财务公司代办社保吗-财务公司办理需要哪些资料

文章阐述了关于财务公司代办社保吗，以及财务公司办理需要哪些资料的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保归财务还是人事做
• 2、公司社保是财务负责吗
• 3、公司代缴社保的风险
• 4、现在的很多社保代理公司都靠谱吗
• 5、公司财务交社保的基本流程是甚么

社保归财务还是人事做

社保归人事做。公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

社保既属于企业的财务范畴，也关联到人事管理范畴。企业财务范畴： 对于企业而言，社保是一项必需的财务开支，企业需要根据员工工资按一定比例扣除社保费用。这部分资金来源于企业的营业收入，因此对企业资金流有着重要影响。

社保扣除由人力和财务部门协同负责。人力部门主要负责员工社保信息***集、确定缴费基数及参保类型等基础信息管理与数据核定工作。

综合来看，社保既属于企业的财务范畴，又属于个人的利益保障范畴。企业通过社保支出体现了对员工权益的尊重，而个人通过缴纳社保获得了重要的生活保障，两者相辅相成，共同维护了一个健康和谐的社会经济环境。

对于人事与财务在社保申报中的角色，人事通常负责申报，但需赋予电子税务局操作权限；财务负责查看公司薪资数据，但不利于薪资保密。解决办法是将人事设置为办税员，仅授权社保模块权限。

该保险缴纳是人事。社保缴纳是公司人事资源部门的重要职责之一。作为专门负责员工***和人事资源管理的部门，人事资源部门会与社保机构建立联系，确保公司按照相关法规为员工缴纳社保。

公司社保是财务负责吗

1、在通常的公司运作中，社保的管理责任主要落在人力资源部门的肩上。人力资源团队除了管理员工的档案和***待遇外，还会负责社保、公积金的处理。这涉及到为员工缴纳社保、处理社保转移、更新员工信息等工作。然而，在一些小型企业中，由于人力资源部门的人手有限或者财务部门具备相关知识，可能会由财务部门来负责社保事宜。

2、公司交社保通常是由公司的人力资源部门或者财务部门负责的。人力资源部门：在大多数公司中，人力资源部门负责员工关系的管理，包括社保的缴纳。他们会处理与社保局相关的***、申报、核定等手续，确保公司遵守相关法律法规，并保障员工的社保权益。财务部门：财务部门则负责社保费用的支付和核算。

3、公司社保一般都是由人事部门负责的，由出纳将转账支票填好，人事部门去社保局办理的。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。公司的人力资源部会为员工统一购买社保及公积金，公司财务直接在每月报税中将社保金额划入社保局。

4、总的来说，单位社保的负责部门主要是人力资源部门或财务部门。这两个部门各司其职，共同确保公司的社保事务能够得到有效管理和运营。具体由哪个部门负责可能会因公司的组织架构和实际情况而有所不同。

公司代缴社保的风险

单位代缴社保的风险主要包括以下几个方面：政策风险：政策变动的不确定性：社保费率的调整、社保缴纳标准的修改等政策的变更，都可能对单位代缴社保产生影响，增加单位的财务负担。信誉风险：损害员工权益：单位如果存在故意拖延缴纳、漏缴社保费用等情况，会损害员工的合法权益。

社保代缴存在的风险主要包括以下几点：收钱不办事的风险：资金不安全：个人将社保费用交给第三方代缴公司后，若该公司未按时或未按规定缴纳社保，将导致个人社保权益受损，存在资金被挪用或丢失的风险。

找公司代缴社保是不合法的。代缴社保的法律风险 社保代缴行为违反了社会保险法的相关规定。根据社会保险法，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，而个人则不能通过虚构劳动关系等方式骗取社会保险待遇。代缴社保实质上是一种虚构劳动关系的行为，因此是不合法的。

风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

政策风险：根据相关法律规定，职工和用人单位必须存在真实的劳动关系才能够合法缴纳社保。如果代缴的职工和用人单位之间没有真实劳动关系，这种行为可能会被认定为骗保，面临骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。信誉风险：代缴社保的公司若操作不规范或服务不专业，可能会对用人单位的信誉造成影响。

现在的很多社保代理公司都靠谱吗

补缴社保代理公司通常是可靠的。代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，由***人事部门所属的人才服务中心按照国家有关人事政策法规要求，接受个人或单位的委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳生育保险、失业保险、养老保险、医疗保险及工伤保险等社会保险的费用。

代缴社保的机构在一定程度上是靠谱的，但选择时需谨慎。代缴社保的可靠性 社保代缴指的是为企业或个人提供代办或缴纳社保的服务，这是代理服务中的众多项目之一。随着社会对社保重视度的提高和自由职业者的增多，代缴社保公司应运而生。

壹米人力深圳公司代缴社保是靠谱的，但其代缴的社保与劳动局缴纳的一样，但收费情况需根据个人实际情况来看。

为了让广大民众更好的享受社保待遇，一些社保代理公司应运而生。而目前由于相关管理制度的不够完善，导致不少社保代理公司骗保的情况发生，对此，建议大家提高警惕。 社保代理公司靠谱吗 社保代理公司是经人事、劳务等相关部门批准成立的，它能够为企业和个人提供社保咨询、社保代办、社保代缴等相关业务。

社保代理的人力资源公司是否靠谱，主要取决于其资质和诚信经营情况。以下是对此问题的详细分析：资质检查：正规资质：靠谱的社保代理人力资源公司应具备相关的营业执照和经营许可，这是其合法经营的基础。

公司财务交社保的基本流程是甚么

公司财务缴纳社保的基本流程主要包括以下几个步骤：确认社保缴纳基数与比例 确定缴纳基数：根据员工的实际工资收入，结合当地社保局规定的缴纳基数上下限，确定每位员工的社保缴纳基数。

公司***交社保的流程主要包括以下几个步骤：完成税务报道：在公司设立并领取营业执照后，首先需要完成税务报道，确保公司税务登记信息准确无误。选择***银行：税务报道完成后，需要选择一家合适的银行进行***。建议多咨询几家银行，对比其地理位置、费用、服务态度及价格等因素，选择最适合公司需求的银行。

核对员工社保信息：包括员工姓名、身份证号、社保编号等，确保信息准确无误。 登录社保系统：使用公司社保账号登录相关社保系统。 录入社保缴纳数据：将员工的社保缴纳数据录入系统，包括社保基数、缴纳金额等。 确认缴纳信息：核对录入的信息，确保无误后进行确认。

各地公司交社保的流程细节会有差异，这里仅仅做个示例。

会计社保缴费流程主要包括以下步骤： 确保三方协议的建立 税库银三方协议：单位需与银行建立托收纳税协议，此协议同样适用于社保扣费。若单位尚未办理，需尽快与银行签订。

公司基本资料：包括公司的公章、营业执照正本和副本、财务章、法人章等。法人及经办人资料：法人的身份证原件及复印件，经办人的身份证原件及复印件（如非法人亲自办理）。前往社保局申请***：选择社保局：前往公司所在地的社保局或社保中心进行申请。

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