代缴社保和扣税-代扣税是不是社保

简略信息一览：

• 1、代扣社保和个人所得税分录
• 2、支付工资,代扣社保,个税的会计分录
• 3、企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢

代扣社保和个人所得税分录

1、借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬（应发数）在发放工资是，代扣代缴部分公司实际不发放给员工，而是扣下，直接支付给税务局及社保局。

2、接下来，我们来详细解释一下这个过程。首先，公司在发放工资时需要代扣员工的个人所得税和社会保险等费用。这些费用一般在应付职工薪酬中体现，而实际发放的工资则是银行存款的减少。

3、会计分录：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款说明：企业需将企业和个人应缴纳的社保费用一并上交给社保局。上交个人所得税：会计分录：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款说明：企业需将代扣代缴的个人所得税上交给税务局。

4、企业缴纳个人所得税属于代扣代缴行为，代扣个人所得税的会计分录是“借：应付工资，贷：应交税金”，代缴个人所得税的会计分录是“借：应交税金，贷：银行存款”。

支付工资,代扣社保,个税的会计分录

1、计提时会计分录：借：管理费用-员工工资10000元，借：管理费用-社保2000元，贷：应付职工薪酬12000元。发放时会计分录：借：应付职工薪酬12000，贷：银行存款8800，贷：其他应付款-社保3000，贷：应交税费-个税200元。

2、支付工资代扣个税会计分录怎么做？新个税法实施后，个税起征点调整为5000元。也就是说个人基本工资达到5000元以上，应由单位代扣代缴个税。今天深空网整理了支付工资代扣个税会计分录的内容，来一起了解吧。

3、个人取得收入超过个税起征点5000元时，需要缴纳个人所得税。

4、保险、医疗以及其他的代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付的过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从解放转出，其中代扣个税的必须计入应交税费——应交个人所得税的贷方。

企业帮员工代扣代缴个税与社保怎么做分录呢

1、这种情况的社保会计处理分录为：计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。

2、在会计处理中，对于社保和个税的计提与缴纳，企业需要遵循一定的会计分录规则。首先，在计提社保费用时，会计分录应为：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资、社保（养老、医疗、工伤、失业、生育）、公积金”科目。

3、支付时：借 应付职工薪酬--工资 2800 贷 ：银行存款 2800 缴税：借：应交税费-个人所得税 100 贷：银行存款 100 交社保：借：其他应付款-社保 100 贷：银行存款 100 1楼基本正确的，但实际中，付工资、缴税、交社保分在不同的时间里进行的，可能需要分开做帐。

4、社保一般按照工资的一定比例计提缴纳，由用人单位代扣代缴。

5、企业代扣代缴个人所得税，实质就是发工资时，扣除个税，最后通过企业的账户缴纳，从而达到代缴个税的目的，具体的账务处理如下：计提工资：借：管理费用—工资；贷：应付职工薪酬—工资。发放工资：借：应付职工薪酬—工资；贷：银行存款。缴个税时：借：应交税费—个人所得税；贷：银行存款。

关于代缴社保和扣税，以及代扣税是不是社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。