代缴社保还要代缴工资吗-代缴社保需要交税吗

接下来为大家讲解代缴社保还要代缴工资吗，以及代缴社保需要交税吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系?
• 2、公司代缴的医社保是算在工资里的吗?
• 3、公司代交社保自己全出扣税费吗
• 4、企业代缴社保费从工资里扣多少

公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系?

1、你所交纳的160元，会从发给你的工资中扣除，对单位没有影响。而单位应交的400元养老保险部分，是单位额外拿出来的，属增加人力资源成本，应计入当期损益，也就是增加了社会保险费用，减少了企业的利润。

2、单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

3、公司交五险一金，按法规定由个人承担的部分，是在工资中扣回的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

公司代缴的医社保是算在工资里的吗?

1、前3个险种，公司需要缴纳，员工也需要缴纳。工伤和生育保险为公司缴纳，员工不缴纳。公积金有公司缴纳和员工缴纳，两部分钱都累积到员工个人公积金账户里。员工缴纳的部分是由公司在发放员工工资的时候，做代扣代缴。

2、不包括。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。

3、是需要从员工工资里扣一部分钱的，需要个人缴纳部分是需要从员工工资里扣的，有一部分是公司需要缴纳的，是不需要缴纳的，是工资里扣的，肯定是要为从员工工资里扣除一部分，这个国家是有具体规定的。

4、当然不算。社保和个人工资本来就是两回事，社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。个人缴纳的部分属于工资，要从工资中扣除。

公司代交社保自己全出扣税费吗

您好，如果您是挂靠代缴公司缴纳的职工社保，那么无论是个人账户还是统筹账户都是需要您个人全部缴纳的。

你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。

公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

不能扣除。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。

社保费用，五险一金单位缴费部分和个人缴纳部分，都是自己全额承担的，如果需要缴纳住房公积金，也是需要自己全额承担费用，这些费用全部都需要缴纳给代理公司，然后由代理公司进行缴纳。

企业代缴社保费从工资里扣多少

1、劳动法强制性的规定公司需要给员工缴纳社保，员工社保也是公司不可避免的支出，很多公司的老板就想要知道社保费的数字，然后每个月计算公司的劳动力成本。那么，公司每个月为员工交多少社保我给你提供一些意见。

2、我查了一下，如果你的公司可以帮你缴纳社保，一个月应该会扣除大约300元左右的保费的，希望答案对你有用。

3、对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

4、养老保险在工资中的扣除比例 养老保险缴费比例：单位缴费用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

5、养老保险单位缴纳一部分，个人缴纳一部分（由单位从工资中代扣代缴），国家财政补贴一部分，所以不存在自己交合算，或者单位交合算的问题。

关于代缴社保还要代缴工资吗，以及代缴社保需要交税吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。