社保怎么找前单位补缴的-怎么找单位补交社保

本篇文章给大家分享社保怎么找前单位补缴的，以及怎么找单位补交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、如何让公司补缴10年前社保
• 2、现在还可以补缴以前的社保吗
• 3、请问如何找原单位补缴社保?
• 4、08年以前交的社保退了怎么办
• 5、离职后要求单位补缴社保

如何让公司补缴10年前社保

1、劳动者如何申请补缴10年前的社保： 劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。

2、与单位协商：你可以尝试与单位协商，要求他们补缴社保。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，你可以向单位展示你准备的相关材料，以支持你的要求。向社保部门投诉：如果与单位协商无果，你可以向当地社保部门投诉。在投诉时，提交你准备的相关材料，并详细说明单位未按时足额缴纳社会保险费的情况。

3、填写《社会保险人员补缴申报表》，两份，并加盖公司公章。 提供补缴期间的职工劳动合同原件，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间的职工原始工资表，以及加盖公司公章的复印件。 提供补缴期间包含工资发放情况的原始会计凭证。

4、在单位工作期间，如果遇到十多年前社保漏缴的情况，需要按照一定的程序进行补缴。首先，员工应向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请。这一过程需明确说明漏缴的具体时间和原因。

5、单位十几年前漏缴的社保，应按照以下步骤进行补缴：提交申请：员工需向所在单位的人事部门提交补缴社保费用的申请，明确说明漏缴的具体时间和原因。获取并录入信息：人事部门通过社会保险网上服务平台获取职工的相关参保信息，并将其导入本地的“社会保险信息系统企业管理子系统”。

现在还可以补缴以前的社保吗

前一年的社保没交，今年是可以补交的。但需要注意以下几点：单位同意补缴：如果单位愿意为你补缴前一年的社保，那么是可以进行补缴的。这是补缴社保的基本前提。咨询当地政策：不同地区的社保补缴政策可能有所不同，因此建议咨询当地的社保部门或拨打12333热线，了解具体的补缴规定和流程。

可以补缴以前的社保。如果社会保险中断后再次参保，可以补缴中断期间的社保，医疗保险需缴纳20年才能报销，养老保险需缴纳15年才能领取养老金。如果社保中断后再次参保，也可以选择不补缴中断期间的社保，但需个人书面放弃申请并存档，这将影响将来退休时的待遇。

社保退保后，社保账户已经注销，账户内资金全额提取，缴纳年限会清零。但是社保退保后可以重新参保，参保人可以申请重新***，重新办理，重新参保后，退保之前的缴费年限不会计入累计缴费年限。

年以前的社保可以补交。以前的社保能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

请问如何找原单位补缴社保?

补缴社保原单位不在了的处理方法如下：可以通过社保局或相关部门查询社保缴纳记录，以确定是否有漏缴或未缴纳的部分。如果确认存在未缴纳的社保费用，可以联系当地社保局或相关部门，咨询如何补缴的具体流程和要求。

劳动者可以直接向用人单位提出补交社保的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择解除劳动关系。一旦解除劳动关系，用人单位仍然有责任补缴社保。 根据劳动法相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳各类社会保险。如果用人单位未缴纳保险，属于违法行为。劳动者可以以此为由，立即解除劳动关系。

找到您的原工作单位联系方式，可以通过工商部门网站、企业信用信息网站或者人力资源和社会保障部门网站查询到相关信息。联系原单位的人力资源或财务部门，咨询并提出补缴社保的要求。如果原单位同意补缴，您需要提交相关的申请材料，如身份证明、社保缴费记录等，并按照要求缴纳相应的社保费用。

通过单位办理 在职员工：若是在职员工社保断缴，可以向公司相关缴费人员说明情况，提交相关资料与资金，让其帮忙办理补缴手续。离职员工：对于离职人员，虽然无法直接通过原单位补缴，但可以选择找代缴公司补缴。这种方式需要支付一笔额外的手续费给代缴公司，因为代缴公司需要为此提供服务。

08年以前交的社保退了怎么办

1、年以前交的社保退了，可以向社保局稽查科投诉举报要求单位补缴。具体如下：社保局核查确认要求单位补缴，单位应当缴纳，个人也需要补缴个人未缴纳的部分。未依法缴纳社保会保险的，劳动者可以辞职并要求经济补偿金的，但是国内多数***规定的市没有缴纳才可以，没有足额缴纳的不行。

2、不能补缴了，通过公司名义补缴，只能补缴最近2年的，通过个人名义补缴，也难了。

3、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

4、可以转，如果社保还在深圳就要去以前的社保局开转保单拿着这转保但到现在单位报道没到退休年龄不可以补交，如果已经退休了就要补交。在东莞会继续接着你之前的社保买。社保要叫180个月合计15年，可以到社保网查询够买月数。

5、法律分析：社会保险可补交。一般来说，补交养老保险可以是单位补缴，也可以是个人补缴。补缴流程如下：在办理补交养老保险前，个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请。

6、线上退保 一般是在投保的网址找到自己的保单，申请退保，根据要求操作就好，但是较少保险能在线上退保，大部分都需要自己到保险公司去退。

离职后要求单位补缴社保

1、当员工提出离职后要求补缴社保的请求时，公司应首先对其提出的补缴时间段、金额等细节进行核实。这包括检查员工在职期间的社保缴纳记录，以及确认是否存在漏缴或未足额缴纳的情况。了解法律法规 公司在处理员工补缴社保的请求时，应充分了解并遵守国家及地方的相关法律法规。

2、离职后原单位仍在交五险，现要求你全部补交，应对方案如下：明确责任与义务：从与原单位解除劳动关系的那天起，原单位应停止为你缴纳社保。若原单位在你离职后继续为你缴纳社保，并现在要求你补交，你需要先与原单位沟通确认这一情况的合理性及具体补交金额。

3、一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时***，而不能拖的太久。

4、劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。

5、员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。

6、离职后能否让公司补缴社保，主要取决于公司的意愿以及是否存在未缴或欠缴社保的情况。公司同意且存在欠缴情况：如果公司在你离职前确实存在未按时缴纳社会保险的情况，并且公司同意在你离职后进行补缴，那么理论上是可以让公司补缴回社保的。

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