以实际工资为基数补缴社保-社保基数没有按照实发工资购买

本篇文章给大家分享以实际工资为基数补缴社保，以及社保基数没有按照实发工资购买对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、入职一年多才买社保,现辞职要求公司补交那一年的社保,但是要扣除我工资...
• 2、未按照实际工资缴纳社保,要求单位补缴历年社保公式
• 3、补缴社保,是按现在的基数,还是按以前的基数补缴?

入职一年多才买社保,现辞职要求公司补交那一年的社保,但是要扣除我工资...

入职一年多公司才买社保，现辞职要求公司补交，个人承担部分的扣除比例需根据具体情况确定，但通常包括个人应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社保费用。以下是关于扣除金额的一些具体说明：个人承担部分的比例：社保费用的缴纳通常包括公司承担部分和个人承担部分。

入职一年后公司才缴纳社保，可以要求公司补交。具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

之后肯定是违法的，即使你没有跟公司签订劳动合同，但是你们有了事实上的实际功用关系，所以一样可以去你公司所在地的劳动局的劳动局申请劳动仲裁，可以拿着你的工资条或者是工资流水，还有上班的打卡记录等等。

未按照实际工资缴纳社保,要求单位补缴历年社保公式

1、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。根据我国社保的相关文件资料显示，未按照实际工资缴纳社保，要求单位补缴历年社保公式为 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

2、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

3、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

4、社保基数补差计算公式为：补差金额=补差时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补差系数。

5、单位缴费：8736元，个人缴费：2651元，总计：11487元。那么，总共需要缴纳滞纳金为11487×39×0.0005=227元 在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

6、计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。

补缴社保,是按现在的基数,还是按以前的基数补缴?

法律分析：按现在的基数补缴。社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。

社保补缴一般是按照补缴时的基数进行，即新基数，而非固定的当年基数。以下是对此问题的详细解释：补缴基数的确定：社保补缴的基数通常是根据补缴时的社保缴纳政策来确定的。这意味着，如果补缴发生在新的社保年度（或政策调整后的时间段），那么补缴的基数将按照新的标准来执行。

应按照2019年度的社保基数来办理缴纳。这是因为，通常情况下，社保基数的调整是在新的一年开始时进行，即2019年4月才开始执行新的社保基数。因此，对于2019年1月至3月的社保补缴，应使用2019年度的社保基数。若补缴的是2019年4月及以后的社保：应按照2019年4月以后的新基数来缴纳。

缴社保按照当年标准的，补缴社保一般情况之下是按照按新的基数补缴，社保费补交按照国家统一规定是现在社保的基数为标准。而不能以原来欠费时的基数标准交纳的。

法律分析：每个缴费年度都有当年的最低缴费基数，如果补交一般按最低缴费基数计算，也可以在最低缴费基数之上根据情况确定缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

补交社保是按照当年交的钱补，不是现在的。我五年前就补缴了一次，补缴了三年半 社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对我国公民最基本的保障。然而在社保缴纳过程中，一些人会因为某种原因中断缴费，但又为了获取完整的社保时间段，需要补交社保，这样的一种情况被称为社保补交。

关于以实际工资为基数补缴社保，以及社保基数没有按照实发工资购买的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。