挂靠建筑证给交社保-建筑师挂靠社保

文章阐述了关于挂靠建筑证给交社保，以及建筑师挂靠社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、二级建造师挂靠社保怎么算
• 2、一级建造师什么情况下会被认定为挂靠
• 3、本人53岁,已退休。二建证挂靠时是不是就不用转社保了
• 4、技工证挂靠交社保有风险吗

二级建造师挂靠社保怎么算

1、-15000元，不给。二级建造师证书挂靠属于个人行为，没有国家统一标准，挂靠一年通常为10000-15000元，企业不会交社保，毕竟社保一个月少说7～8百，多的一千出头。二级建造师是建筑类的一种执业资格，是担任项目经理的前提条件。

2、广州地区：挂靠服务费一般在1-2万元/年左右，社保费用根据个人实际情况而定，大约在3000元-8000元/年左右，个人所得税根据个人挂靠收入而定。需要注意的是，具体的二级建造师挂靠费用还与不同挂靠公司及个人实际情况有关，建议咨询当地的挂靠公司或相关人员，进行详细了解和比较。

3、在广东的初始社保费用大约在1万到5万元/年，而转注时则需要支付5万到8万元/年。而在北京，二级市政建造师的转注社保费用则在2万到5万元/年之间。总体来看，二级建造师的社保费用会根据建造师类别、地域以及是否转注等因素有所不同，具体数额需要根据实际情况进行计算。

4、二级建造师的社保计算通常是指申请人在申请建造师注册时需要满足的社保缴纳要求。具体计算方***根据不同地区的规定而有所不同，但一般需要提供一定期限内的社会保险缴费记录作为证明。社保的计算方式通常情况下，社保的计算方式是根据申请人所在地区的社会保险政策来确定的。

一级建造师什么情况下会被认定为挂靠

1、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：资格证与社保信息不统一：一级建造师资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，由原单位代缴。这种情况下，由于资格证与社保信息不一致，会被认定为挂靠。人员离职但证书未转出：人员已经从A单位离职，现就职于B单位，社保由B单位缴纳，但证书仍在A单位未转出。

2、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一，社保分离：当一级建造师的资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况属于资格证与社保信息不统一，会被视为挂靠。

3、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一但社保分离：资格证书与本人在同一单位，但社保仍由原单位代缴，即社保未转出到新单位，这种资格证与社保信息不统一的情况应视为挂证。

4、一级建造师在以下情况下会被认定为挂靠：人证统一但社保分离：当一级建造师的资格证书与本人在同一单位，但社保仍由原单位代缴，未转至现工作单位时，这种情况被视为挂靠。

5、资格证与社保信息不统一的情况，属于挂证范围。比如资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，由原单位代缴，信息不统一。又或人员已从A单位离职，现就职于B单位，社保由B单位交纳，但证书仍在A单位未转出，人员社保信息与资格证信息不符，也属于挂证。

6、在建筑行业中，一级建造师资格证书与个人社保信息不符的情况被认定为挂证。一种常见情形是资格证书与本人在同一单位，但社保信息仍由原单位代缴，这被视为挂证的一种形式。另一种情形是人员与社保信息统一，但资格证书未转出原单位，这种情况也属于挂证。

本人53岁,已退休。二建证挂靠时是不是就不用转社保了

如果挂靠单位愿意为你承担社保，那么你可以选择不转移社保；反之，如果挂靠单位没有为你缴纳社保，那么你可能需要继续缴纳社保，以确保自己的社保权益。此外，挂靠单位是否愿意承担社保，还可能受到当地政策的影响。需要注意的是，社保的缴纳不仅关系到养老金的领取，还涉及到医疗保障、失业保险、工伤保险等多种保障。

答案是可以的。首先，挂靠指的是个人或企业使用其他企业名义对外承接工程的行为。对于退休且无社保的个人，此情况并未违反相关政策，因为没有社保记录意味着不存在重复购买社保的问题。其次，尽管退休后没有社保，但只要不是在正式单位***靠证书，或同时为多个单位挂靠，就不会触及住建部正在清理的挂靠行为。

是的，按照最新的政策规定，建筑企业在上报人员资料时必须包括其单位给持证者缴纳社保的社保证明，国家相关审核部门需要通过社保缴纳情况来保证双方的劳动关系，也保证“人证合一”。所以证书挂靠者必须在挂靠单位上一份社保，否则证书挂靠无效。

二建挂靠配合社保以后会影响自己退休。二建挂靠是一种常见的现象，特别是对于工作不稳定或者是个体户、自主创业者的二级建造师来说。他们希望有挂靠单位交全年的社保，以此作为一种保障。然而，这种做法可能会对退休产生影响。因为社保“挂靠”已经被确认属于违法行为。

技工证挂靠交社保有风险吗

技工证挂靠交社保存在一定风险，主要体现在以下方面：工伤赔偿争议：遇到工伤事故或者申请生育津贴时，若建立劳动关系的单位与实际支付社会保障费用的单位不一致，可能引发工伤赔偿方面的争议，导致赔偿过程受阻或无法顺利获得应有的赔偿。

河南省考证交职工社保确实有一定的可靠性，不过您需要与公司签订详细的合约，明确缴纳社保的方式、额度等细节。此外，挂靠技工证时，必须确保其用途合法合规，不能用于违法乱纪的行为。因为一旦将技工证提供给单位使用，就意味着您与单位建立了劳动关系，若出现问题，您需要承担相应的责任。

在实际操作中，建议您在签订合约前，详细了解当地社保政策及单位的具体要求，确保每一步都合法合规。此外，技工证挂靠过程中，应保持与单位的良好沟通，及时解决可能出现的问题。这样，不仅能保障您的合法权益，还能避免因操作不当而带来的风险。

综上所述，技工证挂靠虽然在一定程度上满足了企业和个人的需求，但存在诸多潜在风险，需要***、企业与个人共同协作，通过强化监管、建立信用体系和提升行业准入门槛等措施，规范挂靠行为，保障市场秩序和公平竞争环境。

挂靠虽有经济利益，却暗藏风险。违反法律，一旦揭露，双方将受法律制裁。挂靠者可能无法监督挂靠单位，服务质量下降，甚至引发安全事故。此类行为扰乱市场，破坏公平竞争。规范挂靠行为的途径 ***应强化监管，严惩非法挂靠，建立信用体系记录参与各方，约束行为。提升行业门槛，鼓励企业正规招聘，减少挂靠现象。

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