补缴社保可以调解么-补缴社保能否仲裁

接下来为大家讲解补缴社保可以调解么，以及补缴社保能否仲裁涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、员工要求补缴社保怎么办
• 2、走法律程序确定劳动关系后该怎样把社保补缴上去
• 3、一审调解以后还能追缴社保吗
• 4、能依据仲裁调解确定的劳动关系补缴社保吗

员工要求补缴社保怎么办

1、法律分析：员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、法律分析：离职后，首先，带上离职证明，要到劳动局办理失业证，注册失业。带上离职证明、失业证、社保手册，到当地人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保。想继续找工作的，那么暂时不要办理社保，因为办理个人转接社保后，要按一次性缴纳一年社保，那么找到新工作，新单位就无法帮忙续接社保。

3、法律分析：员工要求单位补交社保，既可以向当地社保部门举报，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

4、建议提前准备好相关材料，以便于后续操作；向单位提交书面申请，说明要求补缴社保的原因和具体要求，并提交相关申请材料。建议书面申请中要注明补缴的具体时间和金额数目；单位会对申请进行审批，并根据实际情况进行处理。

5、法律分析：当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

走法律程序确定劳动关系后该怎样把社保补缴上去

确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。 社保补缴的计算：在确定劳动关系后，您需要计算社保的补缴金额。通常情况下，社保费用由雇主和雇员共同承担。

法律分析：一次性补缴养老保险费超过3年（含）的，可以向人民***、审计部门、相关行政部门或是劳动争议仲裁委员会请求出具具有法律效力的文书。

补缴社保，主要还是仲裁裁决，然后公司超过裁决期限未提出司法申诉，到当地社保局提交补缴申请，通过计算划款即可。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，应当自用工之日起签订。确立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

一审调解以后还能追缴社保吗

追缴社会保险费可以往前追索多少年的？社会保险费的追诉时效是多久尽管《劳动法》规定了用人单位和劳动者有缴纳社会保险费的义务，但应当如何缴纳，长期没有具体统一的规定。

结论：不可以。 解析： 劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。劳动仲裁调解书的法律效力：使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；***当事人的权利义务关系被确定；任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

能依据仲裁调解确定的劳动关系补缴社保吗

1、法律分析：劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。

2、法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

3、法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

4、确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。 社保补缴的计算：在确定劳动关系后，您需要计算社保的补缴金额。通常情况下，社保费用由雇主和雇员共同承担。

5、可以要求公司补交社保。社会保险费征收机构会强制用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

6、劳动仲裁胜诉后，补缴社保如下：带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。

关于补缴社保可以调解么，以及补缴社保能否仲裁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。