辞职前五年社保补缴多少钱-离职五年后要求公司补交之前的社保,社保局会支持吗

简略信息一览：

• 1、社保差5年退休一次补交多少钱
• 2、社保补缴一年多少钱?
• 3、入职一年多才买社保,现辞职要求公司补交那一年的社保,但是要扣除我工资...

社保差5年退休一次补交多少钱

举例来说，假设当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，缴费比例为20%，那么每月的补缴金额约为1000元，五年共计60个月，大概需补缴60000元左右。需注意，不同地区对于社保补缴的政策和规定不同，包括补缴的年限限制、滞纳金的计算等。有些地区可能不允许一次性补缴五年的社保，或者对补缴有一定的条件限制。建议咨询当地社保经办机构，以获取准确的补缴金额和相关政策信息。

社保补交五年大概需要五万元左右；因为按照目前的最低档次来算，一年大概需要一万元。退休前累计交够15年可以继续买也可以不用买；参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的，可以申请个人社保缴费至满15年，也就是推迟退休；延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。

但如果按照最低标准补缴，一个月大约需要1200元左右。不过，这只是一个大致的估算，实际费用还需根据当地社保机构的具体规定来确定。另外，很多地区已经不允许社保补缴，且部分允许补缴的地区还会收取滞纳金，因此在决定补缴前，务必提前咨询清楚当地的社保政策。

应该不会太多，因为现在医疗保险一年的费用大概是三四千块钱，5年的费用在小几万左右，一般的家庭还是能够承受得了的，因为在一次性补缴之后就比较省心了，不需要再缴费，而且医疗保险的待遇显著提升，还会往个人账户里面打钱，所以5年的时间所要缴的费用并不高，还是一次性补齐比较好。

社保补缴一年多少钱?

1、举例来说，假设某地上一年度的平均工资为5000元，社保基数的最低缴费额为5000×60%=3000元。若个人选择自费缴纳养老保险和医疗保险，综合缴费比例为36%，则一年的缴纳费用为3000×36%×12=12960元。但这一费用仅为正常缴费的估算，实际补缴时则需根据具体情况另行计算。

2、如果说只补缴养老保险的话，一个月的金额大概可能就是最低七八百块，一年就是八九千块钱左右。具体的话要看我们实际的情况，如果属于企业应缴未缴的部分，我们自己出的钱就少了，一个月我们就只需要承担个人的部分，大概三四百块钱。

3、补交社保滞纳金一年多少钱补交社保滞纳金一年730元。根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

4、西安社保补缴需要多少钱西安2022年最低的一个缴纳基数是3632元，如果说我们补缴的时候就是补缴最低的缴纳基数的话，属于企业应缴未缴的情况，那么企业大概需要承担的费用是1000多，个人的话需要承担的费用是三四百块钱左右，滞纳金的话是由企业去进行缴纳。

5、福州社保补缴一年多少钱福州社保补缴一年，其补缴的费用大概在万元左右。社保补缴的费用与补缴期限、补缴社保档次等都会有一定的关系，因此具体补缴需要多少钱，要以社保中心最终给出的补缴单费用明细为准。

入职一年多才买社保,现辞职要求公司补交那一年的社保,但是要扣除我工资...

入职一年多公司才买社保，现辞职要求公司补交，个人承担部分的扣除比例需根据具体情况确定，但通常包括个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保费用。以下是关于扣除金额的一些具体说明：个人承担部分的比例：社保费用的缴纳通常包括公司承担部分和个人承担部分。

入职一年后公司才缴纳社保，可以要求公司补交。具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

之后肯定是违法的，即使你没有跟公司签订劳动合同，但是你们有了事实上的实际功用关系，所以一样可以去你公司所在地的劳动局的劳动局申请劳动仲裁，可以拿着你的工资条或者是工资流水，还有上班的打卡记录等等。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

这个肯定不正常，你提出离职，按照规定办理了交接手续，那么单位就应该结算你的当月工资，拖到11月份结算已经违法了。不过可以理解。为什么要扣你的工资，继续缴纳社保，这就不明白了。

可以要求公司补缴的。要求补缴的法律依据是中华人民共和国社会保险法第六十三条规定，即用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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