公司补缴4年社保怎么核算-补缴四年前社保

接下来为大家讲解公司补缴4年社保怎么核算，以及补缴四年前社保涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保补缴公司怎么处理
• 2、公司给员工补缴社保怎样计算
• 3、社保补缴滞纳金如何计算
• 4、公司补缴社保个人部分怎么算
• 5、重庆市单位补缴社保计算

社保补缴公司怎么处理

1、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

2、公司社保欠费需要去社保局和银行将欠缴的费用补齐，否则滞纳金会一直累计。

3、各地根据社保缴费划账日期不同，到账日期也不同。企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账；个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账；单位补缴社保大概15天左右可以到账。欠缴表示已经参保成功但是没有缴费，有可能是单位账户余额不足造成没扣费。

公司给员工补缴社保怎样计算

法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*缴费比例*补缴系数。个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资*应补年度的欠缴指数*11％*补缴系数。

法律分析：社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。以月工资3400为例： 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

社保补缴费用如何计算 社保补缴是需要缴纳滞纳金的，所以缴纳费用计算如下： 需要补缴的费用=缴费基数×缴费比例+滞纳金+利息。

计算方法1．补缴金额：补缴金额=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×缴费比例×补缴系数：2．个人帐户金个人帐户金=补缴时上年度社会职工平均工资×应补年度的欠缴指数×11％×补缴系数。

社保补缴滞纳金如何计算

1、社保补缴滞纳金的计算标准：一般情况下我们在进行补缴社保的时候，社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的；如果是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并且用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚金。

2、计算止日期是指生成申报表补缴生成日期的前一天。举例计算，某单位职工每月应缴保费金额为11487元，断交时间长达10天，那么需缴纳的滞纳金为11487×10×0.0005=70元。我们通过以上关于补缴社保滞纳金怎么算内容介绍后，相信大家会对补缴社保滞纳金怎么算有一定的了解，更希望可以对你有所帮助。

3、对滞纳金天数的计算是从滞纳金停止的之日开始算起，扣去滞纳金应当开始缴纳的日期，加上一天，所得出的就是滞纳金的天数。其中滞纳金起算天数，一般是取结算日的第二个月的一号开始进行计算。以申请表补缴生成日的前一天为止。

4、每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五。长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳。

公司补缴社保个人部分怎么算

1、法律问题分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘乘缴费比例成补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

2、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。

4、计算个人帐户金和个人帐户金中的个人缴纳部分公式中的应补年度不得早于1996年。补缴金额累计计算。社保补缴计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。

5、法律分析：补交社保费用计算公式：社保补缴基数×社保补缴比例 以某市为例，社保补缴时，以本人确认的相应补缴年度缴费工资基数，分别乘以办理补缴时上一年本市职工平均工资与相应补缴年度上一年本市职工平均工资的比值，作为相应补缴年度的补缴基数，按照20%的比例缴纳。

6、法律分析：通常情况下，在办理社保补缴的时候，缴费比例是需要个人进行全额补缴的，其比例为28%，即企业20%，个人8%。除此之外，在办理社保补缴的时候除了需要补缴的社保费用之外，还需要根据欠缴天数收取相应的滞纳金。但是不同地区的社保缴费情况是不一样的，建议详细可以咨询当地社保机构。

重庆市单位补缴社保计算

1、一）补缴1993年3月1日前的基本养老保险费的，按原重庆市1992年职工月平均工资220元（2649元/12月）的20%按月计算缴纳。

2、参保人补缴养老保险费的，自应缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。退休后养老金计算如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

3、可以选择延长缴费到25年或者选择一次性补缴费用到25年，就可以享受；法律分析重庆补缴社保应当按照中间断交的时间计算应当补缴的总费用后补交，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段法律依据中华。

4、法律分析：重庆市社保补缴计算公式如下：社保补缴的费用地区上一年度的人均平均工资×（应补年度缴费工资基数%应补年度人均平均工资）×缴费比例×补缴系数 社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

5、其中：（一）在计算应补缴历年城镇企业职工基本养老保险费时，适用的上年度全市城镇经济单位职工平均工资，继续使用2017年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资73272元（6106元/月）。

关于公司补缴4年社保怎么核算，以及补缴四年前社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。