公司三年没交社保补缴了-公司3年没有买社保,可以要求补偿吗?

本篇文章给大家分享公司三年没交社保补缴了，以及公司3年没有买社保,可以要求补偿吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的吗?
• 2、公司可以补缴三年前社保吗
• 3、单位三年没给交社保能补交吗
• 4、公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿
• 5、公司四年未给我交社保应该补多少钱?
• 6、四年没交社保公司给我补交,公司会面临罚款吗?

员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补交前面的吗?

1、可以要求公司补交前7年的社保。具体情况如下：劳动合同关系：如果在这前七年里，您与公司签订的是正式的劳动合同，且公司在此期间未为您购买社保，那么您有权利要求公司补缴这段时间的社保。法律依据：您可以拨打全国劳动保障电话12333咨询相关的社保缴纳规定和法律依据。

2、员工在公司上班前面几年没买社保现在可以补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。但是按现行的社保政策规定，办理社保手续以后是不能通过补交费用的方式向前延续社保年限的。社保是否可以补缴以前年度的社会保险方中断后再入保险的，可以重新缴纳。 填补中断期间的社会保险。

3、不可以，最多只能补缴24个月的社保。公司社保补缴怎么办理 公司想要补缴社保可以通过当地的社保办事大厅柜台来办理，也可以通过网上申报系统办理相关补缴手续。公司在办理社保补缴手续时，需要带上相关资料，并且还需按照要求填写一份《个人社保补缴申请书》，并将所有资料提交给工作人员。

公司可以补缴三年前社保吗

劳动者工作十年，公司前三年未给买社保，后七年买了，要离职了，劳动者可以要求用人单位为其补缴前3年未缴纳的社保，如果用人单位拒绝为其缴纳的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

是可以的。但是补缴社保的话，我们需要缴纳一定的一个滞纳金，只要将滞纳金和社保费用一起交了就可以去补缴。如果说单位在之前没有给我们去缴纳社保，然后现在开始缴纳了的话，我们是有权利要求单位去给我们补缴以前的社保的。或者我们在离职了之后，也可以要求单位去给我们按照正常缴纳劳动期间的一个社保。

可以要求公司补交前7年的社保。具体情况如下：劳动合同关系：如果在这前七年里，您与公司签订的是正式的劳动合同，且公司在此期间未为您购买社保，那么您有权利要求公司补缴这段时间的社保。法律依据：您可以拨打全国劳动保障电话12333咨询相关的社保缴纳规定和法律依据。

可以要求公司把以前的社保补上。社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。

法律主观：可以补缴，社保补交是指由于一种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可，补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。

单位三年没给交社保能补交吗

在您的情况下，由于您的公司未给您缴纳社会保险费，您可以在退休后自行补交社会保险费。具体操作流程可能因地区而异，但通常情况下，您需要前往当地社保机构了解具体的补交流程。

入职前两年公司没给入社保，个人一般不能直接补缴，但可要求单位补缴。以下是关于社保补缴的详细解养老保险：可以补缴，但需承担滞纳金。若单位未交，员工可要求单位进行补缴。医疗保险：医疗保险可以补缴，但具体规定可能因地区而异，需参考本地规定。医保中断3个月后，无法计算连续缴费年限。

在单位工作期间未缴纳的社保原则上是可以补交的。以下是关于补交社保的详细解法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位需在与劳动者签订劳动合同的次月开始办理社保缴纳手续。若单位过去未能按规定为职工缴纳社保，职工有权要求单位进行补缴。

公司之前没交社保,后面交了,之前的怎么补偿

1、法律分析：第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。.第如公司一-直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

2、公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民***提***讼。

3、法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。

5、不是找用人单位赔您第一年的社保，是找单位补缴社保，这个是可以的，去主张也是合法有据的；可以先跟单位沟通补缴事宜，单位不同意的，可以直接向社保征缴部门反映和要求原单位补偿。

6、你公司前6年没交保险后5年交了，现在离职了，应该能补偿5万元钱左右的，这样可以让你的生活更加幸福美满啊。

公司四年未给我交社保应该补多少钱?

1、减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律主观：公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、法律分析：如果养老金中途断交了四年如果要补交，可以交最低档的，60%，一个月大概是600元，这样算下来四年大概是28800元 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资；如果是以用人单位未缴纳社保提出离职的，还可以要求支付4个月工资的经济补偿金，并且可以要求补缴社保。

四年没交社保公司给我补交,公司会面临罚款吗?

四年没交社保公司补交，公司会面临罚款。只要投诉的事实存在，证据确凿，除了给补缴社保，单位还要受到处罚。若用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。公司不买社保，员工可以多途径寻求帮助，维护自己的合法权益。

公司补交员工的四年社保费用，公司不会被罚款的。因为按照社保政策，公司、单位是可以补缴社保的。

但是如果以前缴纳过社保，因为辞职离职等原因，造成中间断缴的年限，是可以补缴的，这种情况各地的规定不统一，需要咨询当地社保部门，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

按照劳动合同法及劳动法的相关规定，你这***主张已经过来法定期限（法定为知晓侵权事实的两年内）。所以单位不会给你补缴了.社保补缴，会面临不菲的滞纳金（每日计息），只是其主要的一个因素，其二是补缴要有充分的法定理由（如劳动、司法相关部门的处罚、裁决）。

减去公司已经给你提供的补偿金额。例如，如果你四年应该缴纳的社保费用总额为6万，那么补缴金额为6万*3=8万。如果公司已经给你提供了3万的补偿金额，那么你应该要求公司再补偿8万。如果此前没有补偿则需要全额赔偿。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于公司三年没交社保补缴了，以及公司3年没有买社保,可以要求补偿吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。