劳动者投诉补缴社保-投诉社保补缴还能撤诉吗

本篇文章给大家分享劳动者投诉补缴社保，以及投诉社保补缴还能撤诉吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、2015年离职到劳动监察投诉十年前未缴社保可以吗
• 2、离职后能要求原单位补缴社保吗?
• 3、能否要求几年前的公司补缴社会保险
• 4、社保未足额缴纳可以仲裁吗
• 5、要求公司补交或补偿未购买社保是否有追诉期
• 6、公司没有按时交社保

2015年离职到劳动监察投诉十年前未缴社保可以吗

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。

辞职20年后，是否可以追缴20年前的社保险？这个问题在理论上是可以的。如果你与单位建立了劳动关系，而单位未按法律规定为你购买社会保险，这可能违反了我国劳动合同法。 你可以在当地劳动监察部门举报单位未购买保险的行为，或是向当地仲裁委员会提请仲裁申请。

八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

如果2010年你在这个公司工作了，公司没有给你缴纳社保，你可以要求公司给你补交欠缴的社保。如果协商不能解决的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

离职后能要求原单位补缴社保吗?

综上所述，离职六年后要求原单位补缴社保的可能性通常较低，因为超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间和《中华人民共和国民法典》规定的诉讼时效期间，除非存在特殊情况中止时效或用人单位同意履行义务，否则通过劳动仲裁或民事诉讼途径补缴社保的可能性不大。

离职后可以要求原单位补缴社保。具体解释如下：法律规定：根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职而免除。

不可以要求原单位补缴你在职期间的社保。具体原因如下：个人主动离职的情况：通常情况下，如果员工是主动离职的，无论是离职一年还是六年，都无法再要求原单位补缴在职期间的社保。这是因为主动离职意味着员工自愿终止了与单位的劳动关系，而社保的缴纳是基于劳动关系的存在。

能否要求几年前的公司补缴社会保险

劳动者可以向用人单位申请补缴社会保险。如果劳动者选择解除劳动关系，用人单位仍有责任补缴社会保险。 根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应依法为劳动者缴纳各类社会保险。若未缴纳保险，用人单位的行为属违法，劳动者可以以此为由要求立即解除劳动关系。

追缴途径：您有权要求公司补缴前4年的社会保险费用。建议先与公司协商，若协商无果，可以向当地的社会保险经办机构投诉，或者向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甚至向***提***讼，以维护自己的合法权益。

可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。申请时间，应在 解除劳动合同 后六十日年内提出。 法律规定较多，暂摘下列几条以 劳动法 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

社保未足额缴纳可以仲裁吗

此外，劳动者可以先去劳动监察部门投诉举报请求补缴社保，还能以用人单位未足额缴纳社保为由被迫解除劳动合同，然后申请劳动仲裁主张用人单位支付被迫解除劳动合同的补偿金。

公司为员工缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数低于法定标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，这被视为未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。若员工因此辞职，并请求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定。

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

要求公司补交或补偿未购买社保是否有追诉期

要求公司补交或补偿未购买社保确实有追诉期。以下是对该问题的详细解追诉时效的明确规定 劳动保障监察的追诉时效一般为2年。这意味着，如果劳动者在2年内未就公司未购买社保的行为进行举报或投诉，且该行为也未被劳动保障行政部门发现，那么劳动保障行政部门将不再对该违法行为进行查处。

法律分析：要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者两年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其两年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

要求补缴社保是否有申诉期限需分情况来看：通过劳动保障行政部门投诉渠道：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。

职工要求公司补偿未交社保的追诉期为两年。具体来说：追诉期限：根据相关法律条例，劳动保障监察部门对于有违反劳动法规行为的公司有两年的追诉期。监管条件：在这两年期间内，若公司没有被劳动保障相关部门发现存在违法行为，且没有被举报和投诉，那么劳动保障监察部门将不会对其进行查处。

公司没有按时交社保

未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职离职，员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金，并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同，员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。

社保只申报而没有缴费，此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后，社保卡才能恢复正常，但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

员工告公司不交社保，往往是因为公司违反了劳动法和社会保险法的相关规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的退休、医疗等社会保障待遇。因此，员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

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