公司断缴社保发现怀孕了-社保断交后怀孕了

接下来为大家讲解公司断缴社保发现怀孕了，以及社保断交后怀孕了涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、怀孕后,我就从单位辞职了,当时单位已经交了5个月社保,中间社保断了4个...
• 2、离职后怀孕社保断交了怎么办
• 3、怀孕期间公司断交社保怎么办
• 4、未签劳动合同已经有半年,现在怀孕了,公司又欠缴社保3个...
• 5、现在怀孕七个月,在职公司停缴了两个月医保,该怎么办?

怀孕后,我就从单位辞职了,当时单位已经交了5个月社保,中间社保断了4个...

婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

法律分析：离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

离职后怀孕社保断交了怎么办

1、离职后怀孕社保断交了办理流程如下：离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心；在市民中心页面点击社保；进入到社保后，点击社保缴费；选择灵活就业；再勾选自主缴费，增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。

2、辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

3、怀孕了辞职社保怎样可以继续交？【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

4、法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

怀孕期间公司断交社保怎么办

法律分析：如果单位未足额缴纳社保的，可以向社保局投诉举报，如单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁。国家规定妇女在孕期是不能解雇的，公司断交你的社保是非法的，你可以向劳动制裁部门申诉解决。

法律分析：怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。

公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。

如果在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。这种情况下可以向社保社保局投诉，要求公司补缴。

如果您要去其他单位或者公司上班，可以将原来的社保续上。或者是跟你原来那家公司协商，请他们继续帮你交，由你出钱就OK了。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

未签劳动合同已经有半年,现在怀孕了,公司又欠缴社保3个...

按你陈述，你和公司的劳动关系成立，单位应当与你签订合同，缴纳社保，发放半年工资。你可以搜集相关证据向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。 以上回答供你参考。

没有签劳动合同，你可以要求这期间公司发给两倍工资，所以工作六个月大概可以拿12个月的工资，没有交社保，那应该交的这几个个月他应该给你补交。

入职超过一个月未签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。公司拖欠工资，劳动者可以要求补足并且可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。公司没买社保，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

去劳保部门申请仲裁。在2013年6月进公司而年底才签合同，这已经违反了劳动合同法，你可以向公司索要从入职一个月后到签合同期间这几个月的双倍工资，然而这个追诉期为两年，现在可能已经过时效了。但如你2013年底签的一年期合同，在2014年底到期后没有续签的，你仍然可以要求企业支付这期间的双倍工资。

在未满1年缴纳社保的情况下，仍然可以申领生育津贴。需要注意的是，由于个人的社保与公司的空挂钩关系，并不影响生育津贴的申领，个人需按照社保部门的相关程序申请生育津贴。有关生育津贴的具体申领流程和政策，建议您咨询当地社保部门或人社局的工作人员，以便更好地了解有关政策和申请流程。

现在怀孕七个月,在职公司停缴了两个月医保,该怎么办?

1、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。 （6）中断后未补缴的，视为重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

2、社保断了两个月没有影响，补缴就可以。如果你不想少两个月，可以先转到个人账户来补缴，但麻烦，少两个月，退休累计个人积数少两个月的，工龄也少两个月的，但对于保险要交几十年来说，差不了多少，不补也行的。

3、之前的单位买了社保离职后去另一家公司，现在怀孕二个月保险断了三个月生孩子的时候能用吗？不行！按照要求，享受生育补贴需至少连续缴纳生育保险12个月以上。注意，是“连续，不过你老公交社保也可以，夫妻俩只能一个人拿生育金。

4、有影响的。影响一：医保待遇停止医保停止缴费以后，从第二个月开始，你去医院看病，就不能享受相关的补助和报销了。不过，如果医保卡还有钱的话，你去买药或者到医院看病，依然可以刷医保卡的钱。所以，如果医保只是断缴一两个月，影响不大，只要你在这期间身体棒棒的，没生病不去医院看病就可以了。

5、城乡居民医疗保险如果停保了可以去社保局进行开通，缴费后就可以了。或者是可以使用线上恢复。城乡居民医保暂停后通过继续缴费恢复。暂停参保就是没有缴纳社保的意思。

6、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

关于公司断缴社保发现怀孕了，以及社保断交后怀孕了的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。