判缓刑拘留期间补缴社保-被判缓刑社保还可以继续缴纳吗

本篇文章给大家分享判缓刑拘留期间补缴社保，以及被判缓刑社保还可以继续缴纳吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、被拘留了,影响社保吗
• 2、拘留在视同缴费期间清零吗
• 3、缓刑人员的社保怎么办
• 4、为什么缓刑期间交不上社保

被拘留了,影响社保吗

1、如果单位解除劳动关系则不需要缴纳医保。单位是否缴费取决于双方是否仍存在劳动关系，如果单位依劳动合同或相关规定已经解聘员工，就不需要再为员工缴纳社保及公积金了。机关事业单位工作人员被拘留期间要交养老保险和医疗保险、被正式逮捕了就不要交养老保险和医疗保险了。

2、在***期间，社保暂停。包括缴费和领取退休金。刑满释放，可以继续缴纳社保，已经退休的恢复原来的退休金。

3、法律分析：可以保释出去办理，取消医疗保险，是不需要带什么东西的，如果离职，单位会帮忙停掉的，取消后，次月就没有医疗保险了。而如果用人单位没有解除劳动关系，用人单位还是会为劳动者缴纳社保的。

4、看你的工作性质。如果是普通劳动者，吃社保的，这个不会有影响。如果是机关工作人员，被行政处罚的话很可能会降低职务等级，这会影响你的退休待遇。

5、职工的损失是由于国家机关的行为导致，让对方申请国家赔偿。公司不承担责任。法律依据 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

6、被判处***以上的刑事处罚的，由所在单位负责办理个人缴费退领手续，将其《养老保险手册》交回社会保险经办机构，终止养老保险和医疗保险关系。

拘留在视同缴费期间清零吗

1、如果只是被拘留，视同缴费期间通常不会清零；但如果是公职人员及国企职工违法犯罪被判刑且被单位开除，视同缴费年限会清零。视同缴费年限是国家在养老保险制度实施前，对参加工作的职工进行的工龄补偿，主要涉及机关事业单位和国有企业职工等群体。

2、综上所述，被拘役过但没被开除的情况下，视同缴费年限通常不会被清零。但为了避免潜在的风险和***，建议个人在拘役期间及之后及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的养老保险权益和视同缴费年限的认定情况。同时，个人也应加强自我约束和法律意识，避免涉及与养老保险相关的违法行为。

3、不会清零，个人可以累计相加的。如果你的养老保险一直没有中断，且一直在缴费，那么到了退休年龄办理退休手续时，你的工龄会一直连续计算的，你在退休时就会有视同工龄。

缓刑人员的社保怎么办

1、缓刑期间，社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金，只是不能参加调整，缓刑期满之后，可以参加调整。社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。

2、缓刑人员须在判决或裁定生效后的十日内到当地司法局报到，随后在三天内到居住地司法所接受社区矫正。 在缓刑期间，缓刑人员的社保应继续缴纳。对于已退休的人员，他们将照常领取养老金，但在缓刑期间不得参与养老金的调整。缓刑期满后，他们可以申请养老金的调整。

3、刑期结束之后，恢复领取养老金资格，缓刑期间停发的养老金不予补发；在判刑之前没有工作，没参加过社保的缓刑或***期间，没有资格缴纳社保。刑期结束后，看地方社保政策办理。

4、缓刑人员的社保怎么办 缓刑期刊，社保照常缴纳。已经退休的，照常领取养老金，只是不能参加调整，缓刑期满之后，可以参加调整。 社保是国家对个人的一个基本保障，需要单位与个人共同负担。 社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。

为什么缓刑期间交不上社保

当个体因被判有期或***而***时，其社会保险缴纳义务会暂停。具体来说，***期间无需再缴纳社会保险费用，且这段时间不计入缴费年限的计算。然而，如果判决为***缓期执行，情况则有所不同。在缓刑期间，如果个人与用人单位保持劳动关系，用人单位需依法继续为其缴纳社会保险费。

法律分析：视情况而定。参保人员如果被判处拘役、***或***的，在***期间，不再缴纳社会保险费，不计算缴费年限。参保人员如果被判***缓期执行的，缓刑期间，如果用人单位没有与其解除劳动关系的，用人单位就应该依法为其继续缴纳社会保险费。

在缓刑期间，如未被***，可以计算连续工龄或工作年限。反之，若被剥夺，恢复政治权利后工龄重新计算。劳动人事部保险***局的复函指出，这一规定适用于国家职工。新社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可通过补缴至满十五年，按月领取基本养老金。

判刑后能否继续交社保，需视具体情况而定。对于被判处拘役、***或***的参保人员，在***期间，不再缴纳社会保险费，不会计算缴费年限。如果被判***并缓期执行，缓刑期间，若用人单位未与其解除劳动关系，用人单位应依法为其继续缴纳社会保险费。

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