残疾证挂靠社保挂靠-残疾证挂靠有什么风险

本篇文章给大家分享残疾证挂靠社保挂靠，以及残疾证挂靠有什么风险对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、残疾人挂靠公司交社保社保费用全部要自己出吗?
• 2、残疾证挂靠有什么风险吗?
• 3、残疾证如何挂到单位
• 4、残疾证挂靠单位一般缴纳的是社保还是五险一金

残疾人挂靠公司交社保社保费用全部要自己出吗?

要是挂靠，当然自己交了。要是在公司就业，不由公司和个人分别缴纳。

我在一家公司挂靠了残疾证，个人部分的保险由单位全额承担，无需我自己出一分钱，每月还能领取300元的工资，协议上明确表示不需要上班。这个单位利用我的残疾证后，可以免除大约2万元（具体为208333元）的残保金，涉及66人。事先我们双方已经达成一致，如果我不同意挂靠，可以将证件取回，放到其他单位。

这个是都要收取的， 是收公司的，但是公司给其他人办理挂靠，这个费用肯定要分摊到每个人身上了。

虚假承诺待遇：一些企业以残疾人挂靠之名，承诺给予残疾人一定的薪资、社保等***，但实际并未兑现。等残疾人将相关证件提供后，企业不仅不支付费用，甚至拖延或拒绝为其缴纳社保，损害残疾***益。

残疾证挂靠有什么风险吗?

1、您好，我很荣幸回答您的这个问题。残疾证挂靠公司的话，如果想稳定、安全，那就朋友介绍的，或者选择大的公司，一般比较安全，但是这样公司一般给的费用偏低。选择中介和小企业，一般可以得到较高挂靠费用，但是风险也大。

2、挂靠残疾证不仅涉及到单位和我个人的权益，还涉及到整个社会对于残疾人群体的关注和支持。从社会的角度来看，这种挂靠行为可能会引起公众的质疑和不满，认为这是对公共资源的不当利用。因此，我们需要更加规范和透明的操作流程，确保这种行为不会损害任何一方的利益。

3、总之，挂靠单位是一种特殊的就业方式，虽然能够带来一定的经济利益，但也存在一定的风险和争议。对于双方而言，需要在遵守法律法规的前提下，谨慎选择合作方式，确保这种挂靠行为不会损害残疾人士的权益。

残疾证如何挂到单位

残疾人士有时会选择挂靠单位，这种方式指的是持有残疾证的人，利用自己的残疾证与用工单位签订劳动合同。这种情况下，残疾人士无需亲自到单位上班，而单位则会按照规定为他们缴纳各类社会保险，并按月发放一定数额的工资。挂靠单位利用残疾证可以减少国家政策要求的残疾就业保障金的缴纳。双方通过这种方式各自获利。

办理残疾证挂靠手续的具体步骤如下：前往当地残疾人***中心申请：需要携带残疾证明、身份证明、户口簿等相关证明材料。在此期间，可以向工作人员咨询有关挂靠的具体规定和流程，确保自己符合挂靠条件。选择具有挂靠资质的单位并申请挂靠：仔细筛选具有挂靠资质的单位，确保其信誉良好且符合相关法律法规。

残疾人五十五岁了，残疾证还可以挂靠公司。挂靠公司是指一些已经办理了残疾证，因身体原因不能工作的残疾人，可以选择将自己的残疾证挂靠在一个单位。这个单位不用残疾人去上班，只需残疾人将资料提供给公司，公司就可以享受国家的相关优惠政策，无论年龄多少都可以挂靠，五十五岁也不影响。

我在一家公司挂靠了残疾证，个人部分的保险由单位全额承担，无需我自己出一分钱，每月还能领取300元的工资，协议上明确表示不需要上班。这个单位利用我的残疾证后，可以免除大约2万元（具体为208333元）的残保金，涉及66人。事先我们双方已经达成一致，如果我不同意挂靠，可以将证件取回，放到其他单位。

可以挂靠企业，有些公司请残疾人回来不是工作的，而是用他们的残疾证登记，可以减小或免交残疾人就业保证金的，公司就不让残疾人上班，每月给回几百元残疾人就了结了，根据当地政策，在当地寻找。残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，***取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。

如果他们有发现到重复，则会追究企业责任。不要盲目将残疾证给单位所谓的挂靠，因为这是某些单位以残疾人的名义去套税，因为国家税务制度为了鼓励更多的企业将合适的岗位提供给残疾人，企业在安排残疾人就业时就算有的残疾人工作效率没有健全职工的高，却因为按残疾人就业人头返税。

残疾证挂靠单位一般缴纳的是社保还是五险一金

1、残疾证挂靠单位一般是缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，所有在中华人民共和国境内工作的人员都应当按照规定参加社会保险。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，残疾证挂靠在单位工作的人员也应该按照规定参加这些社会保险。

2、残疾证主要是为残疾人提供出行、创业等方面的优惠政策，而五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供全面的社会保障。残疾证与五险一金是两个不同的概念，它们之间没有直接的关联。

3、确实存在这样的情况，一些企业为了减少或避免缴纳残保金，会***取一些特殊措施。例如，他们可能会找到持有残疾证的人，仅给他们缴纳五险一金，而工资则不发放。这种做法不仅减少了企业的成本，同时也规避了相关法规的要求。还有一种情况，一些私企的老板可能会让员工挂名入职，只缴纳保险，而不发放工资。

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