么收费的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、工资5500,社保个人交多少,企业交多少?
• 2、想让公司买社保,怎么跟老板说比较好
• 3、天津除去社保后最低工资
• 4、医保基数怎么计算?
• 5、辞职后我原先单位的五险一金怎么转到新单位

工资5500,社保个人交多少,企业交多少?

如你当月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*后得到5500元，纳税所得 额=5500-3500=2000元；应交个税=2000* 10% =200元， 速算扣除=105，实交个税=200-105=95；你的到手工资收入：5500-95=5405元。

法律主观：员工的工资若为5500元，则社保费用的个人缴纳部分一般为五百元左右，企业缴纳的部分应当为一千八百元左右。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工社保都是要按照固定比例计算费用：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.8%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴2%，个人不缴；医疗保险：公司缴85%，个人缴2%。

想让公司买社保,怎么跟老板说比较好

找业务员给老板做工作，不用你出面，让保险公司的业务员直接与你们的老板或相关负责人接触，然后你再在公司制造一些舆论试试吧。

如果你想与领导谈论社保问题，可以考虑以下建议：先做好充分的准备：在与领导谈论社保问题之前，你需要了解自己的权益和相关的法律法规。你可以查看公司相关的规定和政策，了解自己应该享受的社保***以及相应的申请流程等。

联合公司的所有员工，向老板正面提出社保问题。行动之前和行动的同时，一定要注意搜集相关的证据，做好老板不同意为员工办理社保的准备。一旦谈判失败，应该立即向社保局进行问题的反映，向当地的劳动监察大队进行投诉和举报；一旦谈判失败，还可以向当地媒体求助。

不用提，按照相关规定，签合同就必须购买社保。根据相关规定，只要自己跟企业单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定就应该缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，作为企业单位来说，应该正常的为自己的员工，来缴纳社保才是企业单位应当所做的。

找时间和单位好好协商如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。

天津除去社保后最低工资

1、自2025年7月1日起，天津市月最低工资从2320元上调至2510元，非全日制小时工资从24元提升至26元。这是天津自1995年建立最低工资制度以来的第15次上调，也是近三年来首次调整，增幅达2%，直接影响约80万低收入劳动者。

2、咨询过了律师，得到的答案是天津最低工资是包括社保和公积金的，也就是说个人部分要从最低工资中扣除。医疗期期间，其拿最低工资的80%，可能出现不够扣社保公积金的现象，那么需要和员工本人协商。由本人提前交个人部分给公司然后公司代扣代缴，或是公司垫付，待返岗后扣回。

3、天津市最低工资标准如下：天津市的最低工资，从2017年7月1日起，已调整为2050元；“基本工资1600，绩效工资934“，都是最低工资的组成部分，两部分相加为2534元，高于最低工资标准2050元；由于天津的最低工资是包括社保及公积金的，扣减后低于2050元是正常的。

4、年7月1日起，天津市月最低工资标准由2320元调整为2510元，非全日制用工的最低小时工资标准由24元调整为26元。此次调整是天津自1995年建立最低工资制度以来的第15次上调，也是近三年来首次调整，增幅达2%，直接影响约80万低收入劳动者。

5、企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。

医保基数怎么计算?

1、医保基金基数的计算通常会参考当地上年度职工年平均工资。最高支付限额和起付标准等关键指标，通常会根据职工年平均工资的一定比例来确定，如最高支付限额原则上控制在当地上年度职工年平均工资的4倍以下，起付标准则可能控制在当地上年度职工年平均工资的某个比例或倍数。

2、基于工资：在我国，医保缴费基数的计算一般按照员工的工资进行。这意味着，如果你的月工资为4000元，那么你的医保缴费基数就是4000元。上下限规定：医保缴费基数并非无限制地基于工资，而是有一个上下限的规定。这个上下限通常会根据当地的社会平均工资进行调整。

3、医保缴费基数怎么算一般来说，医保缴费基数是根据职工本人上年度月平均工资来定的。如果本人上年度月平均工资与上年度当地在岗职工月平均工资比起来，低于60%，就需要按照60%来作为基数缴纳医疗保险费用，如果高于300%，超过部分不计入缴费基数，需要按照300%来作为基数缴纳医疗保险费用。

4、医保缴费基数怎么算一般来说，医保的缴费基数是根据参保职工本人上一年度月平均工资来定的。如果本人上年度月平均工资低于上年度本市在职职工月平均工资60%的，就按照60%来作为缴费基数缴纳医保费用。

5、医保缴费基数上限是月平均工资的300%，下限是职工月平均工资的60%。很多规模比较小的单位都是直接按当地最低缴费基数进行缴费的，有的企业就是将职工的实际月工资收入作为医保缴费基数；职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

辞职后我原先单位的五险一金怎么转到新单位

持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。资料提交后，通常45天左右完成转移。

办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、***行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。

辞职不干了五险一金处理方法如下：个人缴纳。个人在单位离职后，个人可以以灵活就业人员的身份办理社保缴纳，只能缴纳养老与医疗保险。或者委托社保代理公司代缴个人社保。社保转移。当参保人离职后去别的城市工作的，也是可以把原来缴纳的社保转移到新工作城市单位缴纳。可以转移养老保险与医疗保险。

在新单位入职时，需提供原单位的离职证明及相关转移资料，以确保五险一金的连续性。最后，劳动者在离职后应关注五险一金的个人账户状态，如有疑问或问题，应及时与原单位或新单位沟通解决，确保自身权益不受损害。同时，建议劳动者在离职前，了解清楚新单位的五险一金政策，以便更好地规划自身保障。

持单据到现单位所属社保中心办理转入各省大同小异。五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

关于哈哈社保代缴，以及代缴社保一般怎么收费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。