补缴社保小企业还能活吗-企业补交社保 我算断保吗

文章阐述了关于补缴社保小企业还能活吗，以及企业补交社保 我算断保吗的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、自己开小公司交社保有没有用
• 2、公司注册几个小公司轮换交社保,工龄打乱了,对员工有哪些影响?
• 3、小公司交社保老板亏吗

自己开小公司交社保有没有用

1、自己的公司给自己买社保当然是非常划算的，虽然钱是自己出的，但通过公司的形式会高一些的。现在缴纳社保的好处也非常的多，具体的以当地规定为准。社会发展的越来越好了，很多人都会自己开公司创业，那么可以用自己开的公司，缴纳社保好处也是比较多的。

2、自己开公司交社保的利弊是：以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。除了这部分的“个人账户养老金”。

3、法律分析：是合理的，个人开办公司的，也是公司的一员，可以为自己办理社保登记，缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司注册几个小公司轮换交社保,工龄打乱了,对员工有哪些影响?

1、给员工上社保是用人单位的义务，但员工只能在一个公司上社保，同时也在另一个单位上班，就不能再上另一份社保。法律不禁止员工同时在两个单位工作。如在另一单位工作给另一单位造成损害，单位可要求解除合同。

2、两家公司，同一法人代表，员工也不能随意变动，与哪家签了劳动合同家就属于那一家，需要变动的话，可以解除合同，重新再签合同。和哪家公司签了合同就在那一家公司买，社保和工龄是累计的，在两家公司都可以累计。

3、…）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

小公司交社保老板亏吗

不亏的。社保是公司必须为员工缴纳的，其中一部分是公司缴纳，一部分是员工自己缴纳。内容包括工商，医疗，养老，这三样是最基础的，在开办厂子初期，你应该把这些算作成本核算进去。

给员工交社保公司不亏。社保一般指社会保险。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保是公司必须为员工缴纳的，其中一部分是公司缴纳，一部分是员工自己缴纳。公司给员工交社保的步骤如下：***。

小规模法人以公司名义交职工社保划算。小规模法人按公司名义交职工社保有五险一金。除了享有养老医疗外，还可以享有失业金、工伤、生育险、公积金等***，是划算的。

个体工商户缴纳养老金是有一定的风险。个体工商户参加的养老保险只有灵活就业人员养老保险（城乡居民养老保险除外），灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，其中8%划入个人账户，还有12%进入统筹。

另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。坏处：企业不为员工缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。

划算。企业需要为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。自己开公司后以公司名义为自己交社保，是符合法律规定的，可以避免因未缴纳社保而带来的法律风险和罚款。

关于补缴社保小企业还能活吗，以及企业补交社保 我算断保吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。