社保代理合同-社保代理协议合同范本

本篇文章给大家分享社保代理合同，以及社保代理协议合同范本对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司签的代理合同不交社保违法吗
• 2、我在中国人寿做外勤,签的是代理人合同,我想知道劳动合同和代理人合同有...
• 3、什么是社保外包?流程是什么?
• 4、代缴社保协议是什么意思
• 5、保险代理合同和劳动合同的区别是什么?

公司签的代理合同不交社保违法吗

代理合同所确立的通常为民事代理关系，非劳动关系。在这种情况下，公司并不具有对代理人提供社会保障的法定义务，故此操作并不违法。然而，伪装成代理合同之实质却体现出劳动关系特征（例如，劳动者被公司管理、执行公司指示、获取薪酬等），此时若公司仍未提供社保，便是违法行为。

在明确协议无效的情况下，公司拒社保的行为是违法的。你可以***取很多手段，要求公司停止违法行为。与公司协商。向劳动部门投诉、举报。向劳动仲裁委提起仲裁。向人民******。

如果你你与保险公司签订的只是代理合同，而不是劳动合同，那么就不是与保险公司形成劳动关系，你不必去保险公司坐班、也不必打考勤，保险公司自然不将你视为他的员工，自然就不必为这些代理人员购买社会保险了。在目前的《劳动法》和《劳动合同法》的条款里，还真找不到对这些代理人有利的规定。

公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉。为什么有些公司会选择商业保险而不是社保公司的性质是雇佣制，还是代理制雇佣制签订劳动合同，按要求必须要上社保代理制是比较自由的职业，公司可以选择为你提供社保，也可以不用如果公司没有按要求给你交社保可以去劳动保障局举报。

违法的，与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，不属于保险公司员工，保险公司无须为办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

我在中国人寿做外勤,签的是代理人合同,我想知道劳动合同和代理人合同有...

1、法律分析代理人合同和劳动合同区别：工作性质的区别。代理人合同，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。

2、在中国人寿工作的合同类型主要有两种，分别是劳动合同和代理人合同。这两者之间存在着显著的区别。劳动合同下的员工被视为企业的正式成员，通常会享有底薪和社保等***。而在代理人合同下，员工与公司之间只是一种委托代理的关系。

3、保险代理协议：中国人寿与参与保险销售的人员签订的是保险代理协议，不是直接雇佣为员工。这意味这销售人员不算中国人寿的正式员工，是作为代理人代表中国人寿销售保险产品。灵活性和成本控制：与签订劳动合同相比，签订代理合同可以为中国人寿提供更大的灵活性和成本控制。

4、因为招聘你去的人不是人事部的而是保险代理人！保险公司分内勤和外勤。内勤是需要公司编制的签订劳动合同的，外勤就是卖保险的统一签订的代理人合同。估计是你是被骗了，估计还的交500--1000的押金吧！签代理合同是没有工资的。

5、这要看你是什么身份，是公司员工要签劳动合同，没签可以要求赔偿的，如果是代理人，不需要签订。

什么是社保外包?流程是什么?

1、社保外包，是指企业将其社保事务委托给专业的社保代理机构办理，包括社保缴纳、社保政策咨询、社保账户管理等服务。流程如下： 需求沟通：企业确定需要外包的社保项目，与社保代理机构进行初步需求沟通。合同签订：双方协商一致后，签订正式的社保外包合同，明确服务内容、期限、费用等细节。

2、单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

3、社保外包主要是解决了初创型或异地型企业的社保公积金的缴交，政策变动的问题，充当企业的人事助理的角色。

代缴社保协议是什么意思

1、就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。

2、代缴社保分为两种情况，一种是公司代缴社保，一种是个人代缴社保。公司代缴社保。随着社会分工的越来越细化，很多企业本身承担的一些职责和职能都***用外包的形式，一来解脱企业人员的劳动力，专注到更有价值意义上的事情，二来专业事交给专业人，省时高效。

3、绩效考核和薪酬管理等。（2）减少劳动用工备案，不必因为公司增加或减少员工和续签合同而去劳动和社会保障局做处理。（3）简化公司流程，降低企业成本，节约时间，降低成本，提高员工满意度；避免大量投资人才带来的不确定性风险；以上就是什么是社保代理以及开办公司时选择社保代理的作用介绍，希望各位参考。

4、法律分析：需要。代缴社保协议的内容要全面，签订代缴社保协议之前，一定要看清楚人力资源公司的人力资源许可证以及劳务派遣资质证书。其实社保代缴正规化是属于劳务派遣的某项服务。比如有公司需要和社保在线签署劳务派遣，那么工资均由社保在线发放，所以劳动关系上看，员工是和社保在线签署劳动合同的。

5、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

6、签订明确的合同协议：企业与第三方代缴机构应签订详细的合同协议，明确双方的权利和义务，以及代缴的具体内容、方式和期限等。这有助于避免后续可能出现的***和争议。

保险代理合同和劳动合同的区别是什么?

总的来说，劳动合同和代理人合同之间的主要区别在于工作保障和***待遇。劳动合同提供更为稳定和全面的保障，而代理人合同则更注重业绩表现和激励机制。因此，选择哪种合同类型需要根据个人的职业规划和期望来决定。

劳动合同与劳务合同的区别是：　合同性质不同。　2 、合同目的不同。　受国家干预的程度不同。主体及其关系不同。法律调整不同。

保险代理合同和劳动合同的区别是：合同所订立的双方的权利义务关系是不一样的。代理合同是平等主体之间民事关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，而用人单位也需要尽到按时发放工资，买社保等义务。

保险代理人合同和劳动合同的区别，主要体现在工作性质、佣金构成以及相应的管理方式都是不同的，保险公司与个人代理人的关系同劳动合同关系根本不是***事，根本不是劳动合同关系。

保险代理合同不是劳动合同。以下是两者的主要区别：合同性质：劳动合同：旨在确立雇主与雇员之间的工作关系，需满足《劳动合同法》规定的特定条件，包括劳动者未与其他单位建立劳动关系等。保险代理合同：侧重于代理服务，代理方为保险人提供服务以促成保险交易，其性质与劳动合同的雇佣关系不同。

保险代理合同与劳动合同在法律依据、性质和内容上存在显著区别。从法律依据看，保险代理合同依据的是《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》，而劳动合同的签订基于《劳动法》及相关劳动合同规定。这说明两者的法律基础不同。

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