淮北建筑公司代缴社保-淮北建筑公司代缴社保流程

今天给大家分享淮北建筑公司代缴社保，其中也会对淮北建筑公司代缴社保流程的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、公司不交社保最低工资1820能折成多少钱
• 2、我被公司辞退,今天公司给我结算工资,把我社保扣掉1000多,初过试用期...
• 3、国家养老、医疗和失业保险的缴费比例是多少?

公司不交社保最低工资1820能折成多少钱

最低工资标准的构成分为两种形式：- 一种是包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准，分为四个档次：1820元、1620元、1540元、1460元。这一标准比原标准增加了150元，平均增幅为4%。

苏州的用工政策应该在全国都非常不错的，基本上公司都严格按照国家规定算加班和交纳五险一金，还有严格的法律，和劳动监察机构，如果有经济***可以申请调解和仲裁的。

全区最低工资标准按区域划分为4档。全日制就业劳动者最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金的费用（以下简称三险一金）的月最低工资标准，分4个档次，及1820元、1620元、1540元、1460元。

年最低工资1820元，一小时最低工资17元。社保金为460元，最低共工资2280元。比去年多200元。

比如公积金扣1820块钱，比例是12% 那么工资就是1820 12%=151667元人民币！ 你们那些公积金 补充公积金上万的就不说了，超出我的认知了。

我被公司辞退,今天公司给我结算工资,把我社保扣掉1000多,初过试用期...

1、职工缴费工资按国家统计局规定列入工资总额的工资、资金、津贴、补贴等收入之和计算。职工缴费工资低于全省职工上年度月平均工资60%的，按60%计缴，超过全省职工上年度月平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资。

2、你好！《社会保险法》里面有明确的规定：新员工入职日起30日之内用人单位需为新员工缴纳社保，缴纳社保时有些公司可能是不会告诉你的，一般是第一个月缴纳社保，第二个月缴纳公积金。公积金缴纳当日便可领取密码卡。但医保卡需在社保缴纳后的第二个月至社保窗口领取。

3、新劳动法没有规定试用期过后必须把试用期扣除的工资部分返还给员工。公司试用期扣除工资属于克扣工资是违法的可以向有关部门举报要求返还。公司试用期员工工资不能低于正常工资的百分之八十。

4、如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、试用期是一个双方选择的过程，公司可以辞退员工，员工也可以辞职不干。找工作的时候都会经历一个试用期，有些试用期是一个月，有些试用期可能是1到3个月，是根据各个公司的情况而定，如果觉得自己能力出众，也可以要求公司把试用期缩短。

6、不违法。试用期间，用工单位和劳动者，均有权提出解除劳动合同，且双方均不需要支付经济补偿。

国家养老、医疗和失业保险的缴费比例是多少?

养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴费率约为职工工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资收入的2%。失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%（农民工不交）。生育保险：个人不承担任何费用，费用由单位承担。

法律分析：1养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。2/医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

五险一金个人缴费按比例进行缴纳，为养老保险单位百分之二十一，个人百分之八。医疗保险单位百分之九，个人百分之二＋三元。失业保险单位百分之二，个人百分之一。工伤保险缴纳百分之零点五。生育保险缴纳百分之一。住房公积金为用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。

法律分析：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

关于淮北建筑公司代缴社保，以及淮北建筑公司代缴社保流程的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。